篇一：對非你莫屬和職來職往的對比分析
對非你莫屬和職來職往的對比分析現代社會，隨著受高等教育的人群越來越多，就業壓力的不斷增大，人們迫切的希望能有更多的好的工作可以提供，所以，在中國電視相親類節目的收視火爆狂潮過後，又一大綜合服務型的節目登上銀屏，那就是職場類電視節目，如廣東衛視的天生我才、寧夏衛視的中國職場好榜樣，但是目前最受觀眾們喜愛的還是天津衛視的非你莫屬和中國教育一套的職來職往。
下面，我將從幾個方面來對比分析這兩檔節目。
一、 播出時間和模組設計
1，就播出時間來說
非你莫屬和職來職往都屬於大型職場真人騷節目，其播出時間相近，非你莫屬是在2023年10月30號首次播出，職來職往是在2023年12月10號首次播出，播出背景都相同，即越來越大的就業壓力下，人們對工作機會的渴求。 2，就整體模式來說
就其整體模組設計上來說，都有借鑑於非誠勿擾，採用「一對多」的模式，即乙個應聘者對多家應聘公司，從自我介紹開始層層遞進，直到最後一步把自己完全展現，等待最後的「企業終決選」。非誠勿擾播出時間為2023年1月5號，在這兩檔節目出現之前，它已經播出將近一年的時間，在這一年裡其節目因為娛樂性、話題性，而收視率飆公升，受眾不僅僅是未婚男女，而是擴充套件到了各個年齡層段，不管這檔節目風評如何，相信沒有多少人，求其是青少年和成年人沒有看過。這就為非你莫屬和職來職往提供了乙個很好的模板模式，雖然節目型別和宗旨稍有不同，但不妨礙這兩檔節目運用非誠勿擾的模式，大家在看非你莫屬和職來職往時，都會有感覺，這兩檔節目像是職場版的非誠勿擾，無形之中，就因為模板問題增進了觀眾對於這兩檔節目的親近和了解，無論是首次認真**還是匆匆一瞥，都不會讓觀眾摸不著頭腦，而是大家都明白是怎樣乙個流程
二、節目硬體
1，從出場來說
非你莫屬的出場簡單快捷，開門見山，主持人張紹剛幾句話就會快速的切入主題，沒有任何的前期介紹，而職來職往則不同，在其開場後主持人李響總會有詳細的環節介紹，在個人認為這與節目的風格與節目主持人個人風格有關。 非你莫屬從播出開始，就在風格上偏於娛樂性，也許這並不是編導以及製片人的初衷，但經過劉俐俐以及眾多比較有話題性爭議的應聘者後，其風格偏向於了娛樂性和話題性，所以，環節對於它來說是次要的，它本身的這種性質就會為它吸引大批的觀眾，不用節目環節介紹，大家也會願意長久的看下去。 相對於非你莫屬，職來職往的風格更偏向於服務性，他要讓大家明白，是怎樣乙個流程，應聘者要經過怎樣的考驗。
才能達到最後那一步，這樣就可以讓初次**的觀眾心裡也會有乙個大概的把握。也許會有人說這種開場方式太繁瑣了，每期都介紹會令人厭煩，其實不然，職來職往的服務性是有一定的受眾基礎的，有固定的人群，他們不會因為乙個大概一兩分鐘的環節介紹就放棄整個節目，這也是編導和製片人對觀眾受眾的考慮
主持人風格下面將有詳細的介紹，在此我們先不談。
2從舞台設計來看
非你莫屬的舞台和職來職往的舞台都是半環形，其區別就在於座位，非你莫屬的老闆椅與職來職往的平柱來說，前者給的是一種威嚴，是一種上位者與下位者的區別待遇，在應聘中無形就會增加應聘者壓力，而後者這種是給人一種平等的，無差別對待，它是一種平等交流對話式的方式，會卸掉應聘者一部分的壓力。
3，從環節上來說
兩個節目雖然是借鑑非誠勿擾的模式，但就其環節來說，都各自有自己的特色
非你莫屬的特色在於，它提出了「談錢不傷感情」這一環節。總所周知，現代社會的人越來越要所謂的面子，無論是對工作也好，對朋友或者其他方面也好，總覺得一涉及金錢問題，就不好意思開口，「談錢不傷感情」這個環節就站出來，犀利的把這個問題挑明：你要應聘我們公司，好，開出你的條件，我們來根據你的表現看你是不是符合你所要求的薪金，沒什麼不好意思開口，這只是金錢與勞動價值的交換，僅此而已。
