自我評價在求職路上是非常重要的乙個環節，寫好自我評價對於應聘好的職位起到舉足輕重的作用。
一、找出適合企業的特質
根據企業的招聘需求，找到自己最突出的適合企業的特點。突出一點，自我評價圍繞這個突出的亮點。不要空泛的寫，要把亮點突出，然後舉例說明。
例如：思維縝密：在某某公司從事某某崗位期間，所記錄的大量資料沒有出現一次差錯等類似於這種評價。
二、工作經驗評價
現在大多數的企業對於工作經驗有很高的要求，對於企業的職位，有相關經驗的求職者會在諸多求職者中脫穎而出。
寫好自己的工作經驗評價很重要。根據企業的需要，根據自己的相關經驗作為著重描述。
如果沒有相關工作經驗，那就根據職位要求，對於職位需求的特性根據自己的工作經驗要有相關的聯絡。
三、真實誠信
任何企業都需要誠實誠信的人，在自我評價中，一定要盡可能的做到真實、不弄虛作假！尤其是在專業技能方面。自我評價中如果有弄虛作假的地方，在面試的時候會很容易被識破，畢竟面試官都是具有非常專業行業知識的。
【注意事項】
自我評價不需要太長，挑選出3-5條，突出最重要的一條。要有層次感。
【范文參考】
職位名稱：人力資源經理
（1）精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論。(點評：突出個人資歷)
（2）7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。(點評：突出個人資歷)
（3）熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)
（4）屬學習。實幹型的職員。工作認真負責、善於創新、敢於迎接挑戰、敢於承擔責任、有較強的精力投入工作。富有工作激情、樂業敬業、強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)
（5）國際專案管理協會(ipma)會員、美國管理協會(ama)會員及中國專案管理研究會會員，並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。(點評：突出個人資格)
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篇一 一篇很好的辭職報告范文 辭職是乙個既涉及情感，也關乎法律的事件，通常最容易出現糾紛，一封好的辭職信能給當事的雙方適當的分手理由，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職報告范文 尊敬的李經理 或公司人事部 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。...
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說起分手，需要藝術。因為分手話說的重了，會傷了對方的自尊心，而你傷害對方的自尊心，對你沒有任何的好處。如果說的太直白了，對方一下子可能也接受不了。所以，如何分手需要你想清楚該怎麼說。那麼分手的話怎麼說比較好呢？首先，要學會給對方緩和情緒的時間 你要和對方分手，要知道對方的感情一下子降溫很難。所以需要...