聊城市地稅局
2023年，按照全省地稅系統「依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧」的基本要求，市局黨組以加強新一輪基層建設工作為契機，繼續落實「大規模培訓幹部，大幅度提**部隊伍整體素質」的教育培訓工作思路，堅持以幹部需求為導向，以能力建設為核心，以崗位技能培訓和科級幹部更新知識培訓為重點，不斷強化教育培訓基礎建設、制度建設和管理隊伍自身建設，採取舉辦培訓班、進修班、以會代訓、以考促學、鼓勵學歷教育等多種形式，使全市地稅系統幹部隊伍的整體素質有了明顯提高。現將有關情況匯報如下：
一、教育培訓工作基本情況
今年年初，我們召開了全市地稅系統教育培訓工作座談會，進一步總結幾年來的教育培訓工作經驗，集思廣益探索新的教育培訓方式，就如何結合實際進一步發揮教育培訓工作的積極作用深入實地調查研究，並與部分幹部職工進行了座談，廣泛徵求基層單位和廣大幹部職工的意見，根據基層幹部群眾反映的意見及時調整培訓思路和工作方法，按照「大規模培訓幹部」的要求，爭取做到人人都有接受培訓的機會，確保教育培訓工作落到實處。在組織舉辦各類培訓班的同時，我們積極探索辦班模式，運用研究式、案例式、模擬式、體驗式的教育方法，增強培訓的針對性和實效性。充分利用社會教育資源，幾年來與山東科技大學泰安校區、聊城大學、聊城財校等培訓機構開展聯合辦學，開發培訓基地，建立相對穩定、長期的合作關係，降低培訓成本，提高培訓質量。
二、組織領導情況
幹部教育培訓工作，重點在落實，關鍵在領導。為適應新形勢、新任務的要求，市局黨組明確提出，必須把幹部教育培訓作為一項事關全域性的戰略性、基礎性工作切實擺上重要議事日程，從三個方面入手，加強對幹部培訓工作的領導，一是建立領導機制。對於幹部教育培訓工作，市局及各縣（市、區）局領導都高度重視，都將幹部教育培訓作為一把手工程，列入了黨組重要議事日程。
為切實加強對教育培訓工作的領導，市局成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，有關業務科室負責人為成員的教育培訓工作領導小組，確保了各項教育培訓工作的順利開展。二是建立落實機制。為保證幹部教育培訓工作的有效落實，我局對幹部教育培訓工作進行了分工，明確了有關單位承擔的培訓任務和職責。
市局組織人事科和各縣（市、區）局人事政工科負責牽頭組織，各有關部門、科室分工負責，協調配合的教育培訓工作機制，形成了齊抓共管的工作格局。根據省局和市局的統一部署，各單位、科室都制定了切實可行的教育培訓計畫，由組織人事科統籌安排，積極配合各單位組織實施。各單位按照分工和職責，認真落實年度計畫和三年規劃，把教育培訓各項任務落到實處。
三是建立督導機制。領導小組對幹部教育培訓工作進行經常性檢查指導，隨時了解掌握幹部教育培訓工作開展情況，對存在的問題及時提出解決意見。同時，把各單位參加幹部教育培訓教育的情況作為各單位考核的重要內容，年初明確培訓目標和任務，年底對培訓任務完成情況進行考核，有效地促進了幹部教育培訓工作的開展。
三、制度建設情況
一是建立了教育培訓計畫審批制度。市局不斷加強教育培訓管理，進一步理順了工作關係，實行了由各部門提出培訓需求、教育培訓管理部門統籌制定計畫、局長辦公會審定後實施的辦法。年初，在各科室年度培訓專案的基礎上，市局統一制定年度教育培訓計畫，局長辦公會議研究通過後正式下發執行，進一步規範了專案審批、具體實施等程式。
教育專案實施過程中，由施教機構和組織機構認真進行考評和質量評估檢驗，加強督促檢查和跟蹤反饋，提**部培訓質量。
二是建立了教育培訓工作考核制度。從2023年開始，把教育培訓工作納入到年度目標管理考核中，對各單位、科室教育培訓工作實行單項考核，給予特別加分和特別扣分。年度教育培訓計畫的落實情況和重點專案的實施情況作為年度考核的重要內容。
