2023年4月中旬湖北省選調生招錄考試公告發布，筆試時間於5月5日舉行，面試於5月25日-26日，共2天。2023年湖北省計畫招錄選調生860名。其中，面向高等院校2023年應屆畢業生招錄600名，面向服務基層專案人員招錄260名。
2023年湖北省選調生招錄公告很快就會發布，各位考生的備考時間應該說是非常緊張的。下面湖北華圖教育將就湖北省本地選調生招錄考情和備考指導發布系列文章，詳細指導各位考生，幫助大家盡快了解考情，科學合理備考，做到知己知彼，事半功倍，實現心中公考夢想。
一、「什麼是選調生？」
各級組織部門有計畫地從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要**進行重點培養，並從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去，這批畢業生簡稱選調生。
簡單的說，選調生是國家選拔優秀的大學畢業生到基層歷練，作為未來領導幹部的儲備。有同學會問「考上了選調生，將來一定會被提拔為黨政主要領導幹部嗎？」，顯然這要結合自己的工作實際。
在我們身邊確實很多選調生，通過在基層多年的歷練，用自己的能力和才華在基層做出了一定的成績，逐漸的被提拔為基層核心幹部。考生應樹立正確的價值觀念，合理定位自己的人生目標，扎根基層，踏實成績，成就自我，奉獻他人，選調生的職業發展會比其他公務員更為廣闊。
二、「選調生和公務員的差別」
選調生也屬於公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。
首先，選調生是從應屆生中選拔具有發展潛力的優秀學生；
其次，選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，而公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員；
第三，選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月;而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
第四，選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。
一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動。
第五，選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部都是選調生出身。
所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公****直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
三、「我為了什麼報考選調生？」
「基層是大有可為的，我希望同學們把到基層工作和自己的事業發展聯絡到一起。」這是溫家寶總理在南開大學對大學生的勉勵。
基層工作是否大有可為？我們身邊有很多例子。網上紛紛報道選調生焦三牛23歲就被破格提拔為副縣級領導幹部，武威市外事僑務辦公室副主任、涼州區清水鄉黨委副書記、副鄉長。
同時我們應該看到，焦三牛清華大學畢業後選擇到最艱苦的西部地區工作，當地缺乏人才，農村出身的焦三牛扎根基層，深入群眾，協助推動當地農業發展、積極參與外資專案的洽談與落地，這些大學生的才華正是在合適的地方得到了充分的利用。這就告訴我們，能夠發光的金子是不會被埋沒的，當我們在埋怨不夠公平、不被器重時候，是否問下自己是否能否發出金子應有的光芒。
基層工作確實大有可為。首先基層普遍缺乏人才，大學生有更好的用武之地，也正是基層的條件差才有更大的事業發展空間。關鍵是大學生能否沉下心，即使遠離都市的繁華和喧鬧，遠離燈紅酒綠的城市，依然用做事業的態度面對基層工作。
社會和經濟在不斷發展，競爭也不斷加劇，面對城市的高房價高消費，我們確實多多少少有一點浮躁，但是人生的價值不僅僅在收入和洋房，更多的是自我價值的實現。隨著社會全面發展，城鄉二元格局不斷被打破，基層工作只是少了一點都市的喧鬧，多了一點實實在在需要解決的問題，少了一點都市的浮躁，多了一點基層的困難和瑣碎事項。選調生經歷基層的磨練和成長，方能成器成才為更大的舞台積蓄力量。
參加選調生考試的同學們，你們準備好了嗎？
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