一、培訓目的：
改善公司各級各工種員工的知識結構，提公升員工的綜合素質，提高員工工作技能、工作水平。
二、原則：
堅持理論培訓與崗位實操相結合，以針對性、實用性為重點。
三、領導小組：
組長：排程中心主任
副組長：排程中心副主任、培訓專案車間主任
組員：各培訓專案授課教師
職責：組長負責牽頭工種競賽培訓方案的制定、檢查和考核工作；組員負責各工種理論、實操培訓計畫實施工作。
四、培訓專案：
水處理工、熱力司爐工、三廢處理工、氣體淨化工、製冷工、熔硫工、化工總控工。
五、參訓人員：
淨化、水汽、尿素車間凡符合競賽工種的所有在崗人員必須參加培訓及選拔；培訓專案車間班長必須參加競賽選拔。
六、培訓安排：
1. 4月21日-5月31日為培訓階段，淨化、水汽、尿素車間要分別制定培訓計畫及每月考試計畫，由授課教師命題並考試。
2. 6月1日—7月20日為技能競賽選拔階段，由人力資源部組織競賽理論考試，本中心組織實操考試，選出各工種前十名參加公司級技能競賽。
3. 8月1日—8月31日為公司級技能競賽考試階段，所選拔出的優秀人員參加考試。
七、培訓時間、地點與培訓老師：
見附表1
八、培訓具體要求：
1. 各培訓教師要負責管理好專案工種培訓人員，加強紀律管理和安全管理。
2. 各培訓教師要根據崗位技能競賽的要求培訓各工種人員，要堅持理論與實操相結合。
3. 培訓教師要制訂具體的教學計畫，充分準備培訓教案。
4. 培訓期間，要有培訓人員簽到、簽退記錄及培訓記錄。
5. 培訓領導小組要定期對培訓過程進行檢查，督導授課教師更好開展有效教學，為技能競賽參考人員打下堅實基礎。
6. 各車間要全力配合領導小組工作，提高參考人員的積極性，保障培訓計畫的順利開展。
九、獎勵考核辦法：
1. 各車間要按培訓計畫進行培訓，未按時間要求培訓、培訓人員缺員及培訓質量不達標的，每不符合一項扣車間0.5分。
2. 本次技能競賽獲得優秀輔導老師、優秀選手的獎勵按晉豐人字[2015]40號《山西晉豐煤化工****關於舉辦2023年「崗位技能競賽及職業技能鑑定」活動的安排意見》執行。
排程指揮中心
2023年4月19日
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