辦公室文員個人工作總結

2021-03-03 20:44:19 字數 757 閱讀 4073

在平常工作的管理程序中,始終堅持以人為本,從思想和行動上尊重員工的人格,尊重員工的權利,尊重員工的勞動。努力豐富員工的業餘文化生活,積極提倡和實踐家園文化建設,著力做好員工培訓和員工隊伍建設。採用員工生日集會、晨訓、每週一課等情勢,利用業餘時間和員工自籌資金將執行中心的工作和發展推上了乙個新台階,並得到了總行的好評。

個人發展也得到了一定程度的進步。認真瀏覽了《孫子兵法》《水煮三國》《治國方略》《千古奇謀》《上下五千年》等文學和管理著作。撰寫了一些分析性文章和營銷策劃類的方案,其中《**資源配置和風險管理的辨證關係》被總行**採用。

三、存在的題目與努力方向

存在的題目:

1、整體上講和員工的溝通交換不夠,對部分內的監視管理也有不到位的現象。管理能力和工作效力也有待於進一步進步。

2、有時對政治學習、自我進步抓得不緊,理論水平進步慢,撰寫調研文章未幾。

3、支部工作抓的不緊,學習方式比較陳腐,創新力度不大。

努力方向:

1、常常重溫《黨章》《準則》等時刻牢記黨的宗旨、廉潔從政、執政為民;加強政治學習和業務學習,增強自己黨性,進步自己政治理論水平,練習好自己政治思想,開闊自己政治眼界,爭做乙個優秀的中層管理職員。

2、定期與員工交換工作、學習、思想的方面內容,以到達相互鼓勵相互幫助,共同進步的目的。把更多的時間用在學習和思考工作上;生活簡單、節約勤儉,保持艱苦奮鬥的傳統。

3、紮實展開好支部工作,創新工作機制,解決好工作和學習中存在的題目,務求實效。堅持民主集中制,遵守三重一大議事規則。建立民主討論之風,克服個人主義,展開好批評與自我批評。

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