為做好社群治安綜合治理工作，結合轄區實際情況，我社群綜治領導班子在黨支部的帶領下研究制定了2023年綜合治理工作計畫，完善了各項組織機構和各項規章制度，責任分工明確，做到了工作有計畫、有落實、完成了上級安排的各項工作任務，現對照今年綜合治理工作目標責任狀，將2023年工作總結如下：
文化社群現有駐區行政、企事業單位17個，38個法人單位，2處宗教場所。目前社群現有工作人員7人、其中在編人員3人、聘用4人。轄區內有180余家個體私營商戶，是特吾里克鎮人口流動量較大、工商業極為繁華區域。
社群黨支部、居委會組織機構健全。社群現有正在建設的祥瑞小區、和已建成的龍駒步行街商業小區以及團結、文化、文聯、特二巷等6個居民分散片區。常住戶823戶、總人口2724人共有漢、維、蒙、回、滿、藏、餓羅斯、土家等民族。
一、齊抓共管把社群治安作為社群建設的保證。
1、認真落實「穩定壓倒一切」的方針，加強社群治安防範措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，切實落實「屬地管理」的原則，積極推動社群建設綜合治理工作。
2、進一步加大建立平安社會活動的宣傳力度，提高全民參與意識，動員全社會積極參與治安志願者的活動中。社群動員轄區內的企事業單位幹部職工和居民群眾，進行宣傳教育，在主要街道、居民住宅區懸掛、張貼宣傳橫幅、標語和黑板報，使我們的建立平安社會活動宣傳教育達到了預期的效果。
3、完善組織網路和規章制度，積極開展群防群治工作。社群群防群治工作組織健全，今年全年，我社群共出動義務巡邏隊39人次，社群工作人員每天佩戴義務巡邏袖章下戶巡邏已形成制度化。社群居民群眾防範意識明顯提高，防範力量建設顯著增強，刑事案件發案率得到有效遏制，社群居民群眾安全感顯著提高，社會秩序良好，人民安居樂業。
4、按照與鎮上簽訂的綜合治理工作目標責任書認真落實綜合治理、平安建設各項工作任務。開展了建立「平安小區」、 「無毒小區」集中整治、反邪教、不讓毒品進我家和爭創「平安家庭」活動。每月召集「紅袖標」和低保戶開會2次，保證做到每日對「紅袖標」和低保戶看家護院、巡邏督查不少於2次。
開展社群火災隱患排查5次，安全生產隱患排查2次。
開展了道路交通安全、文化市場、廢舊物品、打擊自行車盜竊、電力設施保護專項整治活動。
建立平安家庭 587 戶，簽訂平安家庭承諾書587份。平安家庭示範戶230戶。
二、以流動人口、房屋租賃規範化管理為突破確保小區發案率的下降。
1、加強流動人口、房屋租賃規範化管理，嚴抓人口管理工作。社群定期或不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調查、登記。目前我轄區內登記在冊的流動人口為326，共有出租房屋181間。
社群每月對出租房屋進行治安查驗至少80％以上，流動人口登記率達100%。
開展流動人口摸底登記5次，建立流動人口臺帳326人次。開展出租房變動清查登記，建立出粗房屋臺帳99份。
2、對小區租賃戶加強法制宣傳教育，以誰出租、誰受益誰負責為原則，管理好轄區的暫住人口與外來人口。轄區民警和居委會工作人員經常利用休息時間進行各項普法宣傳教育，發放各類宣傳資料180份，依法保護外來務工人員的合法權益。
3、堅持「誰用工、誰管理、誰負責」，「誰出租、誰受益、誰負責」的原則，督促轄區九州集團四環房地產開發公司嚴把流動人口「流入」關，做到來路明、底子清、管得住，確保外來人員不失控。
三、深入開展禁毒與反邪教警示教育、強化居民防範意識。
1、結合禁毒工作安排積極開展無毒社群的建立工作，以「不讓毒品進我家」等活動為切入點，在社群內以禁毒宣傳單，入戶宣傳等活動形式，加強了小區居民的禁毒意識。目前我社群無新滋生吸毒人員，無制、販毒行為，與居民簽訂「不讓毒品進我家」禁毒承諾書850餘份。開展了2次反邪教警示教育活動，懸掛橫幅1條，出板報1期，張貼宣傳畫12張。
