第一條為加強本院工作人員考勤規範管理，充分保障全體工作人員合法權益，強化幹警的紀律意識，按照國家有關法律、法規以及政策的有關精神，結合本院實際，制定考核細則。考勤由政治處負責工作人員的出勤情況，實行每週統計並通報一次考勤情況。
第二條考勤應按作息時間準確反映，嚴格遵守下列內容:
（一） 工作人員上下班實行打卡制度，如遇特殊情況到政治處負責考勤記錄的同志處簽到說明，登記時間不得超過上下班規定的時間。（作息時間：夏季為早上8：
30上班，11:30下班；下午2：30上班，5:
30下班；冬季為早上9:00上班，11:30下班；下午2：
00上班，5:00下班）。
（二） 遲到、早退、曠工的時間按以上作息時間執行，具體情況如下：（政治處負責做好記錄。）
1、工作人員有下列情形之一的為早退：
（1）早於規定時間下班的；
（2）擅離崗位職守的；
（3）不參加應該參加的公益、集體活動，又不報告部門領導而自動離崗的。
2、 工作人員有下列情形之一的為曠工：
（1）遲到或早退超過半小時到2小時為半天，超過2小時以上為一天。
（2）未請假或請假未准而不上班的；
（3）無正當理由超過假期的；
（4）經查實請假有虛假情形的；
（5）其他違反考勤紀律，情節嚴重的。
（三） 法定休假、公差、學習等按出勤算，不計入考勤時間。
第三條請、銷假程式規定：
（一） 一般工作人員請（休）假一天（包括一天）以內的在政治處主任處審批，超過一天的由分管院長審批，三天（含三天）以上由分管院長報院長審批。
（二） 凡請（休）假2天以上（包括2天），需具備書面請假條。
（三） 請（休）假的工作人員應當經審批後報政治處備
（四） 除統一享受公休日外，各類經審批後方可享受的休假由政治處做好起止日的登記。
第四條工作人員可享受的法定休假規定：
（一） 探親假：工作滿一年的公務員，與配偶在異地（不在同一鄉鎮或城鎮）居住的，每年可以享受30天探親假一次。與父母親雙方在異地（不在同一鄉鎮或城鎮）居住的，未婚的每年可享受20天的探親假期，2年休一次的，假期為45天；已婚的每四年可享受一次20天的假期。
公休假日、法定節日均計入假期內。
（二） 帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從次年起享受相應年休假天數。
國家法定節假日、休息日不計入年休假。休假期滿無正當理由超假者，按曠工處理。
（三） 婚假：符合《婚姻法》規定年限內結婚的，婚假為五個工作日，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數民族下調2周歲）的初婚者，可再享受20天的假期。公務員異地結婚的，根據情況給予一定的路程假。
（四） 產假：按規定享受假期。
（以上未註明的法定假期具體時間按《甘孜藏族自治州公務員隊伍管理辦法》執行。）
第五條獎懲辦法：
（一） 遲到一次扣十元錢，早退一次扣二十元，曠工按當日工資算。實行每月兌現制，罰款由各人交至會計處。
（二） 三天以上請病假需持有醫療保險指定醫院或急診所在醫院出具的病假證明（癌症、精神病除外），方可請病假。1、無醫院出具的病假證明和病歷的，病假三天以下按當日工資的30%扣，病假3天以上按當日工資的50%扣。2、有醫院出具的病假證明或病歷的：
一年累計超過兩個月的，超過的天數不能作為出勤。病假在乙個月以內的，不扣工資，累計超過兩個月不滿六個月的，工作年限不滿10年的超過一天按當日工資的10%扣，工作年限滿10年的不扣工資。病假超過六個月的從第七個月起，工作年限不滿10年的超過一天按當日工資的30%扣，工作年限滿10年和10年以上的超過一天按當日工資的20%扣。
（以上扣除當月結算，並將病假情況納入年底績效考核）
（三） 事假期間不能作為出勤，請事假一天按當日工資的60%扣，並納入年底績效考核。
（四） 全勤納入年底考核，院內統一表彰。
二0一二年二月十八日
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