編號：全日制勞動合同書
甲方（用人單位）名稱
位址法定代表人（負責人工商登記機關
社會保險單位**聯絡**
乙方（職工）姓名性別文化程度
出生年月居民身份證號碼
住址本單位起始工作時間合同期限聯絡**
全日制勞動合同書
甲方：乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方約定以下列第種型別確定本合同期限（a、b、c選其中之一）：
a、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。並約定試用期自 ______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方在甲方連續工作滿10年以上，本勞動合同自行轉為無固定期限勞動合同，雙方可以無需再另行簽訂勞動合同。
b、無固定期限：自______年______月______日起至法定終止情形出現止。並約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
c、完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至該任務完成之日止。
二、工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。
（三）乙方同意甲方安排的工作地點和工作區域在中國境內，工作需要時不限於中國境內。
（四）甲方根據工作需要或工作要求，調整乙方工作崗位、工作內容和工作地點，乙方願意接受並服從甲方安排。
三、工作時間和休息休假
（一）實行工時制（a、b、c選其中之一）。
a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方應保證乙方每週至少休息一天。
b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批准的事項及內容執行。
c、經勞動行政部門批准，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二）甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。
（三）乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。
四、勞動報酬
（一）乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式非法定節假日加班費已包含其中，甲方不再另行支付加班費用。
（二）甲方以法定貨幣形式或銀行卡結算方式按月支付乙方工資，發薪日為次月 15日前。
（三）非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過乙個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過乙個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。
(三) 乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定，並為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。
（四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
（五）甲方應按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、雙方特別約定條款
（一）調整工作崗位按公司《人事管理制度》第六章第三款「工作紀律」第10條之規定執行
（二）甲、乙雙方發生勞動爭議，雙方約定由甲方所在地寶應縣勞動爭議仲裁委員會裁定
八、勞動合同變更、解除和終止
（一）甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
（二）甲、乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。
（三）甲、乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
（四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在乙方履行工作交接、公物移交、結清個人欠款後的十五個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因乙方未能及時履行工作交接、公物移交、結清個人欠款而引起的一切後果由乙方本人承擔。
九、違約責任
（一）雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
（二）勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
本合同簽訂地、履行地均為甲方所在地江蘇省寶應縣，甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成，可以向甲方所在地寶應縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不服，可以向寶應縣人民法院提起訴訟。
十一、其他
（一）本合同期內，乙方戶籍所在位址、現居住位址、****等發生變化，應以書面形式及時告知甲方。否則，甲方應送達乙方的相關文書以本合同乙方提供的住址為準。因乙方未能向甲方提供真實住址或新住址而造成相關文書無法送達，責任由乙方負責。
（二）本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。
（三）甲、乙雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。本合同文字一式三份，甲、乙方各執乙份，乙方人事檔案存乙份。
（四）甲方與本人簽訂的本合同的各項條款，本人已清楚知曉，無異議，本人願意遵守以上各項條款。
（五）乙方對甲方《管理制度彙編》（含《人事管理制度》）已經閱讀知曉。
（六）甲方《人事管理制度》、《員工競業禁止協議》、《保密協議》等所有管理制度均作為本勞動合同的附件，如有修訂，以新頒布的文字為準。
甲方（蓋章乙方（簽名）：
年月日年月日
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