人員工作守則
一. 工作職責
人員的工作職責如下：
在焦作市12355青少年服務中心負責人的帶領下，在中心指定場所（商廈、辦公樓等）按照市場推廣操作流程進行市場推廣活動。活動內容包括：
1. 品牌宣傳與課程介紹
2. 當月**主題與中心活動推介
3. 目標客戶資訊蒐集
4. 意向目標客戶帶領到訪諮詢
二. 工作時間
根據推廣主管協商安排（如有變化，另行通知）。
三. 工作守則
1. 推廣人員工作日應提前15分鐘到達活動現場，做好活動前的必要準備，並配帶好自己的胸卡，並按要求簽到簽退。
2. 工作時間有統一服裝的必須穿著統一服裝，保持良好的儀表和形象。公司所發工作服裝，胸卡，請妥善儲存，及時清洗，一旦有人為損壞和遺失，將不退還押金或照價賠償。
3. 工作時間內不允許在活動現場吃東西、打私人**、閒聊、看書、打牌等從事一切與推廣活動無關的舉動。
4. 兼職人員若不提前向主管請示，不允許隨意離開。推廣人員吃飯時間應避開活動現場**高峰時段，輪流用餐。
5. 推廣人員必須清楚的了解每次工作的內容、時間和地點，按照中心要求進行宣傳，不允許隨意的介紹。
6. 工作過程中，應配合推廣點各現場管理部門的管理與監督，如遇特殊情況，需及時向中心負責人反饋，聽從負責人安排。
若推廣人員違反上述規定中的任意一條，首次違反將處於口頭警告，如有再犯，將處於20—50元不等的罰款。情節嚴重、屢教不改者將立即予以開除，並追究其因工作失職帶來的損失。
四. 薪資與福利
1． 薪資體系
底薪+問卷提成+到訪提成+簽約獎+其他-(遲到/早退以及違規扣款)
底薪：5元/小時（完成當日推廣點有效單最低指標）
3元/小時（未完成當日推廣點有效單最低指標）
*市場推廣人員的底薪標準：設定每日完成有效單數量指標，指標完成情況不同，底薪不同。每日有效單指標根據中心不同，推廣點不同有所差異，並分全班指標和半班指標。
有效問卷的定義：**問卷數量—廢卷數量； 廢卷的定義：空號，停機，外地手機，沒填過問卷，沒意向，非本人等
問卷提成：完成當日推廣點有效單最低指標前提下，可以獲得問卷提成獎勵，獎勵機制如下：
若有效單未達標，問卷提成獎金不做計算
有效率80%以下 ——0.5元/張
有效率80%~90% ——1.0元/張
有效率90%以上 ——2元/張
到訪獎勵：
目標客戶無論通過推廣人員現場帶領到訪或是通過tmk部門預約到訪，推廣人員都將獲得5元/人的到訪獎勵（限當月單子當月有效到訪）。
有效到訪定義：
a) 到訪者必須持推廣人員當天填寫完整的預約卡或當天問卷，預約卡中「推廣人員」、「日期」、「推廣地點」等資訊必須填寫清楚完整，否則不予計算。
b) 到訪者必須是我們的目標客戶（同時滿足對英語學習有意向和有一定學費支付能力兩點要求），年齡25-40歲之間。
c) 到訪者必須接受課程顧問諮詢後，方算作市場推廣人員的業績。
有效到訪數=月度到訪總數-到訪廢單-未諮詢數
到訪總數：所有推廣每日到訪之和
未諮詢：現場到訪後來不及諮詢的客戶
到訪廢單：cc諮詢後確認無意向的客戶數量
簽約獎推廣人員所做單子，當月客戶到訪簽約學習的50元/人的獎金，第二個客戶報名常規班獎勵80元，第三個客戶報名常規班獎勵100元，第四個客戶以及後面的報名常規班獎勵150元。
推廣人員帶領的現場到訪並當天簽約付全款的，還可獲得120元/人的獎金。
伯樂獎推薦自己朋友或者優秀人員加入韋博推廣團隊，其被推薦人的到訪1元/人，簽約10元/人，並且作為平時表現考核之一。
其他福利與獎勵
優先成為韋博國際英語員工
中心將每月評選積極主動、推廣有效、業績突出（兼職推廣人員在工作36個小時以上）的市場推廣人員，提供額外的獎勵措施（50-200元）。
團隊成員均可參加市場部專門為推廣人員舉行的相關講座
團隊工作成員可獲得韋博國際英語實習工作證明，推廣主管予以評定。
表現突出者可免費參加學校內部活動。（具體推廣主管指定）
