1、 計提及繳納五險一金的會計處理
按照新會計準則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」等應付職工薪酬專案進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過「應付職工薪酬」核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
（一）個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人
應付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應付款--住房公積金
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
（二）企業負擔部分
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
（三）上交五險一金：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
注：代扣個人的三險一金也可以不通過「其他應付款」核算，直接通過「應付職工薪酬-***-個人」科目結轉。
計提工資社保會計分錄
例如公司本月實發工資為20000元，參加社保人員為5人，社保參保基數2000元，養老保險企業承擔18%，個人承擔8%；生育保險企業承擔1%；工傷保險1%；失業保險企業承擔1%，個人承擔0.5%；醫療保險企業承擔8%，個人承擔2%；個稅1000。
計提，繳納，發放工資時會計分錄怎麼做？
1.借：成本費用科目
貸：應付工資薪酬——工資20000
貸：應付工資薪酬——養老醫療……2000*5*18%=1800、800、100、100、100
2.借：應付工資薪酬——養老醫療……1800+800+300+800+50+200
貸：銀行存款
3.借：應付工資薪酬——工資20000
貸：應付工資薪酬——醫療……800+50+200
銀行存款17950
應繳稅費——個得稅1000
分配社保、醫保
借：相關成本費用
貸：應付職工薪酬--保險費（公司部分）
應付職工薪酬--福利費（公司部分）
分配工資、福利
借：相關成本費用
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--福利
發放工資
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--個人所得稅
應付職工薪酬--保險費（個人扣社保）
應付職工薪酬--福利（個人醫保）
應付職工薪酬--福利費（扣餐費）
銀行存款（現金）
交社保醫保
借：應付職工薪酬--保險費
應付職工薪酬--福利（醫保）
貸：銀行存款
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