「個人與團隊管理」課程考核
案例一：
十年前致明從學校走入社會，當時他和許多年輕的朋友在一起，除了上班之外就是玩。工作是學校統一分配的，競爭也不激烈。儘管收入不高，
。但是偶爾靜下心來，致明還是覺得自己應該再追求些什麼。
根據以上案例，回答以下各題。
1、致明的經歷，說明（ a）。
a、人生的不同階段有不同的目標
2、致明如果想為自己做乙個職業生涯規劃，做法不正確的是（b ）。
b、按照熱門行業確定自己的志向
3、一般來講，人們的目標按照時間的長短可以分為三種，這三種目標不包括（d ）。
d、總目標
4、對於目標的不同層次之間的關係，說法不正確的是（b ）。
b、遠期目標必須是非常精確的，近期目標不需要精確
d、短期目標是衡量進步的里程碑
5、致明喜歡富有挑戰性、有壓力的工作，這是對自己職業興趣、性格等的分析。這屬於職業生涯規劃基本步驟中的（c ）部分。
c、進行自我評估d、進行職業的選擇
案例二：
兩年前，軼文當時是一名酒店經理，整天在崗位上忙忙碌碌，把酒店的業務打理得井井有條。可是忽然有一天，軼文就變成了乙個多餘的人。由於集團業務重組，酒店業務被撤消，他被解雇了。
剛失去工作的時候，他曾經試圖去應聘，但是與以前工作類似的職位很少，因此屢屢碰壁。軼文開始沉淪和灰心喪氣，整日無所事事，生活也變得一團糟。他開始了白天看電視、晚上酗酒的生活。
這樣的日子持續了整整一年的時間。種觀念的驅使下，他開始應聘其他型別的工作。
標邁進了一大步！
根據以上案例，回答以下各題。
1、根據對目標的理解，軼文的經歷說明（a ）。
a、如果不經常審視與調整目標，我們可能會被某些觀點與假設誤導，從而偏離正確的方向
2、一般來講，人們的目標按照時間的長短可以分為三種，這三種目標不包括（d ）。
b、長期目標
3、在親友的幫助下，軼文開始認真考慮自己的前途和出路，確定新的職業目標，進行職業生涯規劃。那麼職業生涯規劃的核心是（a ）。
a、制定自己的職業目標和選擇職業發展道路 b、職業生涯機會的評估
4、軼文不一定非要做同過去完全一樣的工作，在進行新的職業選擇時，需要注意的內容包括（d ）。
d、其他選項都對
5、對於不同層次的目標之間的關係，說法正確的是（d ）。
d、短期目標必須非常精確，這樣才能知道這個目標是否能得以實現
案例三：
張智在大學期間所學的專業是計算機應用，大學畢業後他先在一家公司研發部擔任軟體工程師，不久就被派到管理部做mis（資訊系統管理），現在是總經理助理。畢業後的三年裡他經過了幾次職位調動，而現在他卻發現自己對哪一行都不是很精通。 根據以上案例，回答以下各題。
1、從張智的例子可以看出，我們應該進行職業生涯規劃才不至於使自己迷失方向，關於職業生涯規劃，說法不正確的是（d ）。
2、職業生涯規劃的核心是（a ）。
a、制定自己的職業目標和選擇職業發展道路 b、職業生涯機會的評估
3、張智最終決定明年考取計算機應用專業的研究生，這屬於職業生涯規劃基本步驟中的（ b）。
a、進行自我評估b、設定職業生涯目標
4、張智在沒有制訂合理的職業規劃的情況下工作了三年，如果他在開始工作時就制定乙個三年的目標並切實執行，現在的情況會好很多。三年的目標一般屬於（c ）。
c、中期目標d、臨時目標
5、關於從長期目標到中期目標再到短期目標的過程，說法正確的是（c ）。
c、目標越近，就要越具體、越精確d、是乙個沒有變化的過程
案例四：
吳瓊是某名校新聞專業畢業的學生，他當初選擇的是最貼近他的職業理想的工作——財經記者，畢業後他如願成為一名著名合資**的實習記者，但一年後他卻做了乙個讓大家感到意外的選擇——去了一家待遇優厚的國有企業做宣傳工作，過起了按時上下班的職員生活。當初，他選擇去合資企業的最主要的理由是做一名財經記者， 根據以上案例，回答以下各題。
1、在發現合資企業的工作並不適合自己時，吳瓊想為自己選擇乙個新的發展方向，制定乙個新的職業生涯規劃。職業生涯規劃的核心是（a ）。
a、制定自己的職業目標和選擇職業發展道路 b、職業生涯機會的評估
2、從合資企業到國有企業，吳瓊對職業的重新選擇主要考慮的因素是（a ）。
a、職業環境b、性格
3、在面對變化時，吳瓊所做的選擇屬於（b）。
a、改變自己的行為與技能b、改變境遇
4、吳瓊想為自己做乙個職業生涯規劃，不正確的做法是（b ）。
a、進行自我評估b、按照熱門行業確定自己的志向
5、吳瓊的經歷說明，在制定職業生涯規劃後，要根據職業的發展和實際情況的變化，不斷地對規劃進行評估與反饋。職業評估與反饋的內容包括（ d）。
c、人生目標的修正d、其他選項都對
案例五：
