2012/2023年度安全管理工作總結
（2023年7月1日至2023年5月15日）
一、 員工安全生產意識培訓及增強情況
為了實現2012/2023年榨季安全生產目標，認真貫徹「增強意識，健康安全」的職業健康安全管理基本方針，根據《人力資源管理控制程式》及《新進廠員工崗前培訓管理制度》等的規定，12年裝置解體、檢修期開始前，組織各車間員工進行施工作業前安全知識培訓；12/13榨季開榨前開展了崗前培訓、針對新員工（含季節工、外包工）實施**安全教育，並考試合格方允許上崗操作。榨季生產期間組織各生產車間、班組利用班前班後會對生產一線員工進行日常安全生產教育，進一步提高了廣大員工的安全生產意識；
一、職業健康安全管理體系執行及檔案制度執**況
在職業健康安全體系執行方面，我廠已基本實現標準化、規範化管理。通過內部審核，查詢出在體系執行當中出現的問題，其中涉及職業健康安全管理體系的不符合項有45項，主要集中在法規和其他要求、執行控制、績效測量和監測、記錄和記錄管理等標準條款。通過對內審不符合項的整改和體系管理上的持續改進，提高了體系執行的效率和企業安全管理水平，並順利通過外部監督審核，目前ohsas體系執行基本有效。
在檔案制度執行方面，《生產過程安全控制程式》、《安全標誌使用管理制度》、《特種作業安全管理制度》、《消防安全管理辦法》、《勞動防護用品管理制度》、《常用工具管理制度》等安全生產管理制度的執**況基本到位，但在日常監督檢查中也發現存在一定問題，主要表現在危險作業場所的安全標誌設定問題、特種作業人員的安全防護問題、員工勞保用品的正確穿戴問題，以及常用工具、消防設施的使用和管理問題。
二、 安全生產年度目標完成情況
1、目標完成情況表（2012.7.1至2013.5.15）
1、 目標完成情況分析：
（1）人身記錄事故1起
2023年12月22日上夜班9時15分,根據車間安排,清潔機崗位工楊乃寧開機開始通洗1#蒸發罐，11時40分左右，通罐工阮亮和黃動兩人正在1#蒸發罐內進行通罐作業時，黃動突然感覺頭昏眼花，並跌倒在罐內，造成左手中指挫裂傷。阮亮當時問他要不要緊,他說沒問題，出去休息一下就好,然後自已爬出罐外,在走到2#罐附近時昏倒在地上,崗位工發現後立即停機處理。
通過對這起人身記錄事故的調查和分析結果，主要原因是由於車間對外包工的安全監督管理不到位，外包工內部工作安排不合理，造成通罐工連續疲勞作業造成的；
本榨季輕傷以上人身安全事故為零，基本杜絕人身安全事故，安全生產形勢比上個榨季有所好轉。
（2）重大裝置事故1起
2023年2月18日8時48分，壓榨車間快速膠帶在正常執行時突然發生區域性斷裂並導致膠帶翻轉後卡死主動輪，造成生產中斷，經進一步檢查，該快速膠帶已出現多處橫向斷裂口，已無修復的可能，立即停機更換新膠帶，處理事故共造成失榨時間18小時12分。
重大裝置事故比上榨季減少一起，同比下降50%。通過對該起重大裝置事故的調查和分析，裝置產品質量問題及執行檢查維護等方面存在的不足是造成事故發生的主要原因。
（注：本榨季3#鍋爐兩起裝置事故作為洗機時間安排處理，未上報集團，因此不列入重大事故進行統計）
三、 安全隱患排查及日常安全監督檢查執**況
在安全隱患排查和安全監督檢查方面，實行了**安全監督檢查制度，分別為廠級、部門及車間級。安委會實行不定期安全大檢查制度；企業管理科作為安全監督檢查的主要負責和組織部門，裝置解體、檢修和榨季生產期間，每月制定有安全專項監督檢查計畫，每週有安全專項檢查結果及整改情況的匯報，每月有安全管理體系檔案執**況的匯報；各車間（部門）根據生產情況的不同，每月對本部門進行定期和不定期的自檢自糾活動，並將安全生產運**況和危險源控制情況匯報企業管理科和分管領導。
在安全隱患的整改方面，廠安委會以檢查通報的形式傳達至責任部門，企業管理科以安全隱患整改通知書的形式反饋至責任部門並要求限期整改。由於安全檢查及隱患治理排查橫向到邊，縱向到底，各種安全隱患得到及時發現和處理，危險源得到有效控制，避免了輕傷以上人身安全事故、火災**等重大安全生產事故的發生。
四、 存在不足及建議
1、 員工安全防範意識有待進一步提高
極個別員工在生產作業過程中未能嚴格執行安全生產規章制度和操作規程，存在習慣性違章操作等不良行為，未能嚴格按規定穿戴勞動防護用品，如進入正在執行的危險裝置內檢修、作業；實施高空作業未能按要求穿戴安全帶；裝置解體、檢修作業未能按要求穿戴安全帽，吊車工、焊工等特種作業人員未能嚴格執行崗位安全操作規程等，存在人身事故安全隱患，這些員工的安全生產防範意識有待進一步提高。
2、基礎設施（廠房）方面存在的安全問題及整改建議
機修廠房、澄清工段的屋頂鋼瓦片腐蝕、鬆動問題是我廠目前最為嚴重的危險因素之一，特別是大風天氣隨時都有瓦片掉落的現象。建議及時檢修或拆除重建，以確保員工的人身安全，防止意外事故的發生。
3、職業衛生管理方面存在的主要問題
根據《職業病防治法》的有關規定，企業應開展職業危害因素監測並向員工公布檢測資訊。目前我廠只有內部定期對崗位雜訊的檢測，無第三方對所有職業病危害因素進行系統的檢測和評價，不符合《職業病防治法》的有關規定。
安全員/2023年5月16日
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