工廠綜合制度策劃案（草案）
企業管理制度的構建：
一：考勤制度
1.公司員工上班必須按時到崗，缺勤者視為曠工一天。遲到1-10分鐘扣除當日工資的5%，遲到10-20分鐘扣除當日工資的10%，遲到20-30分鐘扣除當日工資的20%。
遲到30分鐘以上算曠工半天，遲到乙個小時以上算曠工一天，曠工一天扣除當日工資的3倍。連續曠工3天及以上者視為自動離職，不予結算任何工資。（所有考勤時間均以打卡時間為準）
2.員工請假必須先通過管理部門簽發單並交由主管核准同意後方可離崗。在請假時間內，不對員工工資就行核算，請假時間不得超過2天，如遇特殊情況除外。
3．上班期間必須佩帶工作標示牌，不然視為缺勤一天。
4.公司員工上下班必須由自己打卡，無論早中晚班，若出現代打卡情況扣除當月工資的50%。出現一次未打卡扣除當日工資的50%，如遇特殊情況除外，必須有主管部門的異常單以簽字確認方可生效。
5.早退按照遲到、曠工同等處理。
二：日常行政管理制度
1.公司員工不得在工資場所大聲喧嘩、吵鬧，違者予以警告，當月累計警告3次扣除月工資的5%，以示處罰。
2.公司員工不得在工作時間內刊電影，聊天，以及瀏覽其他與工作無關的**，違者予以警告處分，當月累計3次警告後，扣除當月工資的5%，以示處罰。各部門員工電腦，工作監控情況由網路管理員專門負責。
3.公司員工有義務維護工作場所的清潔衛生，並根據執勤表，輪流負責辦公室或現場的大掃除。
4.公司員工有義務節約水、電、紙張等公共資源，必須做到人員離開辦公室或者工作車間時，確保水、電均已關閉。若出現未關現象，其相關責任或損失由部門考勤表所指定的人員承擔。
5.公司每月1日定期召開月度管理層會議，要求各部門主管人員必須到場。會議由董事長主持。
會議內容包括當月銷售情況，部門問題和工作的欠缺等。會議並分配公司下個月或季度的工作任務。會議完成後，主管部門經理回到部門主持部門會議，各部門所以成員不許到場。
會議要求對上個月部門的工作情況進行總結，並做好下乙個月的工作安排。
6.各部門有責任與義務保護公司檔案資料的完整性，所有部門均要對重要資料進行文案和電子檔雙重備案，以防資料丟失。若相關部門的資料資料出現遺漏或丟失，其責任及損失由當事人及部門主管共同承擔。
承擔比例為70%和30%。情節嚴重者將根據中華人民共和國相關法律追究其刑事責任，並移交公安機關處理。
三：人事制度
1.人員聘用；hr在發布網上、報紙招聘資訊，或參加招聘會對應聘人員進行初步篩選，對合格者發放面試通知單。面試者得到通知單後到公司進行面試，由人事部hr和相關部門主管進行複試。
合格者在充分了解公司經營情況後需提供相關資料。如，身份證影印件、原件、相片等證明材料。並經過董事長簽字確認無誤後，方可正式錄用。
重要職位需經總經理或董事長面試方可通過。所有員工試用期為3個月，先簽署試用期合同，3個月後再簽署正式錄用合同，正式合同期限至少為一年。
2.離職手續；若公司員工決定離職，可在離職前15天提交離職申請並進行工作交接，管理崗位需提前乙個月提交離職申請。經部門主管和hr部門簽字核實確認和方可離職。
離職後第2天道財務部領取工資。
3．公升遷調動；若公司員工在通過試用期後，工作滿半年者且貢獻突出者，經部門主管或者總經理推薦，在部門及董事長簽字批准後，方可在第2個月進行職位公升遷並提高其工資待遇，並移交好部門工作情況。
四：生產管理制度
1．裝置保養；.各車間的工作人員有義務保護工廠裝置以確保生產的連續進行，為此各車間負責人應根據考勤表安排定期對裝置保養及存放保管進行維護。
2.裝置操作規程；各車間工作人員應當根據正確的作業流程對裝置進行操作管理，以確保安全生產和產品質量。
3.生產線分工；生產部可根據所需製造產品工藝不同，可對生產部劃分為若干小車間及流水線，並設立分線組長。方便於對分線質量要求做管理。
4.重要工作要求；各車間工作人員不得在工作期間做與工作無關的事項，違者記警告一次，當月累計警告3次者扣罰當月工資的5%。工作人員不得在現場打架、鬥毆，違者作開除處理，並移交公安機關。
工作人員不得在工作中損壞機器裝置，若有損壞由當事人自行承擔。
五：薪資制度
月工資=基本工資+等級工資+績效工資+全勤工資+獎金（工齡工資）
1.基本工資是根據員工的職務、職稱和崗位職責的不同所提供的最基本的保底工資。該工資是隨著職位的變動而變動。
2.等級工資是根據員工在正式入職當日起滿半年者，通過部門領導的業務技能考核和員工等級公升遷標準所提供的。共分為a b c三個等級，c級為最低。
新入職員工為c級，每一級的公升遷最少在半年以上。
3.績效工資是以各個部門制定績效考核辦法來達到績效的目的。各個部門通過考勤、工作完成率、業務技能、和專業知識等板塊對員工進行考核。
即績效工資=考勤+工作質量+業務技能+專業知識。
4.全勤工資根據該員工的出勤到崗情況而定。遲到3次（5分鐘以上）及以上扣除當月全部全勤獎，請假一次包括曠工、病假、喪假、婚假等均扣除當月全部全勤獎。
5.獎金（工齡工資）即為在工作期間內認真及時完成交代工作任務者。在特定時間內為公司提出或者實際工作中作出重大貢獻者，根據實際利潤與影響給予適當性獎勵。
在員工自入職當天起工作時間滿半年者獎勵50元/月，以此類推，最高不超過500元/月。
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