2019惠州事業單位面試考試真題及答案解析21

現在你單位有乙個老同事，工作能力雖然很強，但是平時與人接觸不多，對於工作開展極為不利，面對這種情況，你該怎麼做?

【中公解析】

融洽和諧的同事關係有利於營造良好的工作氛圍，有利於增強單位的凝聚力、向心力，從而保證單位工作的順利開展。面對題中情況，我會以同事或者朋友的身份，找恰當的機會與老同事交流，間接地了解問題的原因，努力幫助老同事盡快融入到團隊當中，促進團隊之間的和諧相處。

首先，充分肯定工作能力，鼓勵大家向老同事學習。作為一大優勢，在團隊工作中工作能力強能夠發揮很大的作用，身為經驗尚欠的年輕人我們應該積極向老同事學習。所以，在工作中我會主動向老同事請教，同時遇到問題時，我也會有意識地引導大家徵詢老同事的意見，讓他體會到大家對他的肯定與信任。

其次，了解問題原因，幫助老同事融入集體。針對老同事平時與人接觸不多的這一問題，一方面我會從老同事本身入手，主動與他接觸，了解問題的根源;另一方面，我會從患者、同事入手，側面推敲問題根源。通過與老同事聊天、交流、向其請教工作，全面地了解老同事的性格，看是否是因為本身不善言辭，導致其與大家接觸比較少。

若是如此，我會積極鼓勵老同事克服障礙，鼓勵其多與他人接觸，在鍛鍊中逐步提高自己的交際能力。通過與患者、同事交流，側面了解老同事的為人，看是否是因為其自恃工作能力強所以不屑於與他人接觸。若是如此，我會委婉指出其不足，告知其我們是乙個團體，即使自己再優秀也離不開團隊，希望其擺正心態，積極融入團隊當中。

在平時我也會主動與他聊天，充分利用閒暇時間，經常組織團隊活動，創造他與大家接觸的機會，同時有意識地引導大家主動跟老同事交往，營造輕鬆愉悅的團體氛圍。相信，時間一長，老同事很快會融入大家。

最後，見賢思齊，不斷提公升自己。在以後的工作中，除了努力提公升自己的工作能力之外，我也要有意識地增強人際關係的處理能力，工作上多與同事進行思想交流，積極發揮自己在團隊中的作用;生活中，做乙個真誠善良的人，用樂觀開朗的性格贏得同事們的信任，努力成為團隊中既有工作能力，又受大家歡迎的一員。