12月仍是求職大軍們「趕場子」、「撒簡歷」和「代言面霸」的高峰期，諸如「職場老油子」、「資深hr」一類掌握「生殺大權」的人士紛紛跳出來，撰寫關於面試心得的帖子在各大門戶**上經久不沉，引發熱議。他們不按套路出牌，別有用意地投擲問題「炸彈」，暗藏殺機。他們同樣希望求職者是拆彈專家，在每乙個驚魂時刻，剪掉導線，化險為夷。
1.在1分鐘之內介紹一下你自己。
在最短時間內刺激面試官沉睡的神經。
巧妙回答：我叫x小花，xx省xx市人，xx學校xx專業本科畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我處理突發事件的能力很強（給出事例）。
正是基於此，我很有信心來應聘貴公司這一職位。（看表）1分鐘到了，希望我沒有超時。（非嘴角拉傷式的、誠摯的微笑）
提醒：不要以為此題屬於常規套路，實則是蘊藏玄機的必答題。花上1分鐘介紹自己，說幾個與應聘工作匹配的能力和性格，只是在重複自己的簡歷，做無用功而已。
用20秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。在最短時間內刺激hr漸漸沉睡的神經，博得好感，至少引起興趣。
2.你為什麼會選擇所學專業？
展示資深職業規劃之外，來點戲劇性效果。
巧妙回答：當初我選擇計算機專業時並不單純因為它的熱門程度。我本來理解的計算機就是程式設計，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始在it公司實習，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。
提醒：對於缺少工作經驗的應屆畢業生而言，此問題就是hr為你挖的乙個溫柔陷阱。諸如「純屬興趣愛好」、「就業形勢廣闊」等回答毫無個性，僵化如同面試中的土疙瘩，歷史悠久，狀態不佳。
在展示自己對自身專業和職業規劃的理解之外，不妨給回答增加點戲劇性效果，即使不是舞台上的最佳男/女主角，自圓其說式的台詞倒也真實可信，切忌不要太做作，平實一些倒能添幾分可愛。
3.說說你的缺點，好嗎？
千萬別說「我最大的缺點是工作太投入，不注意休息」。
巧妙回答：我認為自己的缺點是性格過於內向，不擅於過於複雜的人際交往（面試會計專業）。
提醒：不要忌諱談缺點，也不能口無遮攔地談缺點。請不要回答「我剛畢業，沒有經驗」，未免有些俗氣。
更不要鬧諸如「我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息」這樣的笑話，。所謂的缺點其實可以從性格特徵出發去談，性格特點無優劣之分，只有適合與不適合某項工作。最優的做法就是談一些從乙個角度講是一種缺點，從用人單位的人才需求出發卻有可能是優點的個人特質，四兩撥千斤地化解尷尬問題
4.你為什麼會選擇這個工作？
讓對方認為自己對於面試做了充分準備。
巧妙回答：我覺得找工作就像找物件，既要兩情相悅，也要彼此適合。我認真了解了貴公司和這個職位，覺得我是很符合你們的要求的，我也能在這個職位上實現自己的價值。
我也很欣賞貴公司的文化，例如在整個行業中一直處於創新者的地位。既然您給了我面試的機會，我會努力爭取能成為這個群體中的一員，並且發揮出自己的價值。
提醒：誰都知道現在應屆生找工作要投多少簡歷，沒有人會吊在一棵樹上，所以這個問題也可以說是個「陷阱」。對於陷阱問題，秘訣就是要誠懇而巧妙，還要顯得有自信。
更進一步的要求，是要讓對方覺得，雖然投簡歷時可能是四處撒網，但是對於面試是做了充分準備的。
5.請說乙個由你組織的但最後失敗了的活動的例子，說明失敗原因。
可將失敗原因不著痕跡地歸結為不可抗拒因素。
