土木青協管理制
度一覽特別感謝：金銳**友情贊助（貴大新區東區食堂對面）
貴州大學土木工程學院青協管理制度
（試行）
總則:堅持校團委及貴州大學青年志願者協會的領導，堅持「友愛、互助、奉獻、進步」的原則。
基本制度：
作為一名志願團體工作者，所有成員要遵循本團體的管理條例制度，不得隨意侮辱或者做出違背志願者章程和有損於當代大學生形象的行為。
紀檢委工作制度：
1、負責青協內會議與活動的考勤工作，包括會員會議出席考勤、活動參與考勤
2、負責會員的考核、評分以及優秀會員提拔的審核工作。評選出各部門推薦名單經主席團同意後產生。
3、負責「優秀志願者服務團隊」和「優秀青年志願者」的主持評審工作
4、負責會場及各大校內活動的現場秩序維護、人員安排
5、負責跟蹤記錄各院系服務社組織的活動。紀檢幹事要做到盡量到場共同參與活動，並了解活動實情，記
錄組織活動次數、參與人數、人員是否有突出表現、活動所達效果和影響力等
6、紀檢部監督青協制度執**況的同時接受各方監督
責任和權力義務制度：
１)部長職責：主持本部日常工作，是部門與協會溝通的主要渠道，負責傳達上級的各種資訊給各個部員和將部員意見或建議向上級匯報等；負責定期組織召開部門例會，討論近期內的相關工作情況及相關安排；有權監督副部長及部員的日常工作表現和評估，同時也受副部長及部員的監督；領導和組織部員及會員參加協會的相關活動，在活動中可以作為某些方面的決策者.部長可以自行組織部門活動，須形成書面的策劃報告交予主席團審批通過。
重視部門建設，讓自己的部門成為部員在學校裡的第二個家，給部員歸屬感非常重要，關係到大家做事的積極程度和部門的長遠發展，一定要讓大家感到，這不僅是做事的地方，這也是乙個溫暖的地方，在這裡自己可以得到依靠，一定得有自己部門的活動，活動有自己部門的特色。
２）副部長協助部長處理部內的日常工作，必要時可代表部長身份開展工作；經常與部員溝通，並有義務將相關資訊向部長匯報；做好對部長和部員的監督工作，積極提出自己的建議和意見。
３）部員要服從部長及副部長的領導，積極主動配合部長和副部長的行動；熱愛組織，積極參與組織和部門的建設，部員之間團結協作，共同進步；同時部員對部長和副部長有選舉權、監督權、建議權；
４）部員有權利和資格享受協會內的各種優惠,工作積極，主動的提出部門活動建議和協會活動建議，不僅僅是乙個部員，更是乙個活動的策劃者，對部長，副部長甚至會長副會長和協會有意見積極的提出來。
會議制度：
1）在無特殊情況下，協會每兩周開一次例會，各成員務必參加。先進行協會會議，後進行各部門的部門例會。
2）部長要及時集中部員召開部門會議，向部員匯報近期的工作內容和作出工作總結，除協會舉辦活動外，部長定期舉辦自己部門活動。作為評優和評優秀部門的依據。
3）部員要準時參加部內會議，不得無故缺曠或者中途離開。如有特殊情況未能到場，須會前提前4小時跟部長或者副部長請假並說明真實原因。
4）會議過程中態度要認真，及時做好筆記，不能交頭接耳、玩手機、聽**等與會議無關的事情。
5）會議上應積極發言，相互交流意見，共同商討，有組織有紀律的開展。
6）部門在一次活動結束後，應該召開一次會議，回顧前段工作中的得失，並討論決定下一階段的工作計畫，形成一定的書面記錄，並做好成員心理思想方面的工作。
獎勵制度：分為個人評選和部門評選
乙個人評選
（1）凡符合以下條例者給予獎勵
1.遵守校規校紀，自覺維護青年志願者形象，工作踏實肯幹，成績突出。有較強組織能力，綜合評價較高者。
2.每個學期一次大總結，本學期最優秀者。
3.對於志願計畫有著很中用的建議並得以實施者。
（2）獎勵方式：
1.會議上口頭表揚
2.海報表揚
3.頒發證書，獎品（土木工程學院青年志願者協會表彰，名額不限，優秀者皆可以）
