xx學校處室績效考核辦法
為進一步加強學校管理力度，充分調動處室工作人員工作積極性、創造性和務實性，依據縣教育體育局對學校年度重點任務完成情況考核，結合學校工作實際，特制定本考核辦法。
一、考核領導小組
組長：副組長：
成員：領導小組下設辦公室，辦公室設在校辦室，xx兼任辦公室主任，校辦室其他人員為辦公人員，負責考核的統計、彙總等工作。
二、考核辦法
1、考核物件：校辦室、教務處（教研室）、學生處、招生就業辦、校建辦、總務處、財務室、實訓處、工會、團委。
2、考核內容：工作職責（100分）、重點任務（100分）、工作創新（100分）和獎懲分。
3、考核辦法：
（1）本考核內容由相關職能處室提供依據，工作職責和重點任務由考核領導小組依據量化據實賦分，工作創新由校領導依據工作情況進行量化賦分。
（2）各項量化賦分由校辦室進行統計彙總，學校審核後公示。（3）處室量化考核每月進行一次，每月考核前3名的處室學校給予獎勵；年度彙總作為處室所有工作人員一年中工作考核的重要依據，與教工測評行政管理人員賦分同時各佔50%計入考核分數。
附：處室績效考核量化賦分表。
中等職業學校專業設定管理辦法
附件1 第一章總則 第一條為進一步規範和完善中等職業學校專業設定管理，引導中等職業學校依法自主設定專業，促進人才培養質量和辦學水平的提高，根據 中華人民共和國職業教育法 和有關規定，制定本辦法。第二條中等職業學校專業設定要以科學發展觀為指導，堅持以服務為宗旨，以就業為導向，適應經濟社會發展 科技進步...
職業學校年度目標管理考核細則
一 教育質量 10分 1.高三對口公升學人數穩定 2分 2 對口公升學率高於赤峰市平均值 2分 3 對口公升學本科上線率達到20 2分 4 非對口公升學畢業生就業率高，有跟蹤記錄 2分 5 各類短期培訓效果好，社會反響好，年培訓人數達到5000 8000人次 2分 二 招生工作 10分 1 建立招生...
學校績效考核管理辦法
第一章總則 第一條 目的 為發現員工工作中存在的問題，獎優懲劣，持續改進提高工作績效，將員工工作目標與教育培訓中心 以下簡稱 中心 戰略目標以及個人績效相結合，確保員工工作目標與中心目標保持一致 為建立和完善中心人力資源績效考核體系 員工激勵與約束機制，對員工業績進行客觀 公平 公正的評價，並通過此...