我司有一位員工經常遲到早退，我們給了幾次機會他都不珍惜，所以我們決定給他按照公司制度來處罰，現在要寫乙份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫?
中顧網律師解答：
公司員工處罰通知書
編號：—————— 日期：——————
姓名所屬部門職位所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一製作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內執行遊戲 □違反其它計算機及網路使用規定□串崗或聚集閒聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閒聊 □未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為：
處分： □譴責(口頭警告) □記小過處分 □記大過處分 □停職由年月日至年月日共____日 □罰款： 處罰依據：
根據第條款。處罰生效日期：________年____月___日檢查人：
罰單簽署人： 備註 1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(影印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員工處罰相關知識：
企業員工行為規範及處罰條例
第一章總則
1. 目的：為進一步規範生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。
2. 範圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。
3. 原則及定義：
3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。
3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。
3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。
3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門複查。
3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。
4. 職責
4.1廠務部可依據員工的違規情況並在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。
4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。
4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核並根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。
4.4.行政部負責員工處罰的核准及員工複查申請的受理和跟蹤調查。
第二章處罰的種類及適用
5.本辦法適用的處罰有：
5.1.口頭警告
5.2.書面警告
5.3.記過
5.4.記大過
5.5.降職、降薪
5.6.留職檢視
5.7.解雇、開除
6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支援和維護受害員工合法的訴訟權利
7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。 8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合併執行。
9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。
10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。
11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：
11.1.情節特別輕微的;
11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查並及時改正;
11.3.因他人協迫或誘騙的;
12.有下列情形之一的，可從重處罰：
12.1有嚴重後果的
12.2. 協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的
12.3.對投訴人打擊報復的;
12.3屢反不改的
第三章違反勞動紀律的行為和處罰
13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇。
13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。
13.2因違法被決定勞動教養的。
13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的
13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法遊行示威或參加非法社團組織的。
13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解雇的情形;
14：員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除;
14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業秘密的電子檔案的。
14.2違背公司利益、利用公司商業資訊搞同業竟爭。
14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。
14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。
14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。
15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看二至三個月並依據成本賠償公司損失。
15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。
15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的
15.3違規操作或基於報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。
16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解雇或留職察看一至而個月。
16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。
16.2在廠區打架鬥毆的。
16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。
16.5強行索要或變相強行索要他人財物。
16.6不服部門管理惡意報復他人。
16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。
17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解雇、降職或留職察看二至三個月;
17.1因個人失職造成生產排期混亂。
17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。
17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的;
17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。
17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。
17.6部門收發或qc員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。
17.7煽動或積極參與惡意怠工、**，造成部門生產混亂的。
18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。
19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解雇、;
19.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者;
19.2;違反安全操作規程，造成重大安全隱患的;
20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以降職並降低5%--10%的津貼直至解雇、;
20.1****、行賄**的; 10.2利用職權收受、索取賄硌 ;
20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;
20.4違反公司規定被處以警告達五次以上者;
20.5連續礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;
20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造檔案、資料的;
20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗後仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;
20.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的;
21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職並降5%--10%的津貼、留職察看乙個月以上二個月以下、書面警告。
21.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執勤的保安或舍監對抗管理的;
21.2因管理失職造成部門貨品丟失的
21.3在宿舍內聚眾**，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的
21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的;
21.5玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的;
21.6部門工作不按「6s」標準、「iso檔案」要求作業，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;
21.7破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重後果的 21.8違反公司規定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過並降低津貼1%--5%或書面警告
22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重後果的
22.2不服從工作安排延誤工作的
22.3遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成後果的
22.4亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成後果的
22.5私自開啟消防門。
22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的
22.7連續礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的
22.8未經批准在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的
22.9收發員因過失造成帳目資料混亂、收發貨品丟失數量較大的
22.10在廠區內亂寫亂貼標語，塗改、撕毀公司通知、通告或其他有效檔案造成不良影響的
23員工有下列情形之一的，可視其情節給予書面警告或口頭警告
23.1遲到早退的
23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區的
23.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的
23.4下班時未搞好責任區清潔衛生的
23.5不按規定排隊刷卡或在上班期間不按規定著妝或在廠區內不按規定佩帶廠證。
23.6不遵守物品(人員)的放行規定，經強行通過門崗經勸阻無效的
23.7部門故意不接聽或拖延接聽**;接聽**或與他人接洽時不使用禮貌規範、語言;
裝飾公司員工處罰制度
寧夏鉑領裝飾設計工程 處罰制度 1.上班時未按佩帶工牌罰扣10元 2.遲到 早退一次扣款10元 3.在上班時間吃零食，隨地吐痰，用一次性紙杯扣款10元 4.聚會聊天，影響他人工作或從事與工作無關活動 如打遊戲 上網聊天等 扣款50元 5.培訓 會議不能按時到崗，又無特殊情況請假者 扣款50元 6.不...
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