一、《就業協議書》和勞動合同
1．學校關於《就業協議書》有哪些管理規定？
2．畢業生《就業協議書》簽訂的程式怎樣？
3．畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
4．畢業生遺失《就業協議書》如何補辦？
5．畢業生哪些行為屬於違約行為？
6．如何辦理違約手續？
7．什麼是勞動合同？
8．勞動合同有哪些基本條款？
9．勞動合同的法律約束力的主要表現是什麼？發生勞動爭議怎麼辦？
10．簽訂勞動合同應注意哪些問題？
二、《就業報到證
1．什麼是《就業報到證》？
2．《就業報到證》有何作用？
3．如何辦理《就業報到證》？
4．遺失《就業報到證》如何補辦？
5．已辦《就業報到證》的畢業生因為工作變動如何改派辦理新的《就業報到證》？
三、戶口轉遷
1．戶口轉遷的程式怎樣？
2．戶籍卡或戶口遷移證遺失後如何補辦？
四、檔案轉遞及查詢
1．畢業生檔案袋中主要有哪些材料？
2．哪些單位具有人事檔案管理權可以接收畢業生檔案？
3．檔案轉遞程式怎樣？
4．如何查詢畢業生檔案去向？
五、人事**…………
1．什麼是人事**？
2．辦理人事**有哪些好處？
3．人事**辦理機構有哪些？
4．如何辦理長沙市人才服務中心人事**？辦理時間、地點和退費流程是怎樣的？
5．如何辦理湖南省人才服務中心人事**？辦理時間、地點和退費流程是怎樣的？
6．持有免費「就業一**」畢業生如何辦理人事**？
7．如何辦理黨組織關係接轉？
8．市人才、省人才****怎樣？
六、人才儲備
1．什麼是人才儲備？
2．辦理人才儲備有哪些好處？
3．哪些畢業生適合辦理人才儲備？
4．如何辦理人才儲備？
5．如何辦理黨組織關係接轉？
6．退費流程
七、省就業中心檔案和戶口託管
1．省就業中心是什麼樣的機構？
2．哪些畢業生適合辦理託管手續？
3．辦理省就業中心託管有哪些好處？
4．如何辦理託管手續？
5．辦理省就業中心託管手續時間及地點？
6．如何辦理黨組織關係接轉手續？
7．辦理託管手續畢業生在擇業期內正常就業後如何辦理派遣手續？
8．對方****怎樣？
八、戶口、檔案申請保留學校
1．哪類畢業生可申請將戶口、檔案保留在學校？
2．辦理戶口、檔案保留學校有哪些利弊？
3．如何辦理戶口、檔案保留學校手續？
4．擇業期內落實就業單位如何辦理就業手續？
5．擇業期滿後戶口、檔案材料如何遷轉？
九、「選調生」、「公務員」、「大學生志願服務西部計畫」、「大學生自主創業
1．什麼是「選調生」？
2．「選調生」錄用有哪些基本程式？
3．公務員招考有哪些基本程式？
4．大學生自主創業有哪些優惠政策？
5．國家對參加「大學生志願服務西部計畫」畢業生有哪些優惠政策？
6．國家鼓勵畢業生到西部和艱苦邊遠地區就業有哪些優惠政策？
7．什麼是「國家編制」？
8．什麼是「就業擇業期」？
9．「五保一金」指的是什麼？
10．如何計算工齡？
十、省內、外各級就業主管部門****
1．省內各市州教育局畢業生工作管理部門****
2．全國各省、市、區畢業生工作管理部門****
一、《就業協議書》和勞動合同
1．學校關於《就業協議書》有哪些管理規定？
（1）畢業生就業協議書由學校招生就業指導處畢業生就業指導中心（以下簡稱校就業中心）統一管理；
（2）每位畢業生限發一套(一式四份)就業協議書；
（3）畢業生不得將學校下發的就業協議書轉讓他人,因攻讀碩士學位、第二學位或從事自由職業等原因不需要使用就業協議書的畢業生,其協議書必須退回校就業中心；
（4）凡私自轉讓協議書的畢業生,視情況給予紀律處分,由於轉讓使用造成他人違約或被用人單位追究約定責任的,除追究被轉讓者責任外,轉讓者承擔連帶責任；
（5）畢業生就業協議書因損壞、遺失等原因要求補發的，必須由畢業生提出書面申請，經學院主管領導簽署意見，加蓋學院公章，並報校就業中心批准公示一周後，方可補發新的就業協議書；
（6）畢業生若違規重複簽約，除按規定追究違約責任外，學校只認可畢業生第一次簽定的就業協議書；
（7）用人單位在就業協議書上簽署同意接收意見後，畢業生因正當理由提出變更協議的，必須徵得用人單位書面同意，經畢業生本人提出書面申請，學院主管領導簽署意見，報校就業中心批准後，方可更換就業協議書。
2．畢業生《就業協議書》簽訂的程式怎樣？
（1）先由畢業生填寫基本情況；
（2）畢業生所在學院加蓋公章，學院予以登記備案；
（3）用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，在備註欄中填寫雙方約定的其他條款（約定條款的內容不得違反國家法律和行政規章的有關制度，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽和合法權益）；
（4）校就業中心確認審查後加蓋校級公章，納入就業計畫。
3．畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
目前，我校畢業生使用的協議書是《全國普通高校畢業生就業協議書》，生效後的協議書是學校制訂就業派遣方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。畢業生簽訂就業協議應注意以下幾個方面：
（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的資格
