強文化提素質上水平主題實踐活動方案

「強文化提素質上水平」

主題實踐活動方案

根據公司《關於開展「強文化提素質上水平」主題實踐活動的通知》要求，以「創業創新創效年」活動為主線，結合實際，制訂活動方案如下：

一、組織領導

為加強活動的組織領導，成立活動領導小組

組長：安調室主任

副組長：安調室副主任

成員：安調室計畫排程、各班班組長

領導小組負責活動的具體組織協調和督導。

二、活動安排

本次主題實踐活動共分三個階段進行。

（一）宣傳發動階段（5月18日-5月31日）。

制定實施方案，成立組織領導機構，利用安全週會、班前班後會、宣傳欄等形式宣傳發動，充分認識開展活動的目的和重要意義，調動其參與活動的積極性和主動性。

（二）具體實施階段（6月1日—10月31日）。

深入推進「學習型爭創」和「青春勵志見證」活動。

1、掌握崗位技能。深入開展以提高安調員業務技能為重點的崗位練兵、技能培訓等活動，努力培養高素質的安調員隊伍。

2、學習相關知識。組織每月學習安全管理、生產組織、港口文化等相關知識。借助現場綜合整治對標學習，學習借鑑兄弟單位的實踐經驗和教訓，結合自身實際，有機的運用到實際工作中去。

3、開展勵志活動。以「提出一項建議、增強乙份責任」為主要活動內容，紮實開展，同時建立完善活動檔案。

以「認責承諾、對標奪標、亮牌示範」為主要內容，持續加強和改進黨建工作。

1、深化「黨員責任區」活動。認真履行黨員帶頭作用，黨小組成員要積極走訪職工群眾，徵求對活動開展的意見。

2、爭創「黨員先鋒崗」。黨小組成員要按照政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優「四優」要求，對照黨性覺悟強、宗旨觀念強、紀律觀念強、業務能力強、創新意識強、道德素質強「六強」標準，組織開展「黨員先鋒崗」爭創活動，努力為職工辦實事、做好事、解難事，提公升黨員聯絡群眾的良好形象。

認真踐行陽光文化理念，大力培植鍛造亮點紛呈的班組文化。

1、豐富文化宣貫載體。通過開展「讀書」活動、知識競賽等形式，進一步加大陽光彩虹文化的宣貫力度，確保宣貫覆蓋到每乙個崗位，教育到每一名員工。

2、推進班組建設。各班圍繞自身工作特點，確定班組文化的核心理念、願景，研究制定具體的班組文化建設推進計畫。

創新人員管理，促進各項工作再上新台階。

人員管理方面。通過室隊經驗交流、業務骨幹溝通座談等方式，努力提高自身綜合管理能力；關心員工成長，關愛員工生活，暢通員工訴求渠道，解決員工實際困難，增強員工的感恩奉獻意識和團隊凝聚力，進一步彰顯團隊組織的新活力。

（三）總結提公升階段（11月1日—11月30日）。

全面總結回顧實踐活動，對照成果總結經驗，對照先進查詢不足，要通過總結、整改、提煉，找出實踐活動中的亮點，推出典型、樹立標桿。

三、活動要求

（一）強化組織領導。各班組要把這次主題實踐活動作為當前一項重要任務，領導小組要切實承擔起領導責任，認真組織，抓好落實。

（二）確保活動實效。本次活動關鍵在班組。各班組要立足實際，根據工作性質和特點，對照目標要求，明確重點，創造性地開展活動，確保活動取得實效。

（三）做好結合文章。要將活動開展積極融入中心工作，正確處理活動開展與安全生產的關係，確保主題實踐活動與日常生產活動兩不誤、兩促進。

二〇一二年五月二十三日