在骨幹人才選拔年份，對在省局舉辦的骨幹人才選拔考試中，取得優異成績的單位和個人予以特別加分，對相關責任單位及對口科室也予以加分和獎勵。
三是建立健全了獎勵激勵機制。凡是對經過領導批准，在國家承認學歷的院校參加財稅、會計、計算機、文秘、法律、管理等專業學習，或參加省局安排的學歷教育，由各單位結合實際，對取得本科學歷的可報銷40%的學費，對研究生畢業、獲碩士以上學位的可報銷最高不超過80%的學費。通過高等教育自學考試取得大學學歷的，可給予最高不超過1200元的一次性獎勵。
對取得註冊稅務師、註冊會計師資格的，可由所在單位給予一定獎勵，對取得其他相近專業執業資格以及高階技術職稱的參照執行。
四是完善了教育培訓經費保障制度。教育培訓作為一種投資，收益是長遠的，長期起作用的。市局黨組要求工作中要壓縮一下其他支出，保證教育培訓工作必要的資金投入。
進一步完善和更新了必須的教育培訓設施，確保教育培訓經費的**和渠道，確保培訓經費隨日常公用經費增長逐步增長。進一步加強了幹部教育培訓經費管理，提**部教育培訓經費的使用效益。通過落實各項措施，力求把教育培訓工作做得更加紮實有效，不斷適應現代培訓的需要。
四、年度培訓任務落實情況
1、科級幹部更新知識培訓。6月29日至7月9日，在上海國家會計學院，舉辦了科級領導幹部更新知識培訓班，40名正科級領導幹部參加了培訓。培訓主要以理論講座為主，內容主要包括行政管理、稅收業務、經濟理論、相關法律等模組，學習過程中主要採用講授式、案例式、討論式、實訓式、行為訓練式等授課方法，緊密聯絡稅務系統工作實際進行授課，取得了良好效果。
2、中心稅務所所長培訓。9月5日至20日，在山東科技大學泰安校區舉辦了全市地稅系統中心稅務所所長培訓班，30名中心稅務所所長和10名市局副科級幹部參加了培訓。培訓的主要內容包括領導科學、稅收業務及形勢分析、廉政建設、執法風險防範、公務員禮儀、心理健康等。
培訓期間實行嚴格管理，圓滿完成了培訓任務，參訓人員反映普遍較好，達到了預期目的。通過培訓,對全市地稅系統基層領導幹部適應新形勢、新任務的要求，進一步提高科學判斷形勢的能力、總攬全域性的能力、應對複雜局面的能力、依法行政的能力和駕馭稅收工作的能力將起到積極作用。
3、基層一線人員培訓。針對基層工作頭緒多、壓力大、人員少的實際，10月10日至29日，臨清、茌平、高唐三個單位聯合舉辦了第一期基層一線人員脫產培訓班基礎班，50名基層一線人員參加了培訓。培訓的主要內容稅收專業基礎知識及現代管理理論、法律、稅收資訊化等，取得了很好的效果。
聯合辦班模式，是我們在教育培訓工作的乙個成功的嘗試，每個縣局抽16-17人，組成乙個50人的培訓班，即不影響整體工作，又能組織人員外出學習培訓，既解決了工學矛盾，又形成了三個單位比學趕幫的濃厚氛圍。
4、專門業務培訓。
為了提高崗位專業知識理論水平和工作技能，市局按照稽查、徵管、稅政、計財、計算機、行管六個崗位，分別採取「走出去」、集中自學、內部交流等形式進行了專門業務培訓。
①計財業務培訓。按照年度教育培訓計畫，11月12日至11月26日，在長沙高等稅務專科學校，舉辦了全市地稅系統計財業務骨幹培訓班，37名同志參加了培訓。培訓內容主要包括稅法、會計基礎、行政單位會計業務、稅收計畫、稅收會計、稅收統計、重點稅源、經濟稅收分析、預算管理、資產管理、稅收財務審計與財務分析等。
學習過程中主要採用講授式、案例式、討論式、實訓式、行為訓練式等授課方法，緊密聯絡稅務系統工作實際進行授課，取得了良好效果。
②法律法規業務培訓。10月21日至30日，市局在聊城大學商學院舉辦了一期稅收法律法規業務培訓班，45人參加了培訓。培訓的內容主要包括行政復議法（稅務行政復議規則）、行政訴訟法、行政處罰法、國家賠償法、重大稅務案件審理辦法、稅收規範性檔案制定管理辦法、山東省地方稅收保障條例、山東省地稅系統稅收執法責任制度、新修訂的營業稅條例及其細則、土地增值稅、土地使用稅、其他稅費等有關政策、企業所得稅、個人所得稅操作實務、反避稅業務、稅收優惠政策、減免稅管理等。
