無憂保試用期社保也得交

2021-03-03 22:56:32 字數 443 閱讀 3705

第一層面,根據《社會保險法》第五十八條規定:「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這就意味著,為職工辦理社會保險手續,是有法定期限的。

這個法定期限與《勞動合同法》中簽訂書面合同的最長期限一致,即自用工之日起三十日內。用人單位必須在這個期限內「及時」為勞動者辦理相應的社會保險登記手續。

第二層面,根據《社會保險法》第六十條規定:「用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。」這就意味著,用人單位不僅僅需要在試用期內「及時」辦理完勞動者社會保險登記手續,也應當「及時」繳納社會保險費用。

三、試用期繳納社保需注意「基數準確性」

通常情況下,用人單位會對勞動者試用期工資進行「打折」,而法律規定這個工資折扣的比例不得低於80%。 意味著用人單位若按照勞動者的試用期工資性收入水平,來確定試用期起的當年度社會保險基數,是合理合法的。

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