開會前先通告一下前派管理人員開會作出既部分會議內容，其中一項系與大家積極獎息息相關既。隨著管理人員不斷增加，原來的管理人員考核模式已不適合實際需要，經決定，凡樓面訓練員級別或以上，廚房部門二級廚師級別或以上的均從上月開始不再參與普通員工積極獎的評選活動。而廚房積極獎獎金從上月開始即調整為300元人民幣，其餘評選細則以及內容不變。
接住先總結一下全店今個月表現
新店：總體表現良好，經過前段時間提過需要整頓紀律方面確比以往有所提公升，例如比較直觀體現在所有員工外出休息等都能按要求填寫外出登記記錄，呢點做得比較好，希望各位員工能夠繼續堅持。而樓面方面亦保持著每天例會，定期集體員工選單培訓，實際效果顯著同樣值得表揚。
希望樓面同事可以系呢個基礎上面，再強化自己與客人溝通，以及遇到突發事件既處理能力。在上個月，在宿舍發生了一件不愉快的事情，我認為有必要在此宣告一下。有兩位員工因些少爭吵，繼而動手打架，甚至驚動**既事情。
對於特別系系公司宿舍住宿既員工，我希望大家都可以多乙份遷就，多乙份體貼，更加要多乙份責任感。首先我希望各位住宿既員工可以按照正常作息時間去休息，宜家全部硬性規定到凌晨2點，電視就要關閉，吾可以通宵睇電視，更加吾可以深夜時分把酒作樂影響他人休息。身處公共環境更應該注意自己言行舉動，多d去換位思考，去諗下當你累的時候，別人在你旁邊大呼小叫，你會點？
我希望大家都注意一小點，大家都住得開開心心。
聖誕節馬上就到，系呢度預祝各位員工聖誕節快樂，並且做好聖誕節忙碌準備。
舊店：先講下一入到黎，聖誕裝飾得比新店精緻好多，系資源唔繫好充足既情況下，可以將聖誕節氣氛搞得甘好非常難得，系呢度感謝有份幫手，有份出主意既員工。今個月舊店總體表現良好，經過前段時間提出過需要整頓紀律方面的確比以往有所進步，例如比較直觀體現在所有員工外出休息等都能按要求填寫外出登記記錄，呢點做得比較好，希望各位員工能夠繼續堅持。
特別對於廚房工作人員從原來無按要求在上班期間戴工帽的現象，比以往有所進步，特別梁錦祥系呢個方面進步大家有目共睹值得表揚，更希望可以繼續堅持。系呢度我要說明一下，為免有同事吾清楚，我係呢度重申一次，黎銀換副經理入廚房進行常規紀律巡查時候，店內人員都需要積極配合。在上個月，在宿舍發生了一件不愉快的事情，我認為有必要在此宣告一下。
有兩位員工因些少爭吵，繼而動手打架，甚至驚動**既事情。對於特別系系公司宿舍住宿既員工，我希望大家都可以多乙份遷就，多乙份體貼，更加要多乙份責任感。首先我希望各位住宿既員工可以按照正常作息時間去休息，宜家全部硬性規定到凌晨2點，電視就要關閉，吾可以通宵睇電視，更加吾可以深夜時分把酒作樂影響他人休息。
身處公共環境更應該注意自己言行舉動，多d去換位思考，去諗下當你累的時候，別人在你旁邊高呼喝彩，你會點？我希望大家都注意一小點，大家都住得開開心心。
聖誕節馬上就到，系呢度預祝各位員工聖誕節快樂，並且做好聖誕節忙碌準備。
舊店樓面積極：顏英梅，許敏珊舊店廚房積極：李子傑，盧芬英
舊店樓面禮貌：陳觀英，蘇杏群
新店樓面積極：馮煜傑，林清麗新店廚房積極：韋少奎，鄧志強
新店樓面禮貌：具英君（破格）
中級管理：鄧秀豔（17.5）高勝（17）高慶（17.5）韋漢輝（17）黎銀換（17）萬桂鳳（17.5）
7月員工大會串詞
創富opo 打造中國健康養老服務業領軍品牌 巔峰6月天決戰藍莓谷 暨聚康夏季大 收官之戰 一 開場 總結 企業文化 家文化 積善之家必有餘慶 企業經營目標 打造中國健康養老服務業領軍品牌。企業經營理念 誠信 感恩 合作 分享 創新。企業核心價值 培養與感恩 改變與創造 搭建白手起家的創業平台，培養懂...
10月份員工大會主持
請大家快速的找到自己的座位，我們的員工大會馬上就要開始了！請各位參會人員做好準備，請不要在會議開始後來回走動，請將你的手機打到震動和關機的狀態 現在，我宣布香港六一集團10月份員工月度總結大會，正式開始！我們都說 晚上笑一笑，睡個美滿覺，早晨笑一笑，全天生活有情調，工作之餘笑一笑，心也跟著 跳，員工...
員工大會致辭
各位的兄弟姐妹們 大家好！今天，我們在這裡隆重舉行 2011年第一屆員工大會 表彰先進，樹立榜樣，並豐富員工業餘文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業 團結拼搏的熱情。首先，我代表公司領導班子，向辛勤工作在各崗位的全體員工表示衷心的感謝和誠摯的問候！在這裡，我代表公司領導班子，向獲獎優秀業績員工表...