農民工勞動合同簽訂
春暖行動實施情況匯報
我市按照粵人社〔2012〕681號檔案精神，結合我市企業用工的實際情況，於2023年3月至5月集中開展了全市農民工勞動合同簽訂春暖行動。在活動開展過程中，通過一系列的法律法規宣傳、指導企業建立規範的勞動合同制度及強化勞動保障監察執法，使此次活動取得了良好的工作效果，在原有基礎上提公升了農民工勞動合同的簽訂比例。不僅保障了農民工的合法權益，也在一定程度了規範了企業尤其是小微企業的用工行為，使社會整體用工環境進一步得到提公升。
現將活動開展以來所採取的各項工作措施、取得的工作成效以及工作中遇見的問題總結匯報如下：
一、春暖行動開展的基本情況
按照春暖行動的具體工作要求，並結合往年活動開展經驗，我市有計畫、有步驟地開展了2023年農民工勞動合同簽訂春暖行動。
（一）加強組織領導，保障工作實效。
我市各級人社部門一直以來都十分重視對農民工權益的保護工作，提高農民工合同簽訂率是實施對農民工權益保障的前提。今年春暖行動，我市將其作為構建和諧勞動關係的一項重要舉措，各級人社部門均成立春暖行動工作領導小組，多次召開會議部署工作，明確目標和任務、制定出具體的工作措施，並將責任層層落實到個人，領導親自參與活動，到宣傳現場，相關工作人員深入企業講解農民工合同簽訂的重要性和必要性，指導企業建立健全勞動合同制度，及時解決工作中遇見的問題。今年春暖行動，我市以良好的組織領導及工作部署，為春暖行動的順利開展提供了有力的保障。
同時加大了對活動本身的宣傳工作，通過派發宣傳單、懸掛標語與橫幅等方式，大力宣傳農民工勞動合同簽訂春暖行動，營造出良好的社會氛圍，為具體活動的開展創造良好的社會**環境。
（二）廣泛宣傳勞動合同法律法規。
提高企業管理者及農民工勞動法律意識，是進一步提公升勞動合同簽訂比例、維護農民工合法權益的基礎。各級人社部門在原有勞動法律法規宣傳的基礎上，抓住年後農民工集中求職和就業的有力時機，大力開展勞動法律法規宣傳工作。在農民工集中出現的車站、招聘現場通過設定諮詢台及開辦宣傳欄等方式，大力宣傳勞動法律法規，。
活動期間，全市共開展了16場次現場講解勞動法律法規的宣傳活動，設定宣傳欄27 個，懸掛標語橫幅96條，派發宣傳資料3.5萬多份。
（三）指導企業實施勞動合同制度。
活動開展期間，我市各級人社部門根據本地區社會用工的實際情況及正在開展的和諧勞動關係示範區建設工作，主動深入到農民工所佔比例較大的企業，指導企業與農民工簽訂勞動合同，並協助企業建立健全勞動合同管理制度。尤其加強製造業及建築行業企業農民工勞動合同簽訂情況的指導和監督。在農民工最關心的工資支付、加班加點等方面加大規範力度，要求企業進一步完善工資支付制度。
在工會建設、集體合同簽訂以及工資集體協商等方面全面推進中小企業的相關制度及組織建設，確保有足夠規範的制度，實現保護農民工合法權益的目的。
（四）強化監察執法與勞動爭議調處。
我市各級勞動保障監察部門通過日常巡查、專項檢查、主動走訪等勞動監察方式，加大勞動監察力度，以確保用人單位遵守各項勞動保障法律法規，避免出現企業違法用工或不合理的內部規章制度，造成侵害農民工權益及引發勞資糾紛情況的發生。同時將日常監察與勞資糾紛隱患排查相結合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開展勞資糾紛隱患排查工作。力爭通過日常監察與勞資糾紛隱患排查發現並及時處理企業違法違規行為，將勞資糾紛隱患消滅在萌芽狀態。
對發現的侵害農民工合法權益的案件加大執法力度，並且在充分理解勞動法律法規立法精神的前提下，合理運用執法的自由裁量權，力爭在維護勞動者合法權益的同時，也能夠對企業起到應有的警示作用，促進勞動關係的和諧健康發展。春暖活動期間，及時處理了各類，同時加大勞動仲裁工作力度，對涉及農民工勞動合同簽訂、工資支付等勞動爭議案件，做到優先立案、優先審理，切實維護農民工的合法權益。
（五）結合勞動年審，推進勞動用工備案制度建設。
