6. 說說你的家庭
答: 面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，**隱私，一般不會**個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
他們最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。
我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響。
7. 說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
答: 他們對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解。
他們認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
8. 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
答：喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：
繼續重複自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」
9. 你期望的工資是多少？
答：工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。企業喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，他們希望聽到：
「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。企業歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準乙個價碼。
10. 你能給公司帶來什麼？
答：企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做乙個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。
企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10. 你還有什麼問題嗎？
答：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心
11. 你為什麼選擇我們公司呢？
答: 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好
12. 對這項工作，你有哪些可預見的困難?
答: 工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
13. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
答：首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作
14. 與上級意見不一致，你將怎麼辦？
答：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
15. 我們為什麼要錄用你？
答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
16. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
17. 你希望與什麼樣的上級共事？
答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
面試常見問題答案
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