林口復烤廠關於增加更夫工資
及雇用保安人員的請示
復烤公司安保部：
我廠更夫現執行工資標準為月900元，已有三年沒有調整。隨著企業管理的不斷加強，更夫的巡更密度不斷提高，每兩個小時就要巡更一次。由於工作強度的加大，加之社會消費水平的提公升，現有工資難以雇用到更夫人員，已影響到廠區安保工作的正常進行。
目前，全廠加工生產即將全面展開，原煙已陸續進廠，安保工作十分艱鉅。為確保安保力量，我廠擬提高更夫人員工資待遇，月人均提高200元，使更夫工資達到1100元。
為加大安保力度，提高企業形象，震懾不法人員，根據我廠工作的實際需要，需配備保安人員10人，保安**於縣公安局保安公司。
安保人員分配：
主廠區6個崗：辦公樓門衛3人（保安）；廠區大門4人（保安）；車間生產樓門衛3人（保安）。煙站崗3人（更夫），廠區東南角崗3人（更夫），廠區東北角崗3人（更夫）。
東區煙庫設4個崗，配備12人（更夫
保安10人，更夫21人，共計31人。
月工資：保安10人：2300元/人*10人=23，000元
更夫21人：1100元/人*21人=23，100元
以上請示可否，請批示。
林口復烤廠
二o一五年十月八日
關於員工工資調整的請示
尊敬的馬總，曲總，張總 公司外貿部自2009年7月4日成立以來，成績喜人，穩健發展。外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，並且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。一 ...
關於補償唐言秀工資差額及加班工資的請示
關於支付唐言秀工資及加班費差額的請示 尊敬的劉主任 茲有陪護部護工唐言秀 同時未為其繳納2003年至2011年共9年社保進行信訪投訴。根據其本人主張要求我公司補償最低工資差額及加班費差額共13152.40元並為其補繳9年社保，我公司於當月收到其書面信訪投訴材料。經與唐言秀多次就其要求我公司補償201...
關於調整員工工資請示報告
尊敬的領導 公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的 以人為本 的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前專案正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於...