報考公務員需要基層工作經驗是利大於弊

謝謝主席，尊敬的各位評委嘉賓、各位觀眾，親愛的對方辯友：

大家下午好!

隨著公****的臨近，報考需要兩年及以上基層工作經驗的新政策再度引發爭議。今天，非常榮幸與對方辯友就「報考公務員需要基層工作經驗是利大於弊還是弊大於利」這一問題進行**。

首先，希望能與對方辯友達成如下共識：公務員是指依法履行公職，保障群眾利益的國家行政編制人員。而基層工作是指在縣級以下的黨政機關、村組織或經濟組織和社會組織的工作經歷。

我方的判斷標準是能否完善現有的公務員選拔機制。

在展開辯論之前，我方強調公務員是一種職業，是一種榮譽，不能錯誤認為「是乙份肥差」。

報考公務員需要基層工作經驗是針對報考省級機關和**機關，並不意味著不能報考公務員。這一報考限制固然存在一定弊端，但是立足當今，這一政策表現出更多的合理性與進步意義。我方堅決認為這是利大於弊。

下面，我方將從以下三個方面進行論述：

第一，提公升公務員素質。應試者到縣鄉去實踐，深入農村去了解社會、體察民生，增強對中國現實狀況的理性認識。同時在基層工作中，通過經手實際工作，可以有效解決脫離實際、眼高手低、行政水平不高的問題。

而公務員應具備的溝通組織能力、心理調適能力、處理實務能力也能得到相當的鍛鍊，進而提公升。在當前大部分考生缺乏經驗的前提下，這一規定能讓考生的理論知識與實踐更好地結合，更好地提公升政治鑑別能力和依法行政能力，更好地得到國家機關工作所需要的經驗型、實幹型人才。

第二，增強基層活力。基層幹部年齡結構出現老齡化趨勢，可能帶來思想僵化，方法陳舊等問題。而年輕的大學生有活力，有知識，對於基層經濟社會發展、民主建設來說是一股源源不絕的新鮮血液。

新思想與舊思想的碰撞產生觀念革新，使基層保持進步的活力，改善原有的結構。通過基層工作的經歷，也必將有人選擇留在基層、扎根基層、服務基層，這正有利於促進機關內部的良性迴圈機制，加速新農村建設。

第三，正確認識公務員職業。人們錯誤地認為職業存在貴賤尊卑，認為公務員就是鐵飯碗。在沒有結合自身情況下，不少人盲目地報考公務員，出現了數千人爭搶乙個崗位的不合理熱潮。

「需要基層工作經驗」政策的出台是這種社會現象的必然結果，它敦促人們冷靜下來，反省自身，重新定位，合理規劃未來。而正確認識公務員職業，有利於公務員樹立服務意識，強化工作能力，更好為社會服務。價值多元化理應在公眾的就業取向上體現出來，完善社會的人才觀。

「報考公務員需要基層工作經驗」的政策在具體操作上還要斟酌。但它的提出本身就是對公務員制度的一種探索與完善，是國家重視科學決策，強調為人民服務。

綜上所述：報考公務員需要基層工作經驗是利大於弊。