2006-12-27 14:44 【大中小】【我要糾錯】
問：本人2023年7月本科畢業後到一所高校當教師。2023年1月參加了研究生考試並被錄取。
本人打算讀完研究生之後就不回到這所高校了，所以準備辭職。當時合同上籤的是聘期4年，其他什麼都沒有，單位也沒有給我出示有關違約處罰檔案。可是現在單位拿出違約條款，要求我交違約金。
單位根據合同上所簽聘用期，要我交3萬元違約金。我現在還處於第一年見習期。我想請教一下，這樣的賠款是否合理？
在見習期解除勞動合同要交違約金嗎？
答：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。
第32條規定，勞動者在試用期內的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並且無須承擔違約責任。見習期是國家規定的大中專畢業生參加工作後的轉正期限，一般為1年。勞動者雖然是在見習期內提出解除勞動合同，但是已經過了試用期或者雙方沒有約定試用期的，應當根據勞動合同的約定承擔違約責任。
從您的來信看，您是在見習期內而不是試用期內提出解除勞動合同的，應當根據合同的約定向單位支付違約金。
當然牞勞動者向單位支付違約金的前提是勞動合同或者勞動合同附件中約定有違約賠償條款。如果雙方的勞動合同中沒有相關約定牞勞動者根據《勞動法》第31條之規定提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同後牞用人單位應當依法出具解除合同證明書牞並將勞動者的檔案轉移到所考取的學校。
事業單位的數十年來的檔案具有承襲性，最近的事業單位工資檔案即國人部發[2006]58和59號檔案等，仍然沿用了見習期這個稱謂和叫法（公務員的工資檔案裡把這個時期使用「試用期」的稱謂）。但必須指出，這個只在事業單位內有效，企業不可能來套用具有行政編制的事業單位的檔案。事業單位歸屬人事部門管理，而企業歸勞動部門管理，在勞動部門的檔案規定了已經沒有「見習期」的說法。
企業要訂立勞動合同，必須按照現行的國家法律條文來辦事，否則是違法行為，其私自約定的事項也不受法律的保護，勞動者也可以以違法在先解除勞動合同。
2. 「見習期是對轉正定級為國家幹部前的考查」,這個說法是對的。原因是：
見習期從來只針對有行政性質的單位（過去計畫經濟體制下國企也享有行政級別）。目前，見習期只在事業單位中實行，當然期滿，事業單位會給畢業生向當地人事局報報定行政級別，如副科級。
3. 他們所謂的「見習期」待遇和轉正後是否一樣，這要問對方公司，我們不清楚。
合同護士辭職違約金多少
一 合同 辭職違約金多少？合同 辭職違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反...
應屆生辭職該不該付違約金
大律師網 事例回放 小張是上海某聞名高校的應屆結業生，在學校招聘會上他與一家外資公司簽定了工作協議。協議上約好了3年的服務期，1年的見習期，以及4萬元。一起還約好，兩邊的權利義務依簽到後簽定的為準。小張結業後到單位簽到，與單位簽定了為期4年，並有3個月的勞作合同。小張工作了1個月後，發現該單位的辦理...
辭職時未提前30天告知單位,是否要付違約金
作者 黨的生活 黑龍江 2019年第01期 諮詢問答 辭職時未提前30天告知單位，是否要付違約金？提問 編輯同志 2014年，我入職一家廣告公司，月薪5000元。當時雙方簽訂的勞動合同約定 若員工辭職，須提前30日以書面形式通知公司解除合同。如未履行提前30天通知義務，則員工需支付乙個月工資作為違約...