4.推薦報以上級嘉獎（共青團土木工程學院委員會,共青團貴州大學委員會和貴州大學青年志願者協會一年一度的表彰，優秀志願者，優秀志願者幹部，優秀志願者工作者.共有六個名額，更可以申請共青團貴陽市委，共青團貴州省一年一度的優秀志願者表彰！
）（詳細獎勵規則根據其優秀表現程度和青協內部情況給予適當並公平的表揚。至於優秀者的評選則有活動參與人的推選及青協領導人的認可公平公正公開評選。以上獎勵措施可作為會員職位提公升的參考。）
二部門評選
優秀部門的評選每學期設名額2個，一等獎100元二等獎50元。 頒發獎狀給獲獎部門。
（1）評選規則:
1.考察會議出勤率。對要求全部成員均需參與的會議，某部全部成員出席則加2分，缺席一人加1分，缺席2人不加分，反之，兩人以上則根據人數相應的扣本部門分。
另外，對於只要求委員參與的會議，部長（或副部長）按時到則加2分，必須是本人，否則不加分。
2.考察活動出勤率。對於協會裡的活動某部門能積極參加的，按參加部員人數每人為該部門加一分。
如確有特殊情況不能到必須提前4小時以**或書面形式向部長請假，准假後離開，事後及時向部長或其他幹事了解工作安排及內容。
3.考察部門建設。某部門能積極組織活動，並按時完成有一定影響者，加5分。某部門自主組織部門內部活動有一定效果者加5分。（所有活動必須有活動流程資料）
4.考察部門紀律。某部門有健全的管理制度，定期召開例會並有詳細的會議記錄，加5分。
（2）評選委員會成員：
會長和副會長
懲罰制度：分為個人與部門
一．個人懲罰
（1）凡符合下列條例者給予懲罰：
1.沒有組織紀律和時間觀念。（詳細附後）
2.在活動中表現出不耐煩不合作情緒，不能團結合作不能吃苦耐勞者。
3.不積極參加活動，違反校紀校規者。
（2）懲罰方式:
1.口頭批評
2.大會批評
3.寫檢討
4.不予參加任何評優活動
（3）詳細規則
1.無故遲到一次作口頭批評，無故遲到兩次或遲到30分鐘以上,部長以下人員作檢討並批評。無故遲到兩次算作一次缺席，給予大會批評並寫檢討。
無故缺席三次直接勸其退會。反對於參加活動不積極者給予口頭批評。反之，無故早退者亦然。
2.在活動中受到另一主辦方人員批評者寫檢討並不得參與評優。
3.在學校內做有損青協形象者給予批評並不得參與評優。
2．針對部門的懲罰
1.要求部門所有成員必須參加的會議，缺席2人以上者根據人數對部門扣分，對於要求委員（部長，副部長）參加的會議，缺席者扣2分，不能無故代替。
2.各部門負責人必須認真負責各部門用具收發工作，如因工作疏忽，丟失用具的，由各部門負責人負主要責任並照價賠償，並在大會警告批評一次。
2019土建學院青年志願者協會紀檢委規章制度
2013貴州大學土建學院青年志願者協會 紀檢部管理制度 總則 堅持校團委及貴州大學青年志願者協會的領導，堅持 友愛 互助 奉獻 進步 的原則。基本制度 作為一名志願團體工作者，所有成員要遵循本團體的管理條例制度，不得隨意侮辱或者做出違背志願者章程和有損於當代大學生形象的行為。工作制度 1 負責考勤工...
化學院青年志願者協會簡介
發展歷程 化學院青年志願者協會,其隸屬於化學院社團管理委員會.成立於2010年9月份，是由化學院各年級學生組建而成的，主要負責帶動更多的青少大學生加入到公益活動中來，服務社會 奉獻社會。截至2012年12月31日，青年志願者協會共組織公益活動12次，累計志願服務178小時，志願者參與活動146人次。...
青年志願者協會制度
1 協會堅持弘揚 奉獻 友愛 互助 進步 的志願者精神，以 服務他人，奉獻社會 為宗旨。2 協會各部長 幹事應抓緊學業，如有兩門或以上不及格者，將列入除名名單，經協會討論再做決定。3 協會各部長 幹事之間應相互幫助，相互關心。4 協會各部長 幹事應服從上級安排，不自作主張，有任何意見和建議需主動提出...