某某同志：
您所請事假已於2***年*月**日到期，且到期後您沒有按照規定到公司上班，鑑於您的行為已嚴重違反了公司（《**公司員工假期與考勤管理辦法》）和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條「用人單位與勞動者應該按照勞動合同約定，全面履行各自的義務」的規定，經公司研究決定，對於您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知後5日內到公司報到，說明2***年*月*日事假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同」第二款「嚴重違反用人人單位的規章制度」的規定，解除與您的勞動關係。
此致***公司人力資源部
二〇一五年三月十一日
關於公司綜合管理部工作安排的告知函
公司全體員工 綜合管理部是公司承上啟下 協調左右的基礎管理部門，同時也是公司的後勤保障部門，為了加強綜合管理部的部門管理工作，明確責任分工，順利推進公司各項工作的進行，特此將綜合管理部員工崗位職責及工作安排公示於全體員工 一 綜合管理部工作安排 1 由 全面監管綜合管理部事宜，主要負責部門工作的協調...
關於對違紀學生的處理決定
各班級 為進一步加強校風校紀建設，維護正常的教學和生活秩序，創設文明和諧的校園環境，經三校部研究決定，針對三校學生經常發生的影響正常教學 生活秩序和有嚴重安全隱患的行為，在依據學院 學生違紀處分規定 的基礎上，從嚴從重處理以下違紀行為 一 對違反出勤紀律的處理 1 無故遲到 早退，三次以內在班級作公...
022關於某某勸退的處理決定
嘉和通寶司字 2012 22號 關於勸退尚磊 許磊的處理決定 公司各部門 尚磊 許磊不按公司操作流程，擅自做主為車牌號為陝fzl288號的君越車進行診斷檢測，並私自放行。以上行為嚴重違反公司操作流程，給公司的經濟利益造成不可經估量損失，公司總經理辦公會議決定 對尚磊 許磊二人進行勸退處理。8月25日...