教育實踐活動即知即改整改方案

2021-03-04 09:24:16 字數 3706 閱讀 2702

中共***衛生院支部委員會

黨的群眾路線教育實踐活動「即知即改」整改落實方案

「即知即改」是貫穿於黨的群眾路線教育實踐活動開展全過程的最重要的乙個要求,就是要通過對徵求的意見及時梳理,提出整改措施,責任到人,以切實達到「邊學邊改、邊查邊改、即知即改」,從而進一步加強衛生院領導班子和班子成員行風建設。整改落實是取得整個活動工作成果的關鍵,做好整改落實,對於解決「四風」問題、解決群眾切身利益和聯絡服務群眾「最後一公里」的問題,進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動,確保活動實效具有重要的現實意義。各科室要著重解決好通過分析查擺以及群眾反映強烈的問題,扎扎實實搞好整改落實,確保教育實踐活動按步驟有序開展。

為提高整改落實工作的針對性,特制定本方案。

一、需要整改的問題

經過「學習教育、聽取意見」環節工作開展,班子和班子成員通過分析自查、與職工談心談話、發放意見徵求表、衛生院滿意度調查表等方式徵求意見,截止2023年4月7日,我院共徵求到意見建議123條,經過歸納梳理目前需要整改的問題主要有22條:

(一)領導班子存在的問題共9條

(1)、「四風」方面:形式主義方面:1、班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠,相互表揚的、恭維的多,批評的少。

2、制度執行不力,執行過軟,甚至有制度不執行,影響工作有效、高效運轉。官僚主義方面:班子很少進村入戶對衛生院開展的具體工作進行隨訪調查,調查研究不夠深入,存在走過場的問題。

享樂主義方面:思想上安於現狀滿足於眼前的小成績,不敢大膽創新。奢靡之風方面:

衛生院在辦公用品使用上存在浪費的現象,尤其是印表機上的浪費。

(2)、關於群眾切身利益方面的問題:1、合作醫療報銷過於繁瑣,要的證件太多。2、衛生院最基本的輔助檢查都做不了,經常要求病人在上級醫院檢查後在**。

如血尿常規化驗。3、衛生院有些職工服務不積極,有時候有的視窗不見人。4、藥品品種太少。

(二)、班子成員存在的問題

(1)衛生院院長 ***:存在的問題共7條:①、形式主義方面:

1、不嚴格執行衛生院相關管理制度,致使有些工作開展緩慢。2、對職工管理不嚴,考核不嚴,績效考核流於形式。3、不主動學習,衛生院沒有良好的學習氛圍。

②、官僚主義:不經常性的隨公共衛生服務人員下村,坐在診斷桌前服務的時間多,走出去服務的時間少。③、享樂主義:

思想上安於現狀,對醫院的發展沒有方向和思路。④奢靡之風方面:無。

⑤、其他方面的問題:1、一些最基本的檢查都不能做,給患者造成極大不便。2、有些職工宿舍長期漏水,職工反應強烈。

(2)、支部書記、副院長 ***:存在的問題共6條:①、形式主義方面:

1、在配合主要領導進行衛生院管理的時候人云亦云,沒有自己的主見。2、在業務知識學習上流於形式,以乾帶學。②、官僚主義方面:

對分管的工作重安排,輕督查,有時候還不願親自撲下身子去幹。③、享樂主義方面:思想上安於現狀,不創新,怕擔當,工作保守,怕惹人。

④、奢靡之風方面:無。⑤、其他方面的問題:

1、在公共衛生服務宣傳上不夠深入、廣泛,實際開展的工作數量和質量不足。2、不注重村醫管理,有些村醫不願意上門服務。

二、整改措施

(一)強化理論學習,提高自身素質。一是健全制度,加強制度執行力度。繼續完善並堅持我院幹部職工學習教育培訓制度,加大學習培訓力度,把「我要學」的自覺性和「要我學」的制度有機統一起來,增強學習的「內動力」;注重理論聯絡實際,學以致用,學用結合,科學指導;完善激勵機制,建立督查制度。

二是創新方法。正確處理學習和工作兩者關係,繼續運用行動學習的科學方法,在行動中學習,在學習中行動,把學習融入到工作中,把黨的群眾路線深入自己的腦海裡;力求學習形式多樣化,要集中學習和自學相結合,並邀請上級黨委領導進行授課培訓等。同時加強法律法規、領導能力、業務知識等方面的培訓,以達到最好的學習效果;要個人學,通過書籍、報刊、電視、網路等進行自學,豐富學習內容,不斷提高自身素質。