欣遠公司李廠長今天的「待辦」日程表上記錄著：與副廠長討論幾個員工的投訴；為下午的客戶代表座談會寫乙份演講稿；審查他的助手草擬的貫徹食品行業安全健康的情況報告。此外，他還想審閱最近的審計報告並簽署意見；檢查工廠tqm 計畫的進展情況；計畫下一年度的資本性支出預算。
根據以上案例，回答以下各題。
1、李廠長要想在繁重的工作中理出頭緒，作出合理的安排和計畫，他可以運用（a ）來確定任務的優先順序。
a、時間管理矩陣b、頭腦風暴法
c、思維導圖法d、swot分析法
2、根據工作優先順序劃分，李廠長首先應該考慮（b ）的任務。
a、重要但不緊迫b、重要而且緊迫
c、不重要也不緊迫d、不重要但緊迫
3、根據工作優先順序劃分，優先順序c的任務特點是（d ）。
c、不重要也不緊迫d、不重要但緊迫
4、根據工作優先順序劃分，（a ）不屬於優先順序b的任務。
a、接到總部負責法律事務的職員打來的**
5、根據工作優先順序，為下午的客戶代表座談會寫乙份演講稿屬於（ a）的工作。
a、優先順序ab、優先順序b
c、優先順序cd、優先順序d
答案：1、a；2、b；3、d；4、a；5、a；
根據以上案例，回答以下各題。
1、在分析了活動跟蹤表以後，趙衝發現自己很多時間都浪費在了無意義的事情上，為了區分事情的輕重緩急，趙衝可以運用（a ）。
a、時間管理矩陣b、頭腦風暴法
2、根據工作優先順序劃分，趙衝首先應該考慮（b ）的任務。
a、重要但不緊迫b、重要而且緊迫
3、根據工作優先順序劃分，優先順序c的任務特點是（d ）。
c、不重要也不緊迫d、不重要但緊迫
4、根據工作優先順序劃分，（a ）不屬於優先順序b的任務。
a、召開部門臨時會議b、給客戶發郵件
5、根據工作優先順序，11：30-11：50準備下午的部門週會材料屬於（a ）的工作。
a、優先順序ab、優先順序b
答案：1、a；2、b；3、d；4、a；5、a；
案例七：
趙經理是珠海某著名四星級酒店的客房部經理，某天剛上班，他就面臨一系列的難題：
1.上午9點有乙個50人的日本旅遊團入住，其中45人都是由一家三口組成，需要15間家庭套房，但客房部今天剩餘的家庭套房只有10間，12點之前肯定騰不出房。這個問題該怎麼解決？
2.旅遊局通知，明天上午9點召開全市酒店工作會議，會議議題是非典過後各酒店如何恢復生產，迎接可能到來的旅遊高峰。總經理要求趙經理代表酒店出席會議並準備發言。
根據以上案例，回答以下各題。
1、面對這麼多的任務和衝突，趙經理可以採用（a ）來區分事情的輕重緩急。
a、時間管理矩陣b、頭腦風暴法
2、根據工作優先順序劃分，趙經理首先應該考慮（b ）的任務。
a、重要但不緊迫b、重要而且緊迫
3、根據工作優先順序劃分，優先順序c的任務特點是（d ）。
c、不重要也不緊迫d、不重要但緊迫
4、根據工作優先順序劃分，（a ）不屬於優先順序b的任務。
a、去機場接岳母b、新**廣告審定
5、根據工作優先順序劃分，處理客房部日本旅遊團入住的事情是（a ）的任務。
a、優先順序ab、優先順序b
案例八：
倪昊是某礦業公司的一位維修鉗工，手藝高，責任心強，人緣好。某個周一，分管人事的李副礦長來**，說車間李主任重病住院，要倪昊暫時**車間主任，行使權力。還特別關注正在搶修的一台裝載機，說這台裝載機對公司目前的一項工作非常重要。
倪昊答應周四
根據以上案例，回答以下各題。
1、倪昊要想在繁重的工作中理出頭緒，作出合理的安排和計畫，他可以運用（a ）來確定任務的優先順序。
「個人與團隊管理」複習2019案例
第十單元 團隊領導 54 附錄 個人與團隊管理 第二版 考核知識點索引 61 本單元的案例考核知識點為 一 gsk02 長期 中期 短期目標的概念及關係 具體內容請參照教材 個人與團隊管理 第二版 上冊 第40頁 二 gsk13 職業生涯規劃的基本步驟 具體內容請參照教材 個人與團隊管理 第二版 上...
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個人與團隊管理 課程考核 2015年複習材料 為了進一步提高學生的課程複習效率，個人與團隊管理 課程專案組按照2012年個人與團隊管理考試改革方案，在 個人與團隊管理 課程考核2012年秋期末複習資料 基礎上，特別對2015年 春 秋 期末複習資料進行了更新，以鞏固學生課堂學習內容，幫助學生在考試中...
個人與團隊管理複習2019案例
案例一 十年前致明從學校走入社會，當時他和許多年輕的朋友在一起，除了上班之外就是玩。工作是學校統一分配的，競爭也不激烈。儘管收入不高，但同事們都很高興很快樂。那時的目標和期望就是從單位分到一套住房，可以不再住集體宿舍，不再吃集體食堂的飯了。後來致明有家了，有房子了。在過了一段舒適和安定的生活後，昔日...