表現突出者可參加學校的social club 和social hour以及基礎補充課. （兼職推廣人員每個月工作50小時以上，並且有效單子在125張以上，共簽約2人以上。每週兩次，在職狀態有效）
表現突出者可參加學校的social club 和social hour以及基礎補充課. （兼職推廣人員每個月工作50小時以上，並且有效單子在125張以上，簽約5人以上。每週四次，在職工作狀態有效，工作期間表現良好。
）享受dyned軟體英語學習，乙個級別課程（簽約人數在30人以上，在職工作狀態有效，工作期間表現良好）
發傳單8元/小時，面試考核不予工資
2． 薪資發放
每月15日以現金形式發放推廣人員上月的勞動報酬及獎金。薪資計算日期為上一整月。工資領取時間在14天之內，憑推廣主管的單子和個人有效證件帶財務部領取，過期作廢。
新員工入職工作20小時以上才能領取工資，未到20小時後離職員工，工資不予發放。工資且推廣人員在工作期間無遲到、早退或無故缺勤，且遵守甲方的相關規定。否則相應扣款！
五. 考勤制度
1. 簽到簽退
每次進行推廣活動，推廣人員需要提前15分鐘在中心主管處簽到後，領取推廣器材到活動現場進行推廣。按中心要求時間結束推廣後方可將所有推廣器材撤回擺放到中心指定地點後簽退。
2. 請假
若推廣人員有事請假，則必須提前一天向中心主管請示，經批准後才准請假。若未批准，私自換班，缺崗者視作個人自動解除與本校的臨時聘用關係，並扣除當月工資的10%。
3. 會議
工作在職狀態，如市場推廣團隊有市場會議要開，務必準時參加，臨時有事要向推廣主管請假。
4. 辭職
若推廣人員辭職，則必須提前三天向主管提出申請，方可辦理辭職手續。若不提前，則扣除當月工資的20%。
六. 監督管理制度
1． 為提高推廣人員的工作效率，韋博建立完全的督導制度，對於推廣人員工作中存在的不足，將給於糾正與現場培訓。對於連續出現無效單的人員，中心將組織再培訓，合格上崗。而現場如發現推廣有違規行為，將受到警告，扣款，開除等一系列處罰。
2． 誠信是推廣人員應具備的基本素質，如若發現有欺騙公司的假單行為，公司將嚴懲不貸，並按以下流程處罰：
凡發現當天製假單3張以內者，首次違反將口頭警告，並扣除當天所有提成；
如屬累犯或當天製假單超過3張者，一律扣除當天所有底薪和提成，酌情處以20至100元不等的罰款，情節嚴重者將予以開除；
3． 如遇特殊情況如惡劣天氣等造成無法完成最低指標，公司將視情況予以調整。
晉公升：優勝劣汰
為保持推廣人員始終有目標感和自我超越的意思，我們設立了本推廣晉公升原則。每次晉公升推廣底薪標準將上公升2元（未達標則打對折），但單位時間有效單指標也相應提高0.5張/小時。
推廣晉公升原則如下：
4．如有變更，以通知為準。
韋博國際英語
2023年3月起執行
執行人員工作守則
1 專案執行前完成與場地負責人的所有對接工作。2 專案執行前完成外聘人員的培訓工作。3 專案執行過程中要統一著裝並佩戴工作胸卡。4 專案執行過程中要處處體現服務意識，嚴格按照既定活動流程執行。5 對甲方 校方 藝人以及參加活動的學生要態度和藹 積極熱情 細心周到。6 各部門相互配合 相互協作，遇到問...
員工工作守則
為了構建和諧的辦公環境及規範員工日常工作行為，特制定條例如下 1 建立高度責任心和事業心，處處以公司利益為重，為公司良好的發展而奮鬥 2 樹立服務意識，始終面向市場，面向客戶，提供優質的品牌服務 3 牢記 質量第 一 客戶第一 的原則，確保質量及客戶的需求無任何瑕疵 4 具備創新能力，通過學習新知識...
員工工作守則
一 愛企業 以企業的事業為榮。二 有強烈責任心 對使用者 對企業 對同事 對自己 工作精益求精。三 嚴格執行考勤制度 員工請假必須按公司請假制度辦理手續。四 敬業愛崗 不斷提高工作效率 上班時間不作與工作無關的事。五 樹立 下道工序是使用者 一切為使用者 的思想 不斷提高工作質量與產品質量。六 弘揚...