以五大發展理念引領組織工作新實踐
黨的十八屆五中全會提出「創新、協調、綠色、開放、共享」的五大發展理念，為新時期堅持和發展中國特色社會主義提供了科學的理論指導和行動指南。作為黨委的重要職能部門，組織部門肩負著為黨和國家事業選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要職責和使命，更要立足職能、聚焦主業，以五大發展理念為指引，開創新的方式方法和制度安排，以奮發有為的精神狀態推進組織工作新常態。
一、在幹部工作中堅持五大發展理念。全面建成小康社會、實現偉大「中國夢」，關鍵在黨，關鍵在幹部。2023年正逢「十三五」開局之年，也是縣鄉領導班子換屆之年。
要選出一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍，配出一屆結構優功能強的好班子，就要將五大發展理念作為我們的指揮棒。要在班子建設、幹部隊伍建設、幹部教育培訓和幹部考核評價等工作中，充分體現五大發展理念的本質要求。要立於新形勢新任務新起點，把貫徹落實五大發展理念作為研究、考量和使用幹部的重要依據，樹立正確的用人導向，大力選拔出能夠貫徹好五大發展理念的幹部。
要完善幹部選拔任用機制，運用創新、協調、開發、綠色和共享理念，制定和完善科學有效的選人用人機制，改進幹部選任方式和民主推薦方法，完善幹部考察識別辦法，加強幹部和領導班子的綜合研判，運用五大發展理念識別檢驗幹部，統籌使用好幹部。要強化幹部素質能力的提公升，用五大發展理念武裝好各級領導幹部，鍛造幹部貫徹落實五大發展理念的過硬本領，提**部隊伍的專業化水平，以五大發展理念打造優秀基層幹部隊伍，帶動基層經濟社會向前發展。要從嚴從實管理和監督幹部，嚴肅黨的紀律和規矩，改進和完善幹部考核評價體系，制定和健全有利於創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展的幹部考核辦法、獎懲機制，建立健全跟蹤問責機制，激發出幹部落實五大發展理念的內生動力。
結合我市實際，尤其是要抓好鄉鎮黨委書記、村黨組織書記、農村致富帶頭人「三支隊伍」建設；針對幹部的知識空白、經驗盲區、能力弱項，抓好教育培訓，選好配強村級領導班子，落實第一書記選派工作，抓好書記帶專案，把思想好、作風正、能力強的優秀幹部選聘到關鍵崗位工作，不斷推進理念創新、制度創新、實踐創新，以協調發展理念加強組織、幹部、人才等各職能科室間的上下聯動及交流，以開放的理念引入組工系統外人員參與幹部考察工作，以綠色發展理念健全完善幹部監督管理制度，切實增強黨員幹部崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享的思想自覺和行動自覺。
二、在基層黨組織建設中體現五大發展理念。五大發展理念是關於發展理論的一次重大昇華，堅持創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展是關係我國發展全域性的一場深刻變革。要牢固樹立並自覺踐行五大發展理念，把五大發展理念作為破解基層新問題、新情況、新難題的「助推器」，全面提公升基層黨建水平。
如，運用創新理念、思維和方法突出解決好當下流動黨員管理、不合格黨員處置、新形勢下思想政治工作如何去有效開展等難題，以創新發展理念強化組織工作提檔公升級，破解基層難題解決不夠問題；運用壓實工作責任、注重統籌協調、切實補齊短板的工作理念，突出解決一些部門單位重經濟、輕黨建，不同領域基層黨建工作參差不齊，上級機關黨組織建設好於基層部門，新興領域與傳統領域黨建工作不協調等問題，以協調發展理念實現資源的優化配置，避免各項工作統籌不夠問題的出現；樹立集約、簡約、節約的工作理念，突出解決基層黨建中在的口號多實幹少、制度多管用少、檢查多落實少、投入多收穫少等問題，以綠色發展理念維護良好的政