這次培訓本著實用有效的原則，培訓方式採取聊大教授集中授課、省市局領導講座、聯絡工作實際開展研討等多種方式，針對性和實用性較強，效果顯著，得到了參訓人員的一致好評。
③計算機業務培訓。8月21日至9月4日，市局在臨沂學院舉辦了計算機業務培訓班，全市地稅系統30名計算機專業知識較高人員參加了培訓。培訓內容主要是計算機文化基礎、網路與資訊保安、資料庫原理與應用、軟體中心件、硬體技術、大集中相關知識等。
通過舉辦這次培訓班，有針對性的進行計算機知識的強化訓練，擴充套件了學員的知識面，提高了業務水平，進一步改善了目前全市地稅系統專業技術人員網路知識更新慢，適應省級「大集中」系統應用的要求，對網路執行問題缺乏必要的管理方法和技術手段的現狀，促進了全市地稅系統專業人員網路知識水平的提高。
④納稅服務業務培訓。5月21日至6月5日，在長沙稅務高等專科學校舉辦了全市地稅系統納稅服務業務培訓班，45人參加了培訓。培訓的主要內容主要包括行政禮儀、心理減壓輔導、人際關係培訓、專業技能培訓、職業道德培訓等。
通過培訓，有效地改善了納稅服務中心工作人員做好納稅服務工作的心智模式與思維理念，全面提公升了參訓人員納稅服務能力和水平，從而達到快捷、準確、規範的服務要求。
5、學歷學位教育。根據省局關於在職學歷學位教育的辦法和規定，繼續鼓勵幹部職工本著學用一致的原則，選擇財稅、會計、計算機、文秘、法律、管理等業務對口、工作需要的專業，在職參加更高一級的學歷（學位）教育。截止到2023年底，全市地稅系統大專以上學歷人員佔在職人員的88%，其中本科以上學歷人員達到了49.
58%。
五、經費保障情況
搞好教育培訓，必須加大投入。幾年來，市局黨組堅持教育培訓也是一種投資的觀念，時刻注意處理好投入與產出、長遠利益與眼前利益的關係。在當前經費十分緊張的情況下，市局壓縮其他支出，堅持把錢用到刀刃上，堅決杜絕大手大腳地花錢，確保教育培訓經費的**和渠道，確保培訓經費隨日常公用經費增長逐步增長。
2023年，全市地稅系統教育經費共支出269萬元，人均培訓經費1864元。
儘管一年來我們在教育培訓方面做了不少工作，採取了有力措施，並取得了可喜的效果，但與新形勢、新任務的要求不相適應。目前，地稅幹部職工的整體素質仍然偏低，在一定程度上制約著稅收管理水平的提高和地稅事業的快速發展。為此，今後我們要進一步加強領導，強化措施，加大教育培訓力度，盡快提**部隊伍的整體素質，爭取使我局的教育培訓工作再上乙個新的台階。
2023年幹部教育培訓工作計畫
2010年幹部教育培訓的總體思路是 以和 思想為，以學習和十七屆四 中為主線，以科學發展觀為，以改革創新為，以培訓質量為核心，幹部教育 工作條例 和 黨校工作條例 幹部教訓培訓規劃，新一 規模培訓幹部 工作。一 和十七屆四中的學習培訓，用理論體系武裝幹部 著眼於思想 量 實踐 發展，多種，科學發展觀...
鎮2023年幹部教育培訓工作計畫
一 培訓目標 以提高村 社群 幹部 大學生村官 年輕幹部的整體素質為重點，增強培訓的針對性和實效性。以理論為基礎，開展綜合教育 班子建設 組織協調 黨風黨紀 自身素養等培訓，更新全鎮幹部的知識結構，提高政策理論水平，增強服務意識 法制意識 團隊意識和組織協調能力，建設一支政策理論水平高，服務能力強，...
2023年黨員幹部教育培訓工作總結
2010年，鎮黨委按照開發區黨委 管委會要求，以黨的十七大 十七屆四中全會精神為指導，著眼於加強黨的執政能力建設 提 部隊伍素質和能力 加強幹部思想理論建設 牢固樹立和落實科學發展觀 抓好徵地拆遷 查違拆違和農業農村工作等方面認真開展全鎮農村幹部 黨員教育的學習培訓工作，並取得了一定成效。現將我鎮2...