巧妙回答：在校期間，組織了一場專家講座。由於非典突然來襲，我把講座搬到了bbs上，事後，我總結了失敗原因，主要是對外在風險估計不足。
提醒：如果用人單位的目標群體在於校園招聘，那麼這樣的問話顯然是一種壓力測試。將一次失敗的經驗巧妙地引至不可抗拒因素，根本原因並不在於自己的能力不足，並且及時地秀了一下自己的隨機應變，顯得非常誠懇。
6.你實習經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
突出自己的收穫，大誠懇+小聰明。
回答：我在大四期間，將主要經歷用於複習考研，坦誠地說，當初的實習都只是蓋個章了事。可我在這段時間看了***方面的專業著作，掌握了***技能，並且也參與組織了一些社團活動。
在經歷方面，我不應該算是貧乏。
提醒：從「實習的記錄」轉至「這段時間的收穫」，成功地化被動為主動。在社會經驗比自己成熟的hr面前，「多說一句實話」比「少說一句假話」更重要。
面對自己的缺點（特別是這種顯而易見駁的缺點）時，「大誠懇+小聰明」才是求職真經。
我是應屆生
7.碩士畢業做銷售，你的學歷對我們來講太高了。
換位思考，消除用人單位的顧慮。
巧妙回答：我帶兩張學歷證書，您可從中挑選一張您認為合適的，至於另外一張，就請忘掉它。我熱愛銷售行業，銷售行業的低起薪、薪酬的漲幅空間對我來說是挑戰，我喜歡這種挑戰。 應屆生求職
提醒：如何能輕巧地摘掉高學歷的帽子，需要一些創意的回答。hr恐怕不是在「嫌棄」碩士畢業的這頂帽子，而是在考察應聘者面對尷尬問題時，是否能沉著機智地面對。
此問題的潛台詞是銷售行業的薪酬問題，往往起薪不高，漲幅空間比較大，求職者如果能對薪酬需求做出回答，便可以消除用人單位的顧慮。
8.你認為自己在什麼樣的條件下工作最有效？
不妨說一些比較概括且實際的要求。
回答：我喜歡有乙個比較有挑戰的、有競爭也有合作的工作環境，我也希望能遇到有魅力的領導，有能力並且能夠給予下屬適當的激勵和壓力，這些激勵和壓力能促使我發揮出充分的潛力。
提醒：不要回答「不論在什麼條件，我都努力做到最好」，這最多等於沒說，而且有喊口號的嫌疑。提出過多的要求則會顯得過於挑剔和以自我為中心，所以不妨說一些比較概括的要求。
後面一段則顯得比較實際一點，而且，事實上沒有領導會認為自己是沒有魅力和愚蠢的。 我是應屆生
9.你對薪水的期望值是多少？
不能表現得不在乎，但提要求太高會引起反感。
巧妙回答：我想，能在剛工作的時候獲得良好的成長機會，是我最重視的。我了解了我應聘的職位，包括挑戰性、發展前景，以及大致的收入水平，我相信這對我是個好機會。
我也相信我的工作價值能得到公司的肯定。
提醒：對於統一招聘的大公司而言，每個職位的起薪都是確定的，所以說出自己的「期望」沒有任何實際作用，反而有可能引起反感。但是也不能表現得毫不在乎，這樣會顯得並不重視這個機會。
所以最好巧妙地蒙混過去。當然，如果你是從別的公司跳槽來的，至少會希望不會比原來的薪水低太多，可以老實回答就好了。
10.對於我們公司以及你應聘的職位，你有什麼問題想了解？
如果有信心就提出尖銳問題，更容易出彩。
巧妙回答：我對我們公司的文化略有了解，不過能否介紹一下和主要對手相比，我們公司最特別的地方在**？或者，在公司裡新員工一般需要學習哪些東西呢？
提醒：這個問題往往會在最後出現，有時只是為了完成某種儀式，但是你並不因此就可以隨便回答，既不能問薪水、公升級等敏感的問題，也不要問些無聊的問題。可以問一些比較有意義、面試官回答起來也比較輕鬆的問題。
當然如果你很有信心和見地，也可以提一些尖銳的問題，讓面試官發現你與眾不同的思想，是乙個容易出彩的開放式問題。
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