結合正在進行的勞動保障年審工作，督促企業建立規範的職工名冊，要求企業進行勞動用工備案，實現對企業招用農民工的動態管理。
（六）狠抓提高農民工勞動合同簽訂率。
提高勞動合同簽訂率是切實實行春暖行動目的的重要組成內容。據統計，目前我市農民工43.7萬人，勞動合同簽訂率為87.6%，較去年同期提公升5%。
二、取得的工作成效
首先，通過幾年來春暖行動的開展，勞動保障相關法律法規獲得了廣泛的傳播。廣大農民工的勞動法律意識明顯增強，對自身權益的保障意識明顯提公升，涉及自身利益的諮詢同比去年增加近10%。
其次，用人單位與農民工雙方的權益均活動了充分的保障。簽訂勞動合同是明確雙方權利義務的基礎，通過勞動合同的簽訂，使雙方在發生糾紛時有充分的依據處理勞資糾紛，依法依規處理勞資糾紛保障了勞資雙方的合法權益。
最後，農民工勞動合同的簽訂率逐年上公升。通過春暖行動的開展，農民工勞動合同簽訂率每年呈上公升趨勢。
三、存在的問題
雖然幾年來的春暖行動使廣大農民工的切身利益獲得了保障，勞動合同的簽訂率也逐年上公升，但依然存在一些問題。
一是部分行業不規則，管理不規範，阻礙農民工勞動合同簽訂。如建築行業的違法分包、非法轉包及混亂的掛靠關係，致使責任主體不明。通常情況下都是由「包工頭」找來農民工直接在工地作業，且普遍不簽訂勞動合同業，主與總包均對其不負責任也不參與任何的管理與監督。
避免此種情況首先要相關部門加強監管，理順業主、施工單位及農民工的關係，最重要的是著力避免違法分包及非法轉包問題。
二是農民工流動性大且部分不願意簽訂勞動合同。頻繁的人員流動，尤其是在建築業及餐飲服務業，給勞動合同簽訂的監管帶來了一定的難度。也因為流動性大，農民工不願意簽訂勞動合同。
主要因為小部分農民工對自身權利的漠視及現今存在的一定程度的「用工荒」，使其錯誤的認為簽訂勞動合同會束縛其自身的就業選擇，致使一些農民工不願意與企業簽訂勞動合同
四、今後工作的重點
我市將根據今年活動開展的具體情況及對以往工作的總結分析，在今後的工作中從實際出發，針對現實工作中存在的問題，採用有針對性的工作方法，進一步加強農民工勞動合同簽訂工作的監督和指導，並進一步加強對農民工群體合法權益的保護。
主要通過加大勞動保障法律法規宣傳力度及嚴格勞動執法，來達到提高廣大農民工勞動法律意識與維護自身權益意識的目的。對特定原因形成的歷史問題，如建築領域農民工勞動合同簽訂問題，將根據問題形成原因，聯合住建、工商等相關部門進一步加強監管，從源頭上理順關係、落實責任，以便做好該領域內農民工勞動合同簽訂及合法權益的保護工作。同時進一步加強農民工工資支付的保障工作，確保農民工及時拿到應得工資，是農民工最基本的要求，也是所有維護農民工合法權益工作的基本前提。
農民工勞動合同範本
示範文字 甲方 用人單位 名稱 位址法定代表人 委託 人 聯絡 乙方 勞動者 姓名 戶籍所在地 現居住位址 居民身份證號碼 聯絡 甲 乙雙方根據 中華人民共和國勞動合同法 等法律 法規規定，遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則，同意訂立本合同。第一條甲 乙雙方選擇以下第種形式確定本合同...
農民工勞動合同範本
勞動合同 編號甲方 用人單位 名稱聯建建築工程 性質 有限責任公司 位址珠海市吉大景山路82號水灣大廈8層2單元a2 乙方 勞動者 姓名 性別出生年月 身份證號碼 戶口所在地 省 市 區 鎮根據 中華人民共和國勞動法 和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一 勞...
農民工勞動合同書
編號 甲方乙方 安徽省勞動和社會保障廳制 簽約須知 1 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項資訊真實 有效。2 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...