質量管理制度
１、醫院必須把醫療質量放在首位，把質量管理納入醫院的各項工作中。
２、醫院要建立健全質量保證體系，即建立院、科二級質量管理組織，配備專（兼）職人員，負責質量管理工作。
３、院、科二級質量管理組織要根據上級有關要求和自身醫療工作的實際，建立切實可行的質量管理方案。
４、質量管理方案的主要內容包括：建立質量管理目標、指標、計畫、措施、效果評價及資訊反饋等。
５、醫院要加強對全體人員進行質量管理教育，組織其參加質量管理活動。
６、質量管理工作應有文字記錄，並由質量管理組織形成報告，定期、逐級上報。
７、質量的檢查結果與評優、獎懲相結合，並納入醫院評審。
社會監督制度
１、醫院要設立社會監督**和意見箱，有專人負責管理。
２、建立醫院領導與所在地區聯絡制度，聽取和了解所在地區群眾的反映與意見。
３、不定期向病人發放「徵求意見卡」，進行滿意度調查。
４、聘請社會義務監督員，定期召開有關人員座談會，徵求意見。
５、醫院須實施下列公開制度：
（１）上崗人員必須佩戴附有本人**、姓名或編號、科室、職稱或職務等內容的胸卡；
（２）公開張貼衛生部制訂的醫務人員醫德規範及實施辦法；
（３）公開主要檢查、**、手術、住院的收費專案及標準；公開常用藥品**和自費藥品品種；
（４）對出院病人出具其費用結算憑證；
（５）公開專家門診姓名、職稱、專科、時間、**費標準等；
（６）公開重大檢查和手術的時間安排。
醫德教育和醫德考核制度
１、醫院須把醫德教育和醫德醫風建設作為目標管理的重要內容。
２、醫院須認真貫徹執行衛生部頒發的《醫務人員醫德規範及實施辦法》。
３、醫院要根據醫德規範，結合實際情況，建立醫德考核與評價制度，制定具體的、切實可行的醫德考核標準及辦法，建立醫務人員醫德檔案。
４、醫德考核以自我評價與社會評價、科室考核與上級考核、定期考核與隨時考核相結合的辦法進行。
５、醫務人員的醫德考核結果，要作為聘任、任職、提薪、晉公升以及評優的重要條件之一。
６、醫德考核成績優秀者，應給予表彰和獎勵；對醫德考核成績差者，應進行批評教育；對於嚴重違反醫德規範，觸犯行政規章及法律者，應給予相應的處罰。
崗前教育制度
１、醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少於一周。
２、崗前職業教育主要內容：
（１）政治思想教育；
（２）醫療衛生事業的方針政策教育；
（３）醫德規範教育；
（４）醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責；
（５）當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況；
（６）現代醫院管理和發展的有關內容。
３、崗前教育要由院方考核合格者方可上崗。
４、其他新上崗的職工，要依照本制度進行自學和考核。
５、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，並在轉正前作出評價。
工作制度補充規定
為了維持正常工作秩序，促進今年的效益有新的突破，我們必須從自我做起，嚴格要求自己，用實際行動幹好每一天工作，以顯著的療效 優質的服務來對待每一位患者，給每一位患者有乙個好的印象，樹立醫院和中心的信譽。為此特訂如下規定 1 手術室 化驗室 檢查室 微波 光譜 盆腔儀 雷射室 藥房等必須見單操作，有個別...
考勤制度補充規定
1.簽到與簽離時間 上午簽到時間 7 30 8 10 周一7 00 8 10 簽離時間 11 20 12 20 下午夏季簽到時間14 30 15 10 簽離 17 10 18 10 周五簽到時間13 30 15 10簽離 15 40 16 10 冬季簽到時間13 30 14 10簽離 16 10 1...
考勤制度補充規定
根據公司發展，公司員工人數不斷增長，經公司研究決定，採用新的考勤方式 考勤機進行考勤。針對考勤機的使用，現有幾點考勤制度補充如下 1 在考勤機裡，已每人錄入兩枚指紋，均可進行打卡，打卡成功後會在考勤機頁面上出現你的考勤編號，並伴有 謝謝 的提示音 如果打卡失敗，會出現 請重按手指 的提示音。打卡之前...