門診部崗位職責

門診部科室目標管理責任書

甲方以下稱甲方）

乙方：門診部以下稱乙方）

第一條：根據**進一步改革開放與部關於進一步搞活事業單位，以實業養事業的精神，在保證搞好病人收治的前提下，擴大業務範圍，增加服務專案，使其發揮更好的社會效益和經濟效益，經雙方充分協商，簽訂本目標管理責任書。

第二條：本目標管理責任書期限自2023年1月1日至2023年12月31日止。

第三條：乙方考核的主要目標

1、樹立良好醫風醫德，嚴格執行院裡各項規章制度，堅守崗位，搞好各項醫療服務工作，不斷提高服務質量，廉潔奉公，杜絕各類醫療事故的發生，加強管理，不出現食物中毒、火災、失竊及非正常**等重大事故。文明管理，不侵占病人的合法權益，服務滿意率達98%以上。

2、在保證「三無」、減免、遣送病人收治前提下，對外開放，多收病人，門診就診人數不少於2200人次，並負責對全院病人進行一次肝功、腦電圖、心電圖、x光、b超等普查工作。

3、努力提高醫護人員的業務素質，除院內統一安排的業務學習外，本部門每月應有乙個半天安排業務學習，今年每位醫務人員撰寫專業**1篇進行學術交流並選送1－3篇以上參加全院學術交流。

4、保持本部門及包乾區環境衛生，衛生工作按衛生目標責任書內容考核。

5、深入推行病歷書寫規範化，嚴格杜絕丙級病歷。

6、加強醫技科室的管理，開展大專科小綜合的門診**工作，積極開展**診療和體療，增加創收，保證門診各項工作的順利開展。

7、開展節能增效活動，節約用水用電，減少不必要的經費開支，增加創收，為醫院多做貢獻。

8、協助醫務科開展科研專案，保證人員到位。

9、黨風廉政、計畫生育、安全、衛生工作、按黨風廉政、計生、安全目標責任書內容考核。

第四條：獎懲辦法：

1、乙方達到考核目標，全科室人員發給院平均獎金，科主任、**長獎金可在職工平均獎金基礎上各增加35%、30%。

2、杜絕出現丙級病歷。若出現丙級病歷，除扣發當事人當月獎金外，科主任、**長各扣發當月獎金的10%/份。

第五條：乙方的義務與權利：

1、在院的有關規章制度與崗位職責規定內行使管理權利，對本部門的人員、物資按院方有關規定統一管理、具體安排，積極開展雙增雙節活動，努力完成各項考核指標。

2、完成甲方交辦的各項任務，及時準確上報各種報表，及時向院領導及相關科室反映情況，對如何進一步完善目標管理責任制有建議權。

第六條：甲方的權利與義務：

1、認真落實市局對搞活事業單位的有關規定，及時向局領導及業務科反映工作情況與實際困難，爭取其理解和支援。

2、有權對乙方開展工作進行檢查、監督。不斷加強對乙方的管理與指導，為乙方完成目標管理責任制創造必要的條件。

第七條：本責任書一式兩份，甲乙雙方各執乙份。

甲方乙方：

主管科主任：

**長：

2023年月日