綜合採購員崗位職責

為明確物料採購員的工作任務、許可權和責任，加強物料採購**管理。造就一支高素質的員工隊伍根據部門職能及工作要求，特制定各綜合採購員工作職責和工作流程如下：

一、崗位職責

（一）在採供部經理的領導下，在公司各相關部門的業務指導下，負責全司生產用等物資的採購工作。

（二）採購員必須加強學習物資採購、管理知識，提高自己的綜合素質，自覺抵制不良的思想和行為，加強潔身自律，遵守物資採購紀律，嚴格按計畫，按合同及領導要求進行物資採購工作，不得任意越權採購。

（三）認真執行物資採購制度、規程（標準），努力完成分工負責的物資採購工作和協助其他採購人員搞好物資採購工作，配合倉儲人員搞好倉儲物料管理、保管工作。

（四）物料採購的原則嚴格按照「主要物料**商名單」中的單位擇優擇價採購。

（五）簽訂物料採購合同時應遵守物料部制訂的物料購進計畫按照規格、數量、廠商等進行。

（六）採購人員應熟悉物資**渠道、**，隨時注意市場資訊的變化和資源短缺情況，了解熟悉採購物資的效能、規格和質量標準，握物資使用、保管情況，及時提供物資採購意見，以供領導參考、決策。

（七）在保證質量的前提下，堅持最低價原則，做到貨比三家，努力降低物資採購成本和廠生產成本，保證生產計畫正常進行。

（八）做好日常工作記錄，了解採購物資的使用情況，主動徵求意見，保證採購物資的質量、數量和時間要求，發現問題及時處理。及時匯報採購資訊、情況。

9、服從領導工作安排，完成領導分配的其他工作任務。

二、工作標準

（一）非特殊情況上下班時間為：

上午：8:00上班→清潔秘書室→文秘工作或其他接待、禮儀工作→11:30下班。

下午：2:30上班→文秘工作或其他接待、禮儀工作→5:30下班。

特殊情況需安排加班必須無條件執行，節假日期間安排輪流加班，因**事需要請假時，必須提前報告分管領導，待安排好相關人員接替工作後方可外出。（遲到、曠工按公司相關制度處理，遲到每次計扣考核分2分，曠工每次計扣5分）

（二）採購合格率。（是否按質按量進行採購工作，不合標準每次計扣考核分1分）

（三）採購及時性。（是否及時按照其他部門需求開展採購工作，拖延一次扣考核分1分）

（四）供貨商管理情質量（是否能夠提供完整的供貨商資訊，並及時更新，未按規定實施每次計扣考核分1分）

（五）嚴格遵守公司「三條禁令」（違反其中一條則直接開除處理或退回人力資源部）。嚴格遵守公司各項制度，違反公司制度按照相關處理辦法執行並每違反一次計扣考核分5分，實行雙疊加處理。

（六）嚴格遵守保密守則，杜絕將公司檔案、機密對外洩露，禁止在公共場合討**司重大機密。（因洩露公司機密造成公司損失的作直接開除處理或退回集團人力資源部）

（七）對公司有突出貢獻的根據貢獻程度由後方管理委員會協定加一定績效考核分。

三、考核及運用

（一）日常工作行為由集團後方管理委員會或部門負責人現場監督計分辦法實行現場計分，月末根據計分核算計發績效工資，半年統計表現較差的人員下調乙個職級工資，全年表現較差的年末予以淘汰處理，全年表現優秀的結合評優方案優先考慮評優或晉級或上調乙個職級工資。

（二）個人10%月績效工資兌現辦法：考核分≥90分為優秀，發放100%績效工資；＜90以下按照相應百分比發放績效工資，如當月考核分為85分，績效工資為100元，實際發100元*85%=85元。90分及以上為優秀、80-89為合格、70-79為及格、69分以下為不及格。