大一下學期剛開學，我作為管信專業的一員參加了認識實習的課程學習。在鄧建高老師的帶領下，我們在四天的時間裡參觀了江蘇明基電通和東海**公司，以及接觸了很多公司高管人才，他們與我們分享了很多知識和心得。通過認識實習，我觸動極大，在寫這一篇心得的時候我的心中也是澎湃不已。
以下就結合我所看到和所聽到的，談談我的心得體會。
一、企業文化
企業文化是我們的第一門課程，跨越一百多公里的路程，讓我觸動最大的就是明基公司的企業文化。蘇州的明基電通，是我們的第一站，而正是這第一站，讓我的目光從片面的書本中看到了外邊的世界，看到了未來的一些東西。
一到明基電通的門口，從保安的嚴格，進入明基的訪客單等等，就有一種大公司的紀律嚴明的氣氛撲面而來。還有大廳的裝潢，以及後來老師補充說明基大廳後面還有咖啡室、桌球室、遊戲娛樂室等等，這些都讓我深深的震撼了。當然，我們所看到的這些，都是明基電通企業文化的冰山一角，都在後來王總監的介紹中統統涵蓋。
在明基電通的會議室，我們聽了王總監和賈師兄的講話，對於明基的企業文化有了深刻的了解。就像明基電通的企業文化標語：追求生活的真善美。
熱情務本，追求卓越，關懷社會。這些，都是明基電通優良的企業文化。首先，我想，乙個企業的發展，是必然要有企業文化所存在的，企業文化感染了公司每乙個員工，形成一種優良的作風，形成了乙個非常有凝聚力的企業團隊。
而且，就像老師所說，明基的待遇在蘇州並不算是最好，但是我相信，我也會留在明基這樣乙個地方，在這樣的地方生活和工作，會讓人感覺到幸福感。這也就是所謂的「追求生活的真善美」吧。再次，關於王總監所說的2023年汶川大**中明基捐款的事情，體現的就是乙個企業優秀的社會責任感。
在自己收購西門子手機失敗後，經濟極度緊缺的情況下，明基還能關懷社會，捐款給國家，這就是乙個企業文化的魅力。這樣的的企業，讓人敬佩，讓那些懷著夢想的人才，心甘情願的留下來，從而帶動公司的發展。我想，這就是企業文化的奧秘吧。
二、企業的資訊化發展和我們的發展前景
第二天是小松公司的楊帆給我們做了乙個講座，是關於企業資訊化發展的講座。講座中，我認識到了企業資訊化管理的發展，讓我看到了未來erp發展的人才需求前景。聽了講座之後，我們都信心倍增，也更讓我們提前想好了未來的方向。
回來後，大家都有了很多思想，對人生的規劃，少了很多浪費的時間，多了很多學習的時間。我們都明白了我們需要什麼，要學習什麼，要具備什麼才能。明白了我們的目標，我相信，黑夜中有一盞明燈，為我們指明前進的道路。
而關於企業資訊化的工作，我們都有了了解，都簡單的了解了erp的發展和目前的情況。對於專業和未來工作的認識更加全面。
企業資訊化(enterprises informatization) ，企業資訊化實質上是將企業的生產過程、物料移動、事務處理、現金流動、客戶互動等業務過程數位化，通過各種資訊系統網路加工生成新的資訊資源，提供給各層次的人們洞悉、觀察各類動態業務中的一切資訊，以作出有利於生產要素組合優化的決策，使企業資源合理配置，以使企業能適應瞬息萬變的市場經濟競爭環境，求得最大的經濟效益。企業以業務流程的優化和重構為基礎，在一定的深度和廣度上利用計算機技術、網路技術和資料庫技術，控制和整合化管理企業生產經營活動中的各種資訊，實現企業內外部資訊的共享和有效利用，以提高企業的經濟效益和市場競爭力，這將涉及到對企業管理理念的創新，管理流程的優化，管理團隊的重組和管理手段的創新。
如果從動態的角度來看，企業資訊化就是企業應用資訊科技及產品的過程，或者更確切地說，企業資訊化是資訊科技由區域性到全域性，由戰術層次到戰略層次向企業全面滲透，運用於流程管理、支援企業經營管理的過程。這個過程表明，資訊科技在企業的應用，在空間上是乙個由無到有、由點到面的過程；在時間上具有階段性和漸進性；資訊化的核心和本質是企業運用資訊科技，進行隱含知識的挖掘和編碼化，進行業務流程的管理。企業資訊化將是一種以後潮流，是一種工業的進步。
如果談到企業資訊化實施條件，國內外經驗表明，企業開展資訊化需要具備一定條件，那麼企業資訊化建設應該具備哪些條件才可能成功實施呢？1．企業要有資訊化的內在需求；2．要有乙個企業資訊化的總體規劃；3．要有基本的技術和管理基礎；4．要有自己的技術和管理人才；5．企業資訊化要與技術進步、管理創新和觀念更新相結合；6．要選擇乙個好的合作夥伴；7．要有乙個資訊主管來統帥；8．要有專門的部門來實現。
