2023年學校工會工作總結

2021-03-04 09:30:37 字數 1921 閱讀 1748

秦屋山小學2023年秋期工會工作總結

一、 工會工作總結

(一)加強工會自身建設,切實提高教職工的民主意識。

我校工會能自覺加強工會幹部的隊伍建設,工會幹部職責明確。定期召開會議,研究和部署工會工作,定期學習,提高工會幹部的政策理論水平和業務水平。工會每學年都有計畫、有目標、有檢查、有總結。

對上級工會規定的任務能及時完成,能收好、管好、用好工會經費。

黨支部和學校領導班子高度重視和支援工會工作,學校每學期都召開黨政工團聯席會議,專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經教代會民主評議中層以上的領導幹部。學校黨支部和行政班子重視和支援工會工作,工會自身建設得到加強,工會工作走向規範化、經常化,極大地煥發了工會幹部的工作熱情,極大地煥發了教職工的民主意識和主人翁意識,從而極大地調動了廣大教職工參政議政的積極性,廣大師生員工心繫教育,愛校如家,與學校共榮辱,同發展。

(二)堅持民主辦學,切實行使教職工民主權利。

我校堅持和完善了教職工代表大會制度,堅持民主辦學,加強民主管理。學校的重大決策都能交教代會審議並通過相關決議。如學校發展目標、近遠期規劃、教職工住宿樓的分配方案以及教職工考核方案、獎勵標準等。

學校老師都能自覺嚴格地按照教代會決議開展工作。

在工會牽頭下,紮實開展校務公開工作,加強群眾監督和民主管理。公開的內容關係到教職工切身利益,都是家長、學生、社會關心的問題,比如年度考核、評優晉級、職稱評聘、考核結果、學校財務狀況、學校收費標準、學校優秀學生、優秀班集體的評選等。公示的途徑有:

公示欄公示、會議公示、通報公示,通過校務公開,把群眾關心的校務問題明白於眾,讓廣大教職工心順、氣足、幹勁大。

(三)堅持依***,切實保障教職工權益。

學校堅持依法治校,依法治教,採取切實措施,認真落實法律法規有關條文,

維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室、會計室認真做好工資人事等方面工作,讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。

2、維護保障教育權益。我校大力開展「建學習型校園,做研究型教師」活動,為教師終身學習創造條件,不斷提高教師教書育人的水平。學校創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。

工會配合教務處開展教研活動,在校本教研中培訓教職工的業務能力;配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選;配合教務處、開展骨幹教師與青年教師「結對子」,幫扶青年教師,讓他們「一年上路,三年成熟、五年挑大樑」。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校工會每年組織一次全面體檢,為教師的健康提供保障。

女職工除國家規定的待遇外,還享受了「三八」節補助,享受一年一次的**檢查,享受政策規定的婚假、產假。

(四)開展各種活動,切實豐富教職工的文化生活。

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動,豐富教職工的業餘文化生活。學校利用傳統節日,開展各種活動。常規活動有教職工籃球賽、桌球比賽等。

我校把學生活動和教師活動結合起來,學校田徑運動會和元旦文藝晚會,師生同台,共同譜寫和諧樂章。學校組織的桌球隊、長跑隊,多次代表學校參加縣級比賽和交流活動。

每年春節還開展春節團拜會,廣大教職工會聚一堂,辭舊迎新,共話學校發展。學校工會還經常組織書法繪畫方面有專長的教職工,拿出作品送展參賽。

通過豐富多彩的文體活動,使教職工筋骨得到舒展,身心得到愉悅,特長得到展示,個性得到發展,從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

(五)堅持人文關懷,切實解決教職工後顧之憂。

我們還千方百計幫助教師排憂解難,滿腔熱情地關心教師,努力改善教師的

工作、學習、生活條件,為教師教書育人創造良好的環境。教師節和中國傳統節日,學校組織教師集體聯歡,重陽節還組織老教師到六峰山等地登高賞景,

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一,並成為一項制度,一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸,如教職工生病,工會都會出面幫扶,學校解決不了的醫藥費,工會便號召教職工捐款。每逢春節,工會還組織有關人員看望離退休教職工和困難教職工,給他們送去了禮品和禮金,表達港上中學這個大家庭的乙份溫暖,一片心意。

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一年來,我校工會在上級教育工會組織的正確領導下,積極開展各項工作,切實維護教職工的權益,在構建和諧校園中發揮積極作用。以學校工作大局為重,服從服務於學校的中心工作,依照工會章程依法依規維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政會的關心支援下,全體工會委員團結協作,熱心為教職工服務,全體教工積極參與...