面對近年來較為嚴峻的就業形勢，越來越多的大學畢業生意識到，坐等用人單位到學校來「慧眼識英雄」顯然是不現實的，他們除了通過網路、信函等方式自薦之外，不少畢業生更是勇敢地走出去，直接到用人單位去上門自薦。
上門自薦要準備什麼？
上門自薦者往往要到陌生的環境裡去面對一些陌生的人和事，所以自薦之前的準備顯得尤為重要。具體地說，至少要提前做好五項準備：
資訊準備要盡可能多地蒐集與該單位相關的資訊，包括單位建立時間、規模、部門設定、領導情況、業務範圍、發展方向等都要有所了解，越詳細越好。特別是對用人單位的位址和重要聯絡**要了然於心，以備不時之需。
材料準備要準備好自己的應聘材料2～3套，包括推薦表、個人簡歷、求職信、各種證書、發表文章的原件和影印件等。另外，千萬不要忘了自己的身份證、學生證、近期免冠**，還要準備乙個備用筆記本，帶上鋼筆和原子筆各一支。
儀表準備適當裝扮自己，使自己的儀表既不過於正規、刻板，又不過於特異、輕浮；既不是濃妝豔抹，又不是不修邊幅，即符合乙個大學生的基本身份，給人一種整潔、美觀、大方、搭配合理的感覺。
心理準備由於是上門自薦，又是孤身一人，有的大學生心裡難免忐忑不安，總害怕自己乙個疏忽或失誤，導致自薦失敗。其實這種心理大可不必，俗話說：人生不如意者十之**，何況是競爭非常激烈的求職呢。
如果我們擺正乙個心態：大不了就是失敗，用人單位又不會「吃」了我，這樣我們反而會拋卻包袱，輕裝上陣，容易取得滿意的結果。
台詞準備一般用人單位在與應聘者交談或面試的過程中，總要問一些共性的問題，如「請介紹一下你自己」、「談談你的興趣、愛好和特長」、「你的專業主要服務於哪些方面？」等問題，在上門自薦之前我們不妨就這些問題準備一些回答的「台詞」，免得到時手忙腳亂，不知所措。
上門自薦要找哪些人？
有的大學生認為這個問題很簡單：當然是找單位的領導啦，因為他們說得上話嘛！其實不然。
如果你與乙個單位的領導素不相識，最好不要直接去找領導，否則也許會適得其反。因為領導的任務是決策，不大可能有時間和興趣去接待乙個自薦者。如果乙個冒昧的自薦者闖入領導的辦公室，領導往往還是會將他轉介到人事部門，自薦者繞了乙個大圈子，還是回到了該去的地方。
乙個單位的人事部門，因單位的規模、性質、級別不同有多種稱謂。一般叫「人事處」或「人事科」，也有的單位叫「人力資源部」或「幹部處」；有的單位多部門合署辦公，往往叫「人事教育部」、「人事勞動部」、「組織人事部」、「組織幹部部」等，還有的單位的人事部門乾脆叫做「人才交流中心」、「人才服務中心」等，上門自薦者要主攻這些部門，勇敢地把自己推銷出去。
進入人事部門的辦公室後，你首先要找乙個「有份量」的人來接受你的自薦，這個人最好是人事部門的領導，如人事處的正、副處（科）長等，判定乙個人是不是人事部門的領導，你可以先打個**諮詢一下，或者根據人的年齡、氣質及辦公場所去推斷。
如何說好你的第一句話？
上門自薦者往往都是「不速之客」，因而給用人單位留下良好的第一印象顯得尤為重要。自薦者要注意日常禮節，敲門要輕而脆，進門後要「請」字當頭，「您」字當頭，多用「請問」、「請教」等詞語，麻煩別人要誠懇地說「謝謝」等。
如果你已經找到了「有份量」的領導，下面就得看你的開場白了。開場白可以有多種多樣，但你的第一句話最好不要讓對方能輕易地用肯定或否定來回答。如有的自薦者喜歡開頭說「請問貴單位需要不需要鬃專業的畢業生？
」這樣很容易被用人單位"一棍子"打回，如用人單位回答：「對不起，不需要。」自薦者下面往往很難有話語接上，只好灰溜溜地全身而退。
如果我們換一句話開頭：「我從鬃**得知貴單位的招聘資訊，今天是來應聘的。」對方就很難將你「一棍子」打走，因為他不知道你是不是他們想要的人才，因而至少要跟你說幾句話，了解你的情況，或看看你的自薦材料，使你可以有機會跟人事部門的領導繼續「深談」下去。
「深談」哪些問題？
如果人事部門領導允許你跟他（她）「深談」，說明你離成功又大進了一步。下面你就可以把你精心準備的一些「台詞」和盤托出，主要可以涉及以下方面：1、自我介紹。
談談你自己的基本情況，包括姓名、政治面目、畢業院校、所學專業、家庭住址等；2、自身特長。要把自己適合應聘職位的特長、優點充分表達或展示出來，如果沒有什麼特別的特長，也要談一些個人的興趣、愛好或自己的性格特點等；3、專業情況。對症下藥地簡要介紹自己所學的適合應聘職位的專業情況，要詳略突出，簡明扼要；4、熱切願望。
適時不卑不亢地表達自己願意加入單位的熱切願望，希望單位能聘用自己。
「深談」的根本要義在於展示你的優點和特長，闡明你能給用人單位帶來什麼好處。因此你一定不要忘了在「台詞」中要用精煉的語言適當總結大學期間的成就，特別是那些與用人單位業務性質相關的成就。「深談」時還要注意察言觀色，投其所好，要注意語言的節奏，適當運用身體語言。
如何面對用人單位的拒絕？
雖然懷揣美好的願望上門自薦，但應該做好被用人單位拒絕的準備。一旦被用人單位拒絕，不要怨天尤人，而要體面地「撤退」。「撤退」時千萬不要「丟盔棄甲」，而要有自己的風度。
比如，面對乙個無法挽回的拒絕，我們可以說：「很遺憾你們不能錄用我。我可不可以留乙份材料在這裡，希望你們下次招聘時能考慮考慮我。
」請千萬記住，你上門自薦最起碼的成果應該是：至少投出去乙份自薦材料。
當然也不是所有的拒絕都是不能挽回的。如用人單位說你所學的專業他們不需要，你可以強調現在的高等教育重在「通才」培養，你在專業之外有多方面的才能；還可以強調你輔修了其他專業，如果你有足夠的實力和自信，還可以當場要求相關專業的筆試和面試。再比如說，用人單位認為你其他各方面都能滿足他們的要求，就是學歷低了點。
你可以從兩方面來應答。一方面，可以強調用人單位的人才需求層次有高低，「作為乙個大公司，貴公司需要高層次的技術人才，我想也應該需要面向一線的應用型人才，我可以到一線去為公司服務」，另一方面，你可以強調你在校的學習成績很好，雖然現在的學歷偏低一點，但你有信心在一到兩年內考取在職研究生，在不影響工作的前提下迅速提高自己的學歷，為單位服務。
以上就是上門自薦的五個基本要訣。從以上的討論可以看出，上門自薦的關鍵就是要想方設法讓自薦者「進得了門」，「說得上話」，「談得成事」，最後目的是為了「簽得了約」，達到上門自薦的最終目的。
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