所以問題就來了，實施企業資訊化是建設乙個非常巨大的工程，需要大量的人才。通過這樣的分析，我們就可以知道我們之後的就業前景是非常可觀的。我們的身上，還肩負著普及企業資訊化的偉大歷史重任。
我們明白了這些，就更應該懂得我們只要認真學習，通曉企業資訊化對我們的要求，之後不斷努力，不斷學習，學好管理學，經濟學，會計學，it技術等等。加強我們的素質，才能應對未來如此重大的企業資訊化發展需求。
以上，就是我對企業資訊化的思考。
三、企業對我們的需求和未來就業選擇
後來的這堂課我不知道老師是想讓我們懂的什麼知識，但是，我從金蝶軟體公司的培訓部經理——薛亞華所講，學會的就是上面的東西。因為她是專門從事企業新人的培訓方面的工作，而且主管招聘方面的工作。從她的講述中，我們明白的就是我們要做什麼，具有什麼樣的才能，平時的學習和實踐中應該注意的是什麼？
這些，都是但我們面對真正接受我們的企業部門時候，面對企業對我們需求的時候，我體會到的那些最真實的東西。這些東西，比老師課上冗長的教誨，父母的督促來得更加現實。
未來，我們想要什麼樣子的工作？是低薪的，穩定的工作？還是具有挑戰性，對自己未來的發展很有提高的，但是要艱苦卓絕的？
這些，都是我們對於自己的定位，對自己的肯定。我只想說，未來，捨我其誰？我們是河海的精英，我們會勇敢的面對挑戰。
是金子，就要閃閃發光；是雄鷹，就要展翅翱翔藍天，突破自我，奮力拼搏。相信未來，會絢麗奪目！
後來，我們還去東海**公司參觀了常州最大的機房，也見到我們已經畢業的優秀的學姐。她給我們講了很多我們大學應該注意的東西，更貼近於我們的實際，受益匪淺。比如考證什麼的，還有學習的方向要廣泛，往往需要很多知識綜合。
不要偏科，也要有自己的特長。
說實話，這很難，畢竟我們這門專業學得很雜，不是獨尊一門，也很難深入。學得東西多了，還得有一技之長，真的是不容易。這就需要我們還要有大把大把的時間深入學習，不斷加強。
意識到了我們壓力的巨大。但是，沒有壓力就沒有動力，我們應該更加努力的學習，化壓力為動力。
東海**公司之行的確令我們大開眼界，我們看到了一些我們以前從來沒有接觸過的這些高階的東西，從書本到親眼所見，的確是讓人震驚不已。
四、認識參觀到開始努力
參觀了這麼多地方，聽了這麼多的講座，自然是感悟極深，想法很多。心裡也明明白白的。這個時候，腳落實地，踏踏實實的開始努力。後來的的任務就是查資料，關於我們的專業知識。
具體知識也很多，鑑於字數問題，我只談談我查資料後的一些感受。不管多麼的艱難，我還是想辦法百度了。關於erp、oa、cad等等，這些專業知識拓展。
或者是關於未來就業的需求調查，這種方面的資料。還有其他大學的資訊管理與資訊科技的專業情況。這一切的一切，都讓我們樹立起強大的自信心。
說實話，在這次認識實習之前，我們都挺自卑的，心裡也都有牴觸情緒。因為我們大部分都是不知道常州校區的存在，也大部分是調濟過來的。都不是百分之百認同這個專業。
而現在，我們都懂得這個專業的前途，認識到它的未來的發展前途。現在的學習，都感覺好有動力。
五、對本次認識實習的總結
從這次的認識實習，我們聽到了了很多專業的資訊。對專業有了全面的認識，解決了我們心中的一些對於本專業的牴觸情緒。因為我們大部分都是調濟過來的，對這個專業的認可度不是很高。
還有一些網上消極的言論，讓我們對未來失去一些希冀，也少了一些自信，生活中也不免缺乏一些動力。通過認識實習，我們才知道我們原來是有多麼的幼稚，以前乙個學期迷迷糊糊的過來，不知道自己要學什麼，要做到什麼。
而現在，我們有了這樣乙個目標，懂的未來該如何去創造。有目標、有動力、有自信。學習，首先要解決的就是乙個思想問題，一旦樹立一種學習的理念，學習也會變得很有意思。
我相信，這樣下去，我們將能夠適應企業資訊化的大潮，承擔起時代的使命。我相信，這種狀態，將會使管信專業發展的越來越好！
最後，感謝鄧建高老師的悉心教誨，謝謝這個讓我們重拾自我的認識實習課程。這是我大學的重大轉折，千言萬語，匯作一句：「謝謝！」
尚奧昆2012/2/18
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