1、男性比女性對跳槽漲薪的期望值高
根據敏睿公司的人才庫資料分析顯示，希望跳槽後薪資增長超過30%的男性有45%，而女性為40%，在希望漲薪在51%~100%區間的男性比女性多了3個百分點。可以總結出，男性對跳槽的期望值更高。
2、三成男性表示可以去任何城市，是女性的2倍
有24%男性選擇是，而高達41%的女性選擇是。此外，26%的男性選擇可以去任何城市工作，而這一項的女性僅為16%，這表明女性在轉移城市方面更加求穩。
3、女性群體中月入萬元的人群跳槽比例最高
從男女性跳槽的比例來看，女性員工的工作穩定性高於男性。在去年，有31%的女性選擇了跳槽，男性則有33%。在不同薪資階層的女性跳槽者中，收入過萬的站72%，萬元以下的佔28%。
4、男性投遞簡歷的反饋數量遠大於女性
女性求職者在投遞簡歷後收到的反饋數量比男性少。在網上投遞簡歷，收到5個以上反饋的男性為55%，而女性僅為48%。由此可見，許多公司更願意聘用男性員工，對女性求職者的重視度較低。
同樣，敏睿公司通過對推薦成功的候選人分析得到，實際上女性員工在職場方面具有穩定、細心、忠誠度較高等特點。企業需要更加關注女性在工作上整體的價值。乙個性別比例均和的組織可以發揮更強的戰鬥力，創造公平的職場環境，最終將給雇主帶來更大的價值。
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