只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協議前，要仔細了解用人單位的合法資格，以免上當受騙。
（2）要按規定的程式簽訂就業協議
按照簽訂就業協議的程式，學校應是最後簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良後果：一是用人單位拿了協議書後遲遲不肯簽章，一拖再拖，
一、兩個月或更長時間後，突然找個理由說不能錄用畢業生了，因用人單位未簽章，協議尚未生效，畢業生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經協商便在協議書上增加一些畢業生不願接受的條款，待畢業生提出異議，協議已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業生又不得不承擔賠償責任。
（3）雙方協商條款的內容必須在備註欄中註明
在畢業生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協商，達成一致意見後，協商條款一定要在備註欄中書面說明，並由雙方簽字蓋章。備註欄中需要註明的條款一般有以下兩類：
一是關於工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。這些條款的提出，有利於保護畢業生的自身權益，畢業生報到後與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重複協商此類問題。
二是明確違約處理辦法。畢業生就業協議書一經訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應承擔違約責任，但由於各種各樣的原因，違約現象也是客觀存在的，為維護自身權益，有必要約定雙方違約所要承擔的責任，如規定違約金數額等等。這樣一來，若用人單位提出違約，畢業生可獲得一定的補償，若畢業生提出違約，也可避免一些用人單位不允許違約或漫天要價，從而使自己處於被動狀態。
三是考研出國問題。若畢業生考研待錄或準備出國，與用人單位簽訂就業協議時，一定要註明「畢業生考研錄取或辦理出國手續後，協議自行解除」等相關內容，這樣就可避免承擔違約責任，避免造成經濟損失或引起其他爭議。
4．畢業生《就業協議書》遺失如何補辦？
（1）首先本人提出書面申請，說明遺失理由；
（2）所在學院總支副書記簽署意見加蓋學院公章；
（3）經校就業中心審核，學校就業網和就業宣傳櫥窗公示一周無異議後予以補發。
補發《就業協議書》上註明「根據本人宣告，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件，如有違約，責任自負」字樣。
5．畢業生哪些行為屬於違約行為？
（1）經畢業生、用人單位、學校共同簽署畢業生就業協議書後，畢業生提出不願履行協議的;
（2）畢業生、用人單位、學校簽署就業協議書以後，畢業生提出無理要求或提出用人單位不願接受的附加條件的;
（3）領取《就業報到證》後，不按時到就業單位報到的;
（4）已被免試推薦攻讀碩士研究生，或報考碩士生待錄的畢業生，仍堅持與用人單位簽訂協議書，並不在協議書中作任何說明，最終不能履行就業協議的。
6．如何辦理違約手續？
畢業生提出違約按以下步驟辦理手續：
（1）徵得用人單位的書面同意（注意保留此材料，這是以後辦理改派手續的前提條件）並承擔規定的違約責任；
（2）本人寫出書面申請，陳述違約的正當理由；
（3）學院分管學生工作的副書記簽字同意；
（4）校就業中心審核同意；
（5）領取新的就業協議書。
7．什麼是勞動合同？
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應當以書面形式訂立；勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月；勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。違反法律、行政法規的勞動合同，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。
8．勞動合同有哪些基本條款？
根據《勞動法》的規定，勞動合同一般包括以下內容：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）社會保險、福利待遇；（8）違反勞動合同者應當承擔的責任；（9）雙方認為需要規定的其他事項。其中，前八項為法定條款，第九項為協商條款。
9．勞動合同的法律約束力的主要表現是什麼？發生勞動爭議怎麼辦？
勞動合同的法律約束力主要表現是當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10．簽訂勞動合同應注意哪些問題？
（1）堅持平等自願的原則。在簽訂勞動合同時，畢業生和用人單位是平等的民事主體，具有平等的法律地位，享有法律規定的平等權利，因此，雙方必須堅持自願的原則協商合同條款內容，任何一方不得將自己的意志強加給另一方，更不能採取欺詐手段訂立勞動合同。
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