最近網易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡歷中，首先要引起「考官」的注意，並且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學問。我們不可能在乙份不清楚、太簡單或太複雜的簡歷上糾纏太長時間。
那麼，怎樣的簡歷是比較實用的呢？
首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。
有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：「本人本科畢業後長期從事計算機工作」，然後就問「我可以嗎」或「工資幾何」？這顯然讓人很為難。
還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎麼應聘？
二、應聘國內公司，至少應該有乙份中文簡歷，這樣便於傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷並不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高麼？
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：「張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業學士，97年畢業」。
然後再在下面的**中詳列各專案。有的簡歷看了半天也不知道是男還是女，家在**，讓人一通胡猜；
四、不要怕在簡歷裡面寫**或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是**而不是email，如果都用email，那麼招聘工作的效率就會下降一半還多。再說，email發來發去好幾天都過去了，誰會等呢？
就算是寫工作單位的**，我們也會給你保密，這是招聘的規矩，即使別人問「你是哪兒啊？」，我們就會那麼全盤招供麼？這點信任還是應該有的嘛。
所以，留下的通訊方式越多越好；
五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。小學在**上的就不要寫了。另外，上過什麼培訓，一般應該放在附註中，不要把它和教育經歷混作一談。
虛的話少寫。比如說「性格活潑」，這還是可以的，但是說「我工作認真努力」這就沒有必要了，這是你說了算的麼？對於自己的實力，要用可以信服的詞彙去說明。
「本人精通辦公軟體」、「參與國家九五攻關專案」就不是乙個好的寫法。簡歷裡面有誇張是常理，所以，這麼寫也不一定別人就信服啊。關鍵是把屬於你自己的那些說透。
對於自己的能力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成「自認為在這方面有興趣和潛力」。能用具體數字說明的當然最好。
如果你應聘文秘，若有實力寫上一句「打字速度80字以上」，不就很說明問題麼？
六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學裡面當過什麼幹部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那麼就給出url來；自己十分得意的東西可以提到最前面，比如：「……是資訊產業部成立後第乙個採訪部長的記者」、或「全國業餘圍棋賽亞軍」云云。
另外，家在**住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處。另外可以在簡歷中夾帶**，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這一點呢？
八、找準自己的定位，這是簡歷裡面最核心的內容。我們相信很多人是多面手，並且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情的真正認識。
光有一點感覺是不夠的，什麼都可以幹，什麼都不突出，能力和期望混為一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數人都期望通過自己的位置和薪水能夠不斷攀公升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個心理；一般都是上了台階不容易下來，所以，從這個角度說，應聘難易程度和你的水平關係不大，而真正的關鍵是定位準確，即便一專多能，也應該把「多能」定準；
九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發表的東西本身並不足為奇，關鍵是看內容是否有獨到之處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
十、簡歷的版式也很重要，如果你發email，那麼attach乙個word檔案並不一定是最好的選擇。純文字並不妨礙把層次排清楚。很多國外軟體的readme不就是純文字麼？
另外，email的主題(subject)是很好的資源，為什麼那麼多人只寫了「應聘」兩個字或乾脆沒有？如果寫上「應聘內容編輯，張三的簡歷」不是更能引人注意麼？
好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然後才是如何與眾不同。最後要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
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