這樣把關係簡單明瞭化，既不會造**才的流失，也不會造成雙方都不滿意的尷尬場面，而且開出的薪金都比較高，這也是非你莫屬比職來職往要高明一些的地方。
職來職往的特點在於它的「職場**」，不僅僅是有在場的18家企業可以提供職位，如果表現特別出眾，即最後有半數的燈留下的話，應聘者還可以從100家企業中選擇自己中意的職位，這也是很多年輕人來職來職往的乙個很大原因，雖然職來職往最後給的只是乙個實習機會，薪金往往也不高，但是年輕就是要的乙個機遇去發展自己，因為年輕，所以還可以從頭開始拼起，因為年輕，所以才希望自己會有乙個更好的可以為之打拼的未來。
三，節目策劃
1， 從節目受眾群體說
前面也說到，非你莫屬因為其娛樂性和話題性，所以受眾群體更加廣泛，很多人並不是要求職，可能只是單單覺得非你莫屬好看而去看節目，就像非誠勿擾，並不是只有未婚男女才去看，而職來職往就不同，職來職往中來應聘的大多都是應屆畢業生，針對性更強，相對比非你莫屬也更加注重服務性，加上其他關注物件，這檔節目的受眾群穩定而龐大，而且隨著高等教育的逐漸普及，其受眾群體人數必然也會穩定增加。
2， 從應聘者挑選方面來說
非你莫屬的應聘者從年齡，受教育程度來說都不盡相同，各種「怪胎」層出不窮，更加吸引人的眼球，也為它贏得了廣大的節目受眾體，而職來職往因為其受眾原因，應聘者多為應屆畢業生，從這一方面來說，節目受眾與其參與者的挑選是相輔相成的。
3， 從現場老闆選擇方面來說
非你莫屬的老闆選擇比較具有衝突性，它不用考慮是否行業型別覆蓋全面，只要求能夠吸引觀眾，比如世紀佳緣網和百合網的老闆就經常會出現在同一期節目裡，作為同一行業裡競爭最激烈的兩家企業，在場上就免不了產生一些語言上的碰撞，但是非你莫屬要的大概就是這個效果，這也是廣大觀眾所期許的。
職來職往的老闆，或者說是企業上的選擇就比較全面，盡量避免同一行業的公司出現，這樣所覆蓋的行業範圍更廣，更加適應求職者的多種選擇，也在無形之中凸顯了其服務性。
四，職場分析師和主持人
1， 職場分析師
我們看到，在非你莫屬和職來職往中都有關於職場分析師的設定，但是其作用相差懸殊。
非你莫屬的職場分析師基本上沒有過多的語言，發表意見的機會也不是很多，主要是有乙個很會「搶戲」的主持人，其功能就會在無形中弱化好多。
職來職往設定的mr.job雷明在正當節目中起到了很大的作用，他總是能通過對求職者的細心觀察和分析，發表一些很有見地的觀點，給求職者以貼心的引導和建議，這也是職來職往比非你莫屬好的乙個地方。
2，主持人
非你莫屬感想
看了 非你莫屬 感觸蠻深。楊奇涵，乙個清華大學的高材生，和他相比就是因為清華大學的名號，僅僅這麼簡單嗎？僅僅是學校很出眾，他就沒有其他引起我們思考的方面嗎？我覺得，還是有不少的。其次是，孫藝涵，乙個從傳媒大學廣告專業畢業已經有幾年的年輕人，年齡實屬不小了，卻在大學畢業時有著自己的打算 先創業，再擇業...
《非你莫屬》觀後感
非你莫屬 90後北漂求職季 心得體會 職來職往 和 非你莫屬 一直都是我所喜歡的求職類節目，在這裡，你可以看到許多優秀者的精彩表現，對比之下感受到自身的不足，能夠激勵自己不斷進取 你也可以看到許多失敗者的糟糕表現，從中吸取經驗教訓，有則加勉，無則改之。總之在娛樂的同時我們也可以學到很多東西，如 擇業...
職場高薪族非你莫屬
誰不希望自己具有令人驚羨的財富，誰不希望自己可以在人生的舞台上叱吒風雲，誰不期待命運之神的垂青。那麼要做到這些是不是要用守株待兔或者是坐等機遇的方式來等著天上掉餡餅呢?當然不是，改變命運需要從自身做起。也許你也曾抱怨自己成績不理想，也許你也為自己未來的人生腳步而彷徨，也許你總是糾結於循規蹈矩的一步一...