本人畢業於華農，金融系14屆的學生，成績平平，總的來講，屌絲一般的人。大學四年過去，就拿到個四級證書，沒獎學金，沒各式各樣的證書，也沒有各種耀人的獎項，自我感覺，對比那些學霸們，當時出來求職的我就像個**一樣的人。首先，在網申方面，實在沒什麼好注意的，就是招聘章程裡面的那些硬性條件，達標就好，成績那裡，有高分的科目就盡量寫一些吧，起碼網申那裡，招聘的要求你都能達到，筆試資格都會給你的，當然，人工篩選的時候，hr蒙了眼那就實在沒法控制了。
然後關於筆試方面，現在怎樣我是不知道了，只記得中行的筆試應該是我參加那麼多招聘裡面時間最長，題量最大的乙個了。題型和行測差不多，當然會有銀行專業方面的知識，同時也有一百道英語的選擇題，感覺應該是托福裡抽出來的，本人英語水平不怎麼樣，只能說要靠平時積累和自己的語感了。考前我只是看了一下中行相關的歷史，祈禱能在行史題方面拿多個一兩分就算了。
筆試那裡，速度很重要，因為題量實在是太大了，起碼保證自己能做完先，至於那些不會的題目，不要糾結，蒙吧。
看了一下今年的帖子，發現面試好像仍舊是在鷺江支行，我當時的一二面也是在那裡完成的。一面沒記錯是十個人一組的，三個面試官，無領導小組討論的時候就分成五人一組，互相辯論。當時我們組抽到的題目是「先成家再立業還是先立業再成家」，忘了是十分鐘還是十五分鐘的討論時間，完了之後，大家要給乙個結果hr，然後闡述為什麼得出這樣的結果。
小組討論是要分角色的，屌絲的我覺得leader我肯定是不適合了，但是也不能無所作為，所以開始分工的時候主動選了乙個同樣也很屌絲的角色----time keeper。在確定你所擔任的角色之後，請記得在討論的過程中你要肩負起你角色的責任，哪怕像我這麼屌絲的乙個角色，討論的時候也要適當的為大家提醒一下時間，表現不一定要很出彩，但是要讓hr們看到，你有最起碼的責任感和團隊協作精神。分工之後，如果你覺得你更加適合另外乙個角色，最好不要太明顯得越俎代庖，但如果自信是個大神，請無視我說的這個。
如果在分角色的時候有爭執，適當的謙讓是一種美德，當然，不要默默謙讓，要給人看到才行。個人感覺hr們看重的應該是你在討論過程中的表現，而不是結果。記得當時我的小組裡面有個很強勢的研究生，估計也是曾經在學校參加過不少的辯論賽，直把對方小組說得無言以對，然後就變成了他的獨角戲。
請記得，這是個招聘，你足夠優秀，你可以把大部分的時間留給自己，但也請留些表現的機會給其他人。有時候，佔據優勢就好，不要太過的咄咄逼人。至於像我這樣平庸的乙個人，好像我前面說的那樣，負責好自己的角色，表現出來給hr看到，這樣已經贏得不少加分了。
討論完之後就會一起出去，然後開始二面了。如果感覺自己在前面沒什麼好的表現，那麼請抓住這個和hr單獨相處的機會。和一面一樣，也是三位面試官，進去之後就是乙個一分鐘左右的自我介紹。
這方面，求職的你應該已經好好的準備過，我就不多說了。我那組三位面試官裡面，有乙個是來打醬油的，基本什麼都不問，主要考核的應該是剩下的兩位，而其中會有你所報的分行派過來的領導，後來報到也的確見到了當時那位面試官，所以，請好好表現。當時我的簡歷上面是沒什麼能拿出手的，估計幾位面試官也很尷尬，當我自我介紹完之後，其中一位看著我的簡歷楞了一下，然後抬頭問我，沒了？
這樣的情況，我也只能回報以燦爛的微笑。因為這樣，所以問我的問題大概也比較簡單。首先是問在大學期間的生活學習情況，自己的收穫，然後就是問了我為什麼選中行，還有以後的職業規劃。
還有乙個都會問的就是，中行如果和其他公司同時給你offer，你選哪個。這時候，請不要裝逼，馬上說選中行，然後記得講理由。至於以後真的發了offer，簽不簽是自己的事了。
二面的時候，比較好的一點就是，hr問我的問題，我都能回答出來，起碼不會有無言以對的情況出現。前面進去的有些大神，估計簡歷上面有很多輝煌的經歷，hr們就會問一些很專業的問題。所以，在設計簡歷的時候，你的實習經驗，你的獲獎情況之類的東西，記得好好看一下，如果有人問到上面的情況，特別是可能涉及專業知識的，自己能不能回答出來。
