尊敬的女士/先生：
您好！非常感謝您在百忙之中抽出時間參與本問卷調查！
這是乙份關於知識型員工心理契約激勵機制的學術問卷，調查物件為企業內的知識型員工。調查所得資料純屬科學研究之用，並不會被用於任何商業用途。本調查完全採用匿名的方式進行，您個人的回答將會受到嚴格的保密，不會涉及到您和企業的利害關係，請您在回答時不要有任何顧慮。
請用紅色底紋選中您所認可的選項。
第一部分
1.性別 a.男 b.女-
2.年齡 a.20-25 b.25-30 c.30-35 d.35以上
3.教育程度 a.高中及以下 b.大專 c.本科 d.碩士及以上
4.工作類別 a.研發工作 b.營銷工作 c.管理工作 d.專業性工作
5.您的職級 a.高階管理人員 b.中級管理人員 c.初級管理人員 d.普通員工
6.您為該企業服務的年限 a.1年以下 b.1-3年 c.3-5年 d.5年以上
第二部分本部分是關於心理契約中組織對員工的責任。以下問題由左到右分別為非常重要到完全不重要，請按照您認為的重要程度進行選擇。
1.良好的培訓機制，充足的培訓機會
2.公司有合理的晉公升制度，能提供晉公升機會
3.工作富有挑戰性和興趣
4.明確的職業規劃
5.能夠參與到企業的決策中
6.領導關懷員工的個人成長與個人生活
7.擁有勝任工作的同事
8.獲得同事的信任和尊重
9.融洽的工作氛圍
10.有一套規範合理授權的機制
11.能獲得來自管理層的支援
12.有公正的績效評估系統
13.提供醫療、失業、休假、退休、社會保險等福利
14.提供個人職業發展的空間
15.薪酬、獎金和績效掛鉤
16.穩定的工作保障
17.有彈性的工作時間和地點
第三部分本部分是心理契約中員工對組織的責任。以下問題由左到右分別為完全同意到完全不同意，請按照您的同意程度進行選擇。
1.我接受和認同公司的精神理念與行為規範
2.辭職前提前打招呼
3.當工作需要時可以加班加點完成工作
4.我會保守公司的商業秘密
5.忠誠於企業，不支援競爭對手
6.承諾長期服務組織
7.積極為企業的發展獻計獻策
8.自覺幫助企業做額外的工作而不計較報酬
9.不斷學習新技術、改善自己的技能結構
10.為了企業利益做出個人犧牲
11.好的團隊工作氛圍對我來說非常重要
12.喜歡和同事們一起工作
13.上級保持與員工間開放有效的溝通
14.自己的能力在工作中得到鍛鍊和提高
15.為同事提供額外的幫助
16.服從組織的安排
第四部分本部分是如果您要選擇離開公司的話，以下原因分別對您的影響程度如何？問題由左到右分別為最主要的原因到不是理由，請根據您的實際情況，進行選擇。
1.公司沒有好的文化氛圍，缺乏凝聚力
2.公司上下各自為政，沒有一致的目標
3.工作中沒有參與決策權
4.不能自主支配工作方式
5.公司沒有明確合理的制度和工作標準
6.現有工作崗位報酬不理想
7.人際關係太讓人耗費精力
8.公司不關心員工的工作生活，沒歸屬感
9.工作中缺乏成長與發展的機會
10.在公司晉公升機制不合理，晉公升無望
11.個人才能得不到充分的展示
12.工作規則僵硬，不能靈活安排工作
13.工作條件和環境不好，難以出成果
14.工作職責不明，程式不清，無所適從
15.工作的硬體環境不好
本問卷到此結束，請您再檢查一遍有無漏答的題目。再次感謝您的熱心參與和積極合作！
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歡迎參加本次答題，本次答題為不記名問卷，請如實答題q1 您的性別 單選題 a.男 b.女 q2 您的職位 多選題 a.店長 b.營業員 c.裱花師 d.現烤師 e.其它 q3 您的在職時間 單選題 a.一年以下 b.一年以上以下 c.兩年以上 q4 對於您的直接上級管理是否滿意 不滿意說明理由 單選...