三是營造氛圍。班子成員要帶頭參加集體學習,進一步營造濃厚的學習氛圍,增強幹部職工學習的主動性和積極性。

(二)改進工作方法和工作態度,提高工作效能。一是拓寬思路,創造性地開展工作。弘揚艱苦奮鬥、求真務實的優良作風,經常深入基層開展調查研究,發揚民主,集思廣益,探索發展新路,狠抓工作落實;堅持密切聯絡群眾,廣泛開闢聯絡群眾的渠道,認真梳理化解在群眾就醫、合作醫療報銷、公共衛生服務過程中引發出來的問題,幫助群眾解決困難和問題,進一步密切幹群關係。

二是注重人盡其才、才盡其用。人才各有各的優點,要根據其個人特長,合理安排工作崗位,發揮人才優勢,合理利用人才,量身用才,最大限度地調動每一位幹部職工的積極性和創造性,以達到人才資源的最佳配置,發揮人才優勢,讓各個崗位各類人才各盡其職、各顯其能、各得其所,有效推動蒲窩鄉衛生事業健康發展。三是強化績效考核制度和質量評價機制。

健全績效考核體系和工作質量評價機制,完善績效考評方式,提公升衛生院整體服務水平。對於工作有創新、完成任務好的幹部職工要給予表彰;對於工作效率低、不作為、亂作為的幹部職工給予責任追究。四是保持風清氣正,始終勤政為民。

要落實黨風廉政建設責任制,認真執行幹部廉潔自律有關規定,增強幹部「自重、自省、自警、自勵」的意識;領導班子帶頭遵紀守法,嚴格執行**「八項規定」,築牢防腐拒變的防線;全體幹部要講黨性、重品行、作表率,自覺接受紀律和法律約束,自覺做到為民、務實、清廉,樹立對人民負責的形象、推動工作的形象、清正廉潔的形象;要保持共產黨員的簡樸風格,發揚艱苦奮鬥作風,切實為群眾多辦實事好事。

(三)深入調查研究,解決實際問題。一是提高認識。要強化宗旨意識,充分認識到調研工作的重要性;調研要以為解決群眾反映最強烈問題、涉及群眾切身利益的問題為目的,從群眾中來,到群眾中去,把為群眾解決問題作為調研的出發點和落腳點。

二是做好規劃。結合實際,確定調研方式方法,為調研打好基礎;要把握政策,深入農戶,傾聽群眾呼聲,力求掌握第一手資料,真正弄清他們在想什麼、幹什麼、盼什麼;並圍繞問題進行改進。

(四)增強團結協作,形成整體合力。一是創造活動載體。加強團結協作重要性的學習培訓,多創造單位的集體活動,在活動中增強互相了解、理解和協作的意識。

二是注意處事方法。要本著處事公正,反映問題實事求是,對事不對人的原則在班子成員之間開展批評和自我批評,互相揭短亮醜。三是增強大局意識。

加強溝通配合,定期開展談心談話,多關心職工生活。同事之間真誠善待、彼此敬重、相互信任、相互支援,分工不分家,合力謀發展。

三、整改工作要求

整改落實是見成效的環節,各科室要提高標準、嚴格要求,集中整治領導幹部在為民、務實、清廉及工作作風方面存在的問題,確保整改效果。為推進整改落實階段活動的深入開展,提出以下幾點要求:

(一)針對具體問題列出整改時限和整改要求,並明確責任人。(附具體整改落實安排計畫表)

(二)加強組織領導,落實整改責任。按照整改方案落實的責任領導、責任科室、責任人,各相關領導、責任人要對號入座,按照「誰主管、誰負責」的原則,層層抓落實。對查詢出來的問題即查即改,邊查邊改。

對一些能夠及時解決的問題,切實做到不等、不拖、不推,立即整改;對因合理原因不能解決的問題,做好耐心細緻的解釋工作,贏得群眾的理解和支援。

(三)加強督促檢查,通報檢查情況。要對整改落實情況及時匯報上級部門,對於個別整改意識淡薄的職工,要督促其及時整改,確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效,並在一定範圍內通報檢查情況,整改工作結束要對整改情況進行考評。

(四)建立長效機制,做好宣傳總結。按照「為民務實清廉」的總體要求,圍繞「提公升黨性修養、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作」的總體目標,建立健全密切聯絡群眾服務長效機制,切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、組織、制度和廉政等方面存在的突出問題。並突出「即知即改、邊查邊改、邊學邊改」的整改要求,意見徵求要長期化,整改落實要制度化,檢查匯報要經常化,確保將「即知即改、邊查邊改、邊學邊改」貫穿黨的群眾路線教育實踐活動開展的全過程。

中共xx鄉衛生院支部委員會

2023年4月7日

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