有一點值得說說的就是職業規劃的問題，最好事先了解一下應聘公司裡面的職稱到底是怎麼分級的，根據這些還有自己本身的偏好去設計自己的職業規劃，這樣說出來，起碼會讓hr看到，你有真正去了解這間公司的構造，同時也是本身也是個有計畫，有目標的人，這已經是個很不錯的加分點。
一二面的時候，分在同一組的基本都是應聘同乙個分行的人，當然也會有個別多出來的人會被分去和其他分行的人一齊面試的，不過當時向指引我們的一位師姐了解到，面試總共兩天，江門分行大概有三十多組，總共三百多人是進了面試的（時間太久了，資料不一定記得很清楚）。網申的時候好像有兩三萬人報名，到了筆試的時候是一萬多，然後全省當時招聘加起來好像是一千多人，可能差不多是這個數，而在最後終面的時候我能看到之前是同一組的人大概有三四個，估計一二面差不多刷掉六成的人。
回去靜等差不多乙個星期，還以為被刷掉的時候，收到了終面的通知。終面回去所報的分行進行，帶齊資料過去就好。面試的地點是在乙個很大的會議室裡面，當時輪到我的時候，說實話，一進門看見十幾個人坐在裡面確實是嚇了一跳。
這個時候首先有禮貌地和各位領導打招呼，坐下之後，終面就開始了。如果不是臉盲的要緊，最好認真記一下各個面試官的樣貌，因為在終面，部門的老總只要有空基本都會過來，即使沒有，部門派過來的也是級別不低的人，一方面是看一下今年準備新入行的員工素質怎樣，另一方面也會看一下到底有沒有適合的人可以拉到自己部門的，對於後者我覺得眼緣是蠻重要的。面試的話要特別感謝天梯金融培訓網校面試課程。
開場白又是乙個已經背得滾瓜爛熟的自我介紹，然後開始問問題。說出來可能會讓大家見笑，當時那麼多人在場，實在是緊張得不行了，腦子完全一片空白，問題一完，基本都是馬上答出口，唯恐想得久了會留個不好的印象，現在回想起來，反而已經不怎麼記得到底問了什麼。那時還是用著那個自己也覺得丟人的簡歷，想加些東西進去也實在是沒什麼能加的，估計也是這樣，老總們就主要問了我的實習經歷和收穫。
然後還記得的就是又問了自己的職業規劃，還好，這個我真的有準備。職業規劃之後就問了我對中行的哪些業務感興趣，要是以後擔任了相關的工作之後要怎麼做，這個就要看你對中行是不是真的了解了。還好中行比較強的就是它的國際結算業務，我就說了對這個很感興趣，也看過相關的產品，覺得市場競爭力很大，也很有前景。
當然，現在擔任的職務卻不是國際結算，哈哈。老天保佑，儘管很怕，還好沒有怯場得說話都不完整了。整個過程，就兩三個面試官會問你問題，其他的都是在做筆記或者就是觀察我。
問完了以上的問題之後，有個面試官突然問到了對公司部方面的業務感不感興趣，喝酒行不，當時是愣了那麼一下的，接著回答，出來工作，一切都是挑戰，如果需要我去做，當然很感謝能有這麼個學習的機會，酒量還好，萬金油似的答案，中規中矩的。出來工作之後，和前輩們談起這些的時候，他們說這個可能是部門的老總們在挑人，既然問了，那麼就代表對你感興趣了，我也不知道是真是假，不過若是能在面試的時候引起他們的對你的興趣，其實也是件好事。到了終面，刷人就不是那麼厲害了，當然也會有被刷的可能，那時候去簽到，悄悄地看了一下簽到表，大概有四五十個人，最終錄取了三十多個，而我也很幸運地成為了其中一員。
終面完了之後就是體檢了，一般提前去醫院看一下有沒有什麼大問題就行了。如果有一些色弱，銀行方面倒是不怎麼把這個作為刷人的指標，最重要血檢，心臟沒什麼就行了。飲食以清淡為主，特別是體檢前一天，我之前在農行體檢的時候，就是前晚吃了一些雞肝，害得血檢中轉氨酶偏高了，這個很是悲劇。
以上就是我參加中行招聘的所有經歷了，希望能對師弟師妹們有那麼點點幫助。
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