為什麼不能做辦公室裡最聰明的人

前言那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，在職場中往往是勝利者，似乎什麼事都不爭不搶，能捨棄，能看開，到了關鍵時候，這些人就成為最後的贏家。仔細想想，你的身邊是不是就有這樣的情況？

前兩天有朋友和我聊天說，自己在工作中笨笨的，特別羨慕那些聰明特會來事兒的同事。我聽到這裡告訴他：「在職場中，笨和聰明，往往不是表面上看到的那樣。」

人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹。實際上，職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。那有哪些誤區是讓職場人容易陷入的呢？咱們一起來看看：

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一些職場人認為我應該在老闆面前顯得聰明些，在同事面前應該能幹些，這樣老闆不覺得我笨，覺得我有能力，才會重用我。如果我們經常這樣去做，會讓別人覺得你這個人太浮躁、太急、不容易接納別人的意見。

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有一些人認為在職場裡爾虞我詐特別多，應該更多的保護自己，在與他人合作時，盡量不讓自己的利益受到損失、受到威脅。如果我們經常這樣去做，會經常誤解其他人的舉動，導致自己展現的非常小氣，其他同事對你敬而遠之。

剛剛我們說的是職場人易陷入的誤區，那我們現在回想一下辦公室裡最聰明的那個人，他們那樣做，在辦公室的地位或人緣如何？他們在他們往往不是人緣最好的那乙個，也不是老闆最得意的那乙個，更不是同事願意接近的那乙個……

最可怕的是這些人並不知道自己處在這樣的環境下。我們一起來看看，也來反思一下自己：在職場中是不是乙個「聰明」人。

1、在討論乙個話題時，你是否覺得別人都說不過你？你是否覺得別人的口才沒有你的好？如果你心裡真是這麼覺得，那你就需要自我反思了。

因為，別人可能並不是口才不好，也不是說不過你，只是對方懂得退讓，不想與你當面面紅耳赤，甚至覺得沒有必要去爭。而你的爭論只會讓對方覺得你這個人不好相處，愛爭搶，不願與你共事。

2、在專案完成後，向領導匯報工作結果時，你是否會害怕別人把你的功勞搶走？你是否會害怕老闆認為你的能力不行？如果你心理真是這樣想的，那麼你就需要自我反思了。

其實，老闆並不是傻子，即使你把功勞都推給對方，他也會知道你有完成了這項任務，而且在任務中也起到了很重要的作用。如果你把功勞都放在自己身上，反而會讓老闆對你產生反感，同事以後也不願意幫助你。

3、在巨大的利益的事情出現時，你是否覺得應該利用這次機會，要比別人走在前面，給老闆證實一下我的能力，展現一下我的聰明才幹？如果你真是這樣覺得的話，那麼你就需要自我反思了。其實，這樣只會讓老闆覺得你太愛出風頭、很難管理，反而不會覺得你多麼的有能力，而同事也會把你孤立起來。

上面我們說了在職場中易陷入的誤區，也說了外在表現形式，其實在職場中，讓所有人都見識自己的聰明，並沒有太大的好處。因為對老闆而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。

而對同事而言，聰明代表著壓力。

真正的職場「聰明人」是能夠分清楚什麼時候該展現的聰明，什麼時候該誠懇、本本分分的，甚至裝得「笨」一點，就像《道德經》裡的一句話「聖人之道，為而不爭，夫唯不爭，是以不去」。不要展現的太過於聰明，讓你的職場路變得坎坷。