8、做好「艱苦邊遠地區津貼」的發放統計與管理工作
9、負責「科研津貼」管理辦法的制定及要求增加專案包乾津貼總額的審批工作
10、負責編報工資總額計畫及下達院內各單位的控制額度
11、負責事業單位工作人員工資統計及工資總額年報的工作
12、負責職工工作時間、加班工資等政策管理
13、負責離退休政策的管理，包括特殊貢獻者提高退休金標準、科技骨幹延長退休年齡等政策規定的管理。
14、負責離退休人員增加離退休費的組織實施及審批工作。
15、負責京區單位臨時工退養人員、55年前後復員的老女兵以及地退人員發放生活費等問題的管理工作。
16、做好工資、離退休等分管工作中的信訪接待工作。
三、辦公室業務助理（初級或中級專業技術職務）
基本職責：
向處長負責。負責行政秘書、人力資源管理系統建設、人事教育網管理工作；承辦領導交辦的工作。
工作任務：
（一）行政秘書
1、掌握局領導及各處、室、中心工作日程與活動安排，按時上報、印發有關領導和部門。
2、負責領取報刊、信件等。
3、負責局內有關工作事項的通知下達。
4、負責管理局內固定資產，保證公共辦公條件，保障公共辦公裝置正常執行。
5、負責局領導的行政秘書工作，辦理局領導用車、定餐、訂票、報銷等事宜。
6、負責本局內部一般行政管理事物。
7、全域性工資、福利的領取、發放、報銷。
（二）人力資源管理系統建設
1、提出我院人力資源管理資訊化以及人力資源資訊系統建設發展規劃的初步意見。
2、負責我院人力資源資訊管理標準化工作，制定有關的資訊結構、**體系和資訊交換標準。
3、組織實施人力資源管理資訊系統的設計、開發、驗收和推廣工作。
4、對全院人力資源資訊系統的建設和應用工作進行指導。制定有關規章制度並組織實施。
5、對院屬單位上報的人力資源資料進行審核驗收，保證及時、準確，向有關領導和部門提供資訊服務。
6、協調本局各處及院機關有關部門統計資訊的採集、報送和發布工作。
（三）人事教育網建設
具體組織實施人事教育局網主頁的開發與建設。
招聘主管崗位職責
職位概要 制定並實施公司各項招聘計畫，完成招聘目標。工作內容 根據現有編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構 執行招聘 甄選 面試 選擇 安置工作 進行聘前測試和簡歷甄別工作 充分利用各種招...
招聘專員崗位職責
1 全面負責公司內部的人才招聘工作 2 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫 3 協助上級完成需求崗位的職務說明書 4 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃 開發 維護 拓展，保證人才資訊量大...
招聘專員崗位職責
1 全面負責醫院內部的人才招聘工作 2 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫 3 協助上級完成需求崗位的職務說明書 4 調查醫院所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃 開發 維護 拓展，保證人才資訊量大...