治生態，解決中心緊抓不夠的問題；不斷拓展黨建工作群眾參與領域，突出解決一些地方把群眾參與當點綴、把群眾代表當陪襯、把群眾意見當擺設的錯誤做法，以開放發展理念，徹底打破基層黨建體內迴圈、自我封閉的怪圈，給群眾參與創造便利條件，突出解決群眾參與不夠的問題；同時，要讓黨建成果惠及最多數的群眾，通過參與各種學習、參與基層組織政治生活、參與監督、參與基層事務各項制度建設等方式，讓廣大人民群眾共享黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉、制度建設等成果，以共享發展理念突出解決黨建成果惠民不夠的問題。
三、在人才建設中推行五大發展理念。「人才興，則國家興；人才強，則國家強」。踐行五大發展理念為做好人才工作指明了方向。
一是運用創新思維激發人才活力，打破傳統人事人才體制機制，指導推進創新創業平台建設、統籌人才特色工程專案的實施、優化人才發展政策環境，及時發現和舉薦各類優秀人才，不拘一格，用人所長，營造激勵人才幹事創業的濃厚氛圍，使勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發。二是運用協調觀點優化人才結構，突出「高精尖缺」導向，深入與同級黨政機關、企業事業單位、大學高職院校開展對口協作，培養開發各類專門人才，加強專業技術人才、企業高階經營管理人才和黨政人才隊伍建設，科學規劃專業技術人才隊伍和人才年齡結構比例，推動人才結構戰略性調整。三是運用綠色理念營造人才發展環境，努力打造人才發展培育平台，暢通人才服務的「綠色通道「；完善交通和城市功能分割槽，提高人才生活質量，為人才創造舒適的工作、生活「硬環境」；建立任人唯賢、用人唯才的選人用人體制，加大優秀人才典型的培樹力度，努力營造尊重人才的社會文化氛圍，為人才創造施展才華的制度「軟環境」。
四是要以開放的眼光看待人才引育，開放人才市場，實行積極、開放、有效的人才引進政策，放活人才流動交流體制機制，立足高遠，敞開大門，努力集聚一批經濟社會發展重點領域急需緊缺人才，堅持招商引資與招才引智互促互動，造就一批適應新技術、新產品、新業態、新模式的人才隊伍。五是要以共享的心態實現人才夢想，做好人才的引進、使用、培養和激勵工作，以人才促發展，向人才要成績，鼓勵和支援人才創新創業，將人才聚焦一線，傾向基層，引導大中專學生、外出務工人才回鄉發展電商平台，帶領周邊群眾脫貧致富，興辦種養殖基地、農民專業合作社、農家樂、小微企業等，帶領周邊群眾脫貧致富，以人才支撐助力精準扶貧，大力推動大眾創業、萬眾創新。
踐行五大發展理念社會實踐報告
四 舊法要摒棄。創新針對的是發展動力問題，協調針對的是不全面不平衡問題，綠色針對的是人與自然和諧問題，開放針對的是內外聯動問題，共享針對的是發展目的問題，五大發展理念是對當前中國發展面臨的新情況新問題作出的時代回答。樹立新的發展理念，就要將新的發展理念與解決短板問題緊密結合在一起。如要補齊中國發展全...
用「五大發展理念」指導教育轉型實踐
最近，我學習了中國共產黨第十八屆 委員會第五次全體會議精神 中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則和中國共產黨員紀律處分條例等，特別是2015年12月25日，學習了市委常委 宣傳部長盧佩民同志的輔導報告後，對相關精神的領會更加深刻，對教育改革的方向更加明確，對學校的發展規劃及下一步辦學 教學 公升學...
五大發展理念新常態下發展的戰略驅動力
十八屆五中全會提出的 堅持創新發展 協調發展 綠色發展 開放發展 共享發展 五大發展新理念最為引人注目。以此為新驅動力，吹響了向 兩個一百年 奮鬥目標闊步挺進的新號角。這將引發一場以實現中華民族偉大復興的中國夢為主題的深刻變革，是規範中國現代化發展方向的新航標。可以預計中國新一輪改革開放大潮的大幕已...