優秀員工先進事蹟材料

2021-03-04 09:59:09 字數 1704 閱讀 2920

功夫不負有心人。靠著一股子鑽勁兒,她對寺河發電區發電工藝、發電環境和發電過程從望而生畏到循序漸進熟悉;從簡單理論到進一步實踐;從對燃機知識的一無所知到很快轉變成長為業務骨幹,她都從來沒有「掉過鍊子」。

幾年來,她愛崗敬業無私奉獻,爭先恐後不怕髒不怕累,那裡有困難她就出現在**。不但能夠出色地完成本職工作,還團結幫助其他同志共同進步,得到了領導同志們的一致好評。她還和男同志比著幹,「巾幗不讓鬚眉」。

大家背後偷偷叫她「鐵娘子」。可是「鐵娘子」也有脆弱的一面,由於發電工作任務重要性和特殊性,每當別人閤家團聚時候,她卻在崗位堅守。就連過年也沒有過乙個完整春節。

丈夫又在老區工作,彼此見面都很困難。公公婆婆年紀都大了。為了工作她放棄了作為女人的太多太多,想到這裡我們的「鐵娘子」淚如雨下。

立足現場,勇於較真。她現任熱機車間汽運一班班長,從她開始擔任班長一職以來,這對她本人來說又是乙個暫新的起點,她通過對班組工作的進一步開展,使本人認識到在以後日常工作和學習中要更進一步嚴格要求自己,始終堅持「安全第一,預防為主」方針,時刻把安全生產放在首要位置,身體力行,率先垂範,特別是在執行管理工作中堅決作到立足崗位爭做貢獻,以身作則模範帶頭,吃苦在先工作在前,把自己時刻當作一面鮮豔的旗幟,決不辜負組織的信任。

她首先從抓學習,提素質,強思想,轉觀念做起。狠抓執行班組日常學習,著力提高全體職工安全生產意識,經常利用班前、班後和學習班等有利時機,組織職工進行安全思想教育、學習《安規》及上級各種安全檔案,分析學習各類安全生產事故,從中總結在安全生產方面取得的成績和存在不足之處。針對典型事故案例進行分析、討論,從中吸取教訓,總結經驗,通過學習,使廣大職工強化了安全生產的憂患意識和責任意識;轉變了部分職工安全生產與己無關的觀念以及逆反心理,樹立起「安全是效益」、「安全為自己,安全在自己」等企業安全文化理念,逐步實現了從「要我安全」到「我要安全」的轉變。

通過狠抓日常執行過程中安全操作規程執**況,從勞保穿戴做起,抓過程,嚴監督,看結果,評優先。要求執行人員做的第一件事就是自己穿戴好勞動防護用品,始終保持齊備勞保穿戴;堅持「三不動」、「三不離」:未登記聯絡好不動;對裝置效能、狀態不清楚不動;正在使用中的裝置不動,工作完了,不徹底試驗好不離;影響正常使用的裝置缺點未修好前不離;發現裝置有異狀時,未查清原因不離。

對發生的裝置事故始終堅持「四不放過」的原則,抓原則,促整改,除隱患,固安全。隨時帶頭查隱患、促整改抓好安全工作,消除物的不安全因素,帶頭對車間內部聯合檢查、抽查、夜查、日常檢查、檢修現場檢查等,做到天天有檢查、有記錄,整改有結果,做到檢查與整改、責任追究和建立長效機制「三個結合」,進一步促進車間和公司安全生產長治久安。

作為代表,以身作則。多年來,她身為一名職工代表,為職工的事情沒有少操心,為職工的事情沒有少講奉獻,她除了要做好自己的工作以外,還要為職工做許許多多事情。特別是誰家中有什麼事情,幹什麼活,她在平日工作中都了解的清清楚楚。

作為一名職工代表,她始終以身作則,敢想敢幹,始終把為職工維權工作當做自己應盡的義務來完成,始終把職工的事情當作自己的事情來辦,始終把職工的困難當做自己的困難來解決,時時處處為職工著想,時時刻刻為職工謀取利益,在她當職工代表期間為職工辦實事50餘件,解決職工家庭矛盾30餘件,排除職工之間糾紛百十餘件,維護職工權益5起,特別是在單位在工資和獎金分配不公、班組考核不嚴以及年終獎分配不合理等關係職工切身利益方面,她都時刻保持關注和調解狀態,時時刻刻注意身邊的職工一舉一動,把各種矛盾消滅在萌芽狀態,保持了發電區安定祥和良好發展狀態。

在20**年剛開年之際,她再一次被廣大幹部職工選舉為公司新一屆職工代表,她的責任也更加大了,她也再一次站到了職工隊伍的最前列,引領職工同志們不斷取得乙個又乙個嶄新的輝煌。

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2010年加入德恩公司的團隊。目前,在五車間擔任車間主任。在公司工作的時間裡,我與公司共同成長,共同成熟,不知不覺中,對它的這份難以割捨的感情早已深埋心中。回顧進廠來的工作,我在公司領導及各位同事的支援與幫助下,嚴格要求自己,按照領導要求,較好地完成了自己的本職工作。在工作中,我能遵章守紀 團結同事...

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我叫劉春濤,05年3月入廠,在磨浮車間擔任班長職務近五年時間了。在工作中,我能遵章守紀 團結同事 樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素 勤儉耐勞 樂於助人的優良傳統,始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,處處嚴格要求自己,在任何時候都要起到...