2、我們一直沒有放鬆對「**功」邪教組織的警惕。我們經常下到群眾當中去，通過與群眾的交流，從中了解是否有新滋生**功習練者，做到抵制邪教，崇尚科學。由於一直以來我們在轄區內做了大量的宣教工作，所以至今沒有發現**功邪教組織發動的非法活動。
四、做好信訪工作，熱情對待群眾來信來訪
在信訪工作中，我們把信訪工作的落腳點放在收集反饋社情民意、化解矛盾、維護穩定上，堅持群眾利益無小事原則，做到件件有著落，事事有回音。園林巷裡小區居民因為修路打算上訪問題、龍駒商業小區用水問題等都通過社群幹部的不懈努力，得到居民的理解和支援。今年以來共接待來信來訪326件次，無一例上訪案件發生。
五、圍繞普法依法治理工作、抓好兩勞幫教、開展人民內部矛盾的預防調解工作
1、社群居委會以板報、講座、宣傳欄等形式，組織轄區居民全面開展「法律進社群」宣傳活動，積極開展各項普法宣傳工作，營造轄區濃厚的法制**氛圍，開展法制學習12次，學習《信訪條例》、「四五普法讀本」等，組織普法考試1次，參考率60人次，優秀率82％。我社群今年懸掛各類法制宣傳橫幅及海報9條，出各項普法宣傳板報5期，發放各類普法宣傳單500餘份。通過開展法律進社群活動，增強了社群居民的法律知識，使居民懂得了學法、知法、守法、用法的重要性，提高了居民依法辦事的法律意識。
2、截止至今，我社群共有刑釋解教人員6名，其中：社群結合每人的實際情況進行了建檔登記，社群幫教小組定期走訪，了解兩勞人員的思想動態，開展經常性的幫教工作，現有1人自謀職業；2人到外地打工；3人至今去向不明。
3、積極排查和化解人民內部矛盾，按照「預防為主，教育疏導，依法處理，防止各類矛盾激化」的原則，把各類矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定。今年，調委會共接受調解糾紛30，排查率100％，調成率95％。
社群還定期組織工作人員學習業務知識，積極開展崗位練兵活動。10月份，社群對每一位幹部進行了業務知識、應變能力的考核，使社群幹部人員的業務水平不斷提高，對自己轄區內的基本情況做到瞭如指掌，受到居民的好評和區領導的表揚。
組織居民集中學法3次
組織外來務工人員集中學習2次
開展群眾性的大型宣傳活動2次
調解各類糾紛26起，排查矛盾糾紛3起。對5名刑滿釋放人員分別幫教3次，與2名宗教人士各分別談心3次。
六、加強自身建設，提高社群綜合治理工作水平
一是加強制度建設。提高社群建設水平的關鍵是有一支高素質的社群幹部隊伍。為此，辦事處制定了四項制度，即工作排程制度、資訊反饋制度、學習制度、考勤制度。
同時，要求每名社群幹部都準備「一冊一記一檔」，即「四包三管二增強」工作手冊、民情日記、居民檔案。通過制定各項制度，調動了社群幹部的積極性，提公升了社群整體工作水平。
二是發揚求真務實、紮實苦幹的工作作風。今年以來，社群幹部利用每月20日參加環境整治、種樹種花勞動，沒有乙個人叫苦叫累的，社群幹部用實際行動掀起了義務勞動的新高潮，社群居民紛紛加入義務勞動，鍛鍊了社群幹部隊伍，磨鍊了意志。
三是規範行政行為，及時化解矛盾。在綜治、信訪工作的基礎上，辦事處成立了人民調解委員會，建立信訪五項辦理制度，認真接待居民的來信、來訪、來電及時解決問題。即一般事項實行直接辦理，程式簡便、可當場辦結的事項，當場收辦；特殊事項實行承諾時限辦理；涉及1—2個部門的，由工作人員在承諾時限內辦結；難辦事項實行協調辦理，及時上報主管領導；上報事項實行責任辦理，需報上級審批的事項，指定責任人，採取一包到底的方法，在一定時限內積極與上級部門協調，幫助辦理；對不符合規定的事項及時給予不辦理的明確答覆。
雖然今年我們的工作取得了一定成績，但距上級要求還存在一定差距和不足。在以後的工作中我們將在鎮綜治辦的領導下，結合我們社群的實際，扎扎實實的開展好各項穩定工作，改正存在不足之處，努力為居民營造乙個安定、繁榮、祥和的生活環境。
特吾里克鎮文化社群
二〇〇八年十一月二十九日
社群綜合治理工作總結
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