弘揚主旋律引領新風尚
合心合力開創女職工工作新局面
——集團公司2023年度女職工工作總結
（2023年12月）
2023年，是集團突破銷售收入300億大關，實現五大產業協調聯動轉型發展，再造跨越輝煌業績的關鍵一年。一年來，我們集團女工委員會在公司和上級黨委的正確領導與大力支援下，緊緊圍繞公司經營管理的中心工作，全面服務公司和諧穩定發展的大局，充分發揮和調動女職工「半邊天」的重要作用，在女職工素質隊伍建設、文化活動開展、人性化關懷慰問、和諧家庭共建等戰線，全面落地工作舉措，大力弘揚創先爭優、崗位成才、建功立業、和諧共贏的主旋律，引領時代發展的新風尚，以更加創新的思維推動全公司女職工工作開創了新局面。認真總結2023年全公司女職工工作，主要呈現以下幾大特點：
一、凝心聚力，攻堅克難，在企業建設中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創造性融入到公司建設中。一年來，我們以建立巾幗文明崗為主線，發動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。
一是專注安全生產，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展「黨政工團婦，共建平安礦」活動，廣大女職工充分發揮女性心思縝密、認真敬業的自身優勢，多渠道、全方位抓安全、促生產，為礦山安全生產開闢了新的途徑。地面企業廣泛開展「查隱患，保安全，我為安全生產獻一計」、「安全知識演講」、「安全知識競賽」一系列安全活動，將公司的安全管理工作推向乙個高的層次。
二是專注技改創造，提公升生產工作成效。我們積極調動女職工的智慧型和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術難題，大力開展科研攻關活動。礦業公司僅在「三八」節期間，女職工提出的合理化建議就達到80餘條，被採納17條，為企業創效達12萬元。
國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，湧現出了一大批女職工創新標兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業基建技改，發揮助推力量。近年來，我們集團加大了轉型專案建設力度。
在礦業基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務企業建設發展大局，確保專案早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運輸等義務勞動，為專案建設付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風景。
二、強化素質，增長水平，女職工人才隊伍建設邁上新台階。為了有效提公升女職工專業技能水平，適應公司的發展形勢需要，增強女職工的價值創造力，我們在全公司女職工大力開展了素質提公升工程。一是廣泛開展各類培訓活動。
針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓班達100多場次。招金礦業開展捲揚機工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓，對涉及到的安全知識、技能操作進行專題培訓；盧金匠、精煉圍繞首飾的設計、加工、压光、拋光、執模等專業知識，展開專門知識講授，提公升了女職工的加工創造能力；首飾城重點加強女職工的服務意識提公升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進行講授，成功舉辦了**節，對外視窗形象受到了好評。二是開展專業技能大比武活動。
在集團公司的統一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術比武規劃，每季度均安排相應的崗位女職工參加技能比武。比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協調工作開展。通過招金盃職工職業技能大賽和單位內部的技術比武相結合，全公司湧現出一大批素質優良、技藝精湛、工作紮實的崗位操作標兵，同時女職工在比武中以賽促學、以學促練，很好地交流提公升了專業技能，女職工崗位成才、崗位奉獻的優良風氣得到濃厚。
三是加強女職工管理人才的培養。我們在注重全公司女職工隊伍建設的同時，又重點關注各企業女職工管理人才的培養。我們在各企業設立女工委委員會，由專門的女職工負責管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展「領頭雁」建設活動，為夯實基層班組建設發揮了重要作用。
此外，招金礦業大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優秀女幹部，為女職工的成長成才搭建了平台，進一步推動了全公司幹部隊伍建設開展。
三、提公升服務，加大關愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力於把女工委建設成為女職工的「娘家人」，成為女職工權益維護的最堅強後盾。一是開展女職工法律法規的普法教育。
我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質，礦業召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學習關於《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規常識的學習班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業，通過舉辦女職工座談會、演講會、學習班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。
我們將集體合同作為維護女職工權益的有效手段，積極參入企業平等協商和簽定集體合同，按照有關規定把女職工的特殊保護內容列入集體合同條款，並一一履行兌現。三是發揮女職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所佔比例人數，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權益。
全公司女職工代表的提案率和採納率達到了10%以上，分體現了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進行健康查體3次，女職工查體率達到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。
同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節育等方面也都很好地履行職責和義務，高標準、嚴要求，為企業各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎上，堅持做深、做細幫扶工作，深化「幫扶送教育」、「手拉手結對幫扶」等活動，開展了對單親困難女職工、對優秀女幹部和女勞模特別關愛活動，收到了顯著成效。
國大公司組織全體女職工愛心捐款達1萬餘元，幫助離異女工復婚 3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團公司愛心捐款達到100餘萬元，極大地彰顯了招金的企業公民責任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。
我們堅持利用重要節假日開展文化娛樂活動的優良傳統，利用文化的力量整合公司的優勢資源，凝聚女職工的向心合力。活動中，各子公司舉辦活動各有特色。集團公司開展了建黨九十周年文藝慶祝活動，並組織開展十一國慶節、上市五周年文藝匯演活動；礦業舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養的平台；精煉公司在「三·八」節期間，為女職工發放紀念品和慰問信，並組織開展了以「展現巾幗風采，煥發女性魅力」為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、舞台劇等節目，熱情謳歌招金發展取得的巨大成就，展現了廣大女工積極向上的精神風貌，增強了女工的凝聚力和向心力。
這一年來，我們通過全方位的女職工維權建設，女職工的合法權益得到了切實保障，精神文化得到了薰陶和激發，女職工參與企業建設發展的積極性和創造性得到極大激發。
四、延伸視野，加強聯動，女職工和諧家庭建設取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質建設的同時，又放寬工作視野，把建設的力度延伸到八小時之外，切實加強女職工和諧家庭艱澀。在我們加強對女職工的導向教育，正確處理家庭與工作的關係，愛崗敬業，無私奉獻，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現了雙贏。
我們積極開展「五好文明家庭」、「平安家庭」建立活動，建設溫馨「小家」、促進和諧「大家」，廣大女工心繫企業、情牽礦山，為企業的發展建設積極建言獻策、謀劃良方。活動中，礦業女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進行「共話平安」家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以「安全系真情，安全系發展」為主題的職工家屬代表安全座談會。
系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發展這一主線，暢所欲言，為企業提供了很多富有建設性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業更加緊密的結合在一起，為企業的發展提供了後援保障。
雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年裡總結經驗，再接再厲，努力開創女工工作的新局面。
一、深入開展建立學習型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質。圍繞企業經濟發展中心工作，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質，為完成各項工作任務提供可靠保證。
二、緊緊圍繞企業中心工作，大力開展「巾幗建功」活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發展這個中心，圍繞企業中心任務，以建功立業為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出「熱愛本職、紮實工作、忠於職守、盡職盡責、精通業務、勇於創新」的巾幗標兵。
三、按照國家法律法規努力維護女職工合法權益和特殊權益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權益，深深感受黨和企業的溫暖。
四、搞好女職工計畫生育工作，採取多種形式和方法加強對育齡女職工的管理，確保全公司計畫生育「四率」指標均達到100%。
總之，在今後的女工工作中，我們要進一步強化道德意識，競爭意識、自強意識、法律意識，提高法律和維權素質，強化婚姻家庭意識，提高家庭素質，將各項工作落實到實處，紮實推進公司的女工工作，努力培養一支能幹大事業，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業持續、穩定、健康發展做出新的更大的貢獻。
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