隨著公****體系的不斷規範和完善，公務員面試的考核也日益系統化，面試內容不斷創新，難度逐漸增大，面試考生遇到的挑戰也越來越嚴峻。中公教育老師總結了公****面試中主要的四種答題方法與技巧，供參加的廣大考生參考。
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第一、審題法
結構化面試的最大特點，就在於每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。
因此，要首先判斷清楚，問什麼?怎麼問?問此題的目的?
只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2023年國家公****面試真題為例進行例項講解。
例1、你新進乙個單位，工作出色，領導讚揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎麼處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。
2、豬年到了，很多農村婦女也要趕「金豬寶寶」的風潮，很有可能超生，從而違背國家計畫生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎麼做?有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落後，把乙個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。
綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。
那麼如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：
1、四川省，審題時間3分鐘，有題本，考生審題完畢後考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。
2、福建省，審題時間5分鐘，然後按題目順序回答。
3、有的省沒有單獨審題時間，考官念乙個題目，然後考生回答乙個題目，回答時可以做短暫思考。
4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬於突發事件型別，一般都是考查考生的應急應變能力。
至於具體的審題方法，主要有兩大點：
1、充分運用好思考的那幾分鐘時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思路：一是按「題型分類及答題思路」審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。
2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急於答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想準備。第
二、角度法
從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。
比如，對腐敗、消極現象的認識，就應該站在公務員角度表態。一般說來，考生可站在下列角度去答題：
1、普通公務員的角度。把自己虛擬成公務員身份，站在立場，公務員角度思考回答問題。
2、進入假定身份角度。有時候題目會給考生假定乙個身份或角色。例如：
「五四」青年節，你單位組織座談會，領導委託你做個即興發言，時間3分鐘。這時你答題的身份就是青年職工，要在「五四」青年節講話，講話內容要弘揚「五四」運動「愛國、科學、民主」的精神，作為青年人要把它落實貫穿於平時工作中，在平凡的工作崗位上建功立業。如果把這個題目換一下：
一所中學紀念「五四」青年節活動，你作為一名工作人員，校長請你做個講話，時間3分鐘。這時角度就發生了變化，你不再是青年職工，而是工作人員，你講話的主題就應當是弘揚「五四」精神，努力構建和諧社會，實現中華民族的偉大復興。
3、站在考官的角度。有的問題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣乙個題：
最近幾年公務員報考熱，社會上一些培訓機構舉辦收費上萬元的天價培訓班，請問你對此有何看法?你是否參加過面試培訓?站在考官角度思考這個問題，在回答時你說參加了培訓，如果現有水平是80分，考官會想，參加了培訓才這個水平，沒參加會更糟糕，80分不是你的真實水平，這樣肯定會給你的得分造成影響。
作為人事部門來講，按照市場經濟，公****也是一種經濟，沒權力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問時就應選擇沒參加輔導。第
三、結構法
公務員作為國家機關的工作人員，需要考生具備清晰的思維、明了的邏輯，因此在公務員面試中可點子式，如：第一，第二，第三，最後；首先、其次、再次，最後；一是、二是、三是……的解題方法，這樣可在形式和內容上條理、邏輯性強，而且結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案符合思維清楚，邏輯清晰的公務員面試評分標準，能拿到不錯的分數。
在使用結構法解題時，需要注意的是：
1、思路清楚、言之有序、層次分明。
2、抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密。
3、遇到障礙、自然跳躍。第
四、跳躍法
公****可以說是考生一生中很重要的乙個轉折點，每個考生都十分重視，在考場裡難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮，過度緊張會導致思維短路。比如，一道題考生在思考時想到四點，由於緊張，回答到第三點時怎麼也想不起來了。
這時候，一些沒經驗的考生就暫停在那裡，努力回憶第三點，導致冷場，最後的分數自然不會很理想。而跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，如前面這道題，考生完全可以直接說第四點，因為考官並不知道考生要說幾點，這樣才能保證考生取得好成績。在公****面試中以下幾種情況考生可使用跳躍法：
1、思維短路。面試的題目是考生準備過的，例如****現象的題，按照十方針公式，認賬、全面、危害、表揚、表態來回答，考生回答完「全面」那點後，發現「危害」那點忘記了，於是暫停，心裡想，題都壓中了一定要想出來。結果想了1分鐘，總算把「危害」這點想出來了。
但這樣做明顯得不償失。正確做法是把這點跳過去，如果最後能想起來這點，可以把它變成最後一點。如果暫停1分鐘把那點回答出來了，儘管內容全面，但在語言的流暢性上卻失了分，給考官的總體印象會大打折扣。
2、成語、名言警句短路。考生回答問題過程中想引用名言警句，例如這個題：「細節決定成敗」，你怎麼看?
考生想引用「千里之堤，潰於蟻穴」這句名言，本來這句話考生平時是爛熟於心的，但由於考試緊張，突然忘記了。沒經驗的考生就暫停在那裡，仔細回憶。這種做法顯然是不明智的，正確做法用其他名言代替或者乾脆不說名言。
3、字詞口誤短路。無論誰寫文章都會有錯誤，面試也會有口誤，這是正常的現象。如：
有個考生在回答「人民警察的職責是什麼」這個題目時說到「人民警察是國家的暴力工具」，突然意識到自己說錯了，於是馬上糾正，對考官說：「對不起，考官，應該是**工具」，而考官可能根本沒聽出來他說錯了，他這一改，考官反而給他降分。正確做法是口誤不要糾正，在下次說到的時候自動糾正就行了。
以上是公****面試中常用的四類方法與技巧，考生在實際的公務員面試備考中可感覺到，其實大部分的面試題需要考生綜合運用多類方法與技巧才能快速、全面、準確的解答。之所以對這四類方法與技巧單獨進行說明，一是因為每類面試題都有其側重的解題方法與技巧，二是希望考生能把握這四類常用的解題方法與技巧，為取得公務員面試的成功打下堅實的基礎。
公務員面試技巧注意四種思維的培養
公務員面試的準備過程中一定要注意以下四種思維的培養 一 公務員的思維 從你進入面試的考場那一刻起，你不再是學生 公司職員或者其他工作人員，應該將自己看成一名公務員。二 陽光思維 對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態度去處理。面試試題中的溝通協調類的題型，特別能夠體現陽光思維的方式。三 ...
公務員面試答題技巧
公務員面試大都採用結構化面試這種形式，即有五項評分要素 綜合分析能力 計畫組織協調能力 應變能力 言語表達能力和舉止儀表。言語表達能力和舉止儀表不單獨設題，由考官根據應試者回答的實際表現來打分。言語表達方面，要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確 簡練 平易 生動，力戒空話和口頭禪，...
公務員面試答題技巧
1 回答問題時的聲音 速度等方面有什麼要求?答 第一，回答問題要慢，要讓考官能聽懂你的意思。第二，聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要巨集亮地說出來。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現。第三，切忌用 播音 的方式回答問題。標準的普通話可以為你的語言表達能力錦上添花...