新聞發布會的策劃流程

2021-03-04 09:24:16 字數 4205 閱讀 7411

一、籌畫與準備中的「彩排」

俗話說:有備無患。

對組織傳播而言,訊息必須經過精心處理並使其準確地抵達特定公眾。

資訊傳播渠道也須精心挑選。所以,絕不打無準備之仗,務必要先期實施培訓與排練。

一般地,搞一兩次系統化培訓是必要的。這樣,你可以預見到發言人是否稱職、哪些方面還欠缺。但也不要訓練的過多,那樣你最後出現在記者、電視面前時就會像一台機械的錄音機。

具體訓練方法如下:

1、聚集那些平時敢於直言的人,讓他們坐在記者席,給他們兩類問題——一類是肯定會被問到的,還有一類是你希望不被問到的。讓「記者」提問。如必要,重複2~3次。

2、讓通曉技術過工藝流程的人員與會,以檢查發言人所說是否準確;如設計法律,那麼公司法律顧問也應在召集之列。

3、反覆**「彩排」錄影,讓新聞發言人看看自己的表情、體語效果,然後提出意見。

4、專業人士培訓。有些公司認為這是浪費時間、金錢,其實是不懂專業培訓的價值所在。即使你天真地認為自己永遠不會召開新聞發布會,但你必然會遇到類似的情況出現在你的辦公室裡——如果某件醜聞引來大批記者蜂擁而至,那時就來不及訓練了。

二、選擇合適的新聞發言人

代表公司形象的新聞發言人對公眾認知會產生重大影響。如其表現不佳,公司形象無疑也會令人不悅。此外,新聞發布會也是公司要員同媒介打交道的一次好機會,值得珍惜。

新聞發言人的條件一般應有以下的幾方面:

1、有效傳播與溝通能力是第一位的要求。涉及知識面、清晰明確的語言表達能力、傾聽的能力及反應力、外表——包括身體語言。

2、執行原定計畫並加以靈活調整的能力。

3、頭銜很重要——新聞發言人應該在公司身居要職,有權代表公司講話。

三、確定日期

確定在哪一周的哪一天、哪一天的哪一時刻很重要。愛德曼國際公關公司一般是鎖定目標公眾開始的,即首先考察一下目標公眾哪一時間是最容易獲知某新聞訊息的時間、什麼方法最好?

星期一一般不好,記者往往忙於檢查上週工作;周五也不宜選,因為很多的人正考慮著如何過週末,他們當然不願傻坐在那裡提問或單獨訪問。周二~周四通常較合適。此外,要確認不會有其他更重要的新聞,避開突發性事件,如**、龍捲風等。

在某一天的幾點鐘開始是最困難的一件事。早飯、晚飯的截稿時間不同。早報記者參加,新聞發布會應在中午、下午;如要在當天晚飯或電視晚間新聞報道中,最好安排在上午9:

30或10:00~10:30。

切忌只為公司自己考慮而忽略為記者提供方便。

四、新聞**邀請

永遠不要用**邀請。帶有公司標誌的要求信函表明新聞發布會是很正規的。信件中最好不註明會議聯絡人的全名和個人**。

愛德曼國際公關公司認為這是為了不讓記者作提前採訪或提前得到新聞發布會的細節。否則,如他們提前透露了一些訊息,就會傷害其他記者。

如果**離公司不遠,就親手送去。注意不要送得太早,以致於邀請信埋沒於檔案堆裡,但也應給對

方留出反映的時間。可以即使**詢問信件是否如期送達,對方是否與會等。

還應指出,在填寫新聞發布會邀請函時應考慮一下誰會對本次新聞發布會內容感興趣。例如,新聞只對商業報刊記者有價值,那就只邀請這些人;如是醫療新聞,那就邀請醫療報刊、電視台醫療節目的記者。當然,那些長期報道公司發展的記者要一併邀請。

如拿不準,就先向報刊編輯或電視台發信詢問。

五、新聞通稿與背景材料

1、每次發布會都應提供新聞通稿和資料帶,一則新聞通稿或聲像資料帶——附帶事件簡介、背景材料——是否完全可以提供給記者所需的、媒介受眾喜歡的故事;

2、讓記者們親眼看到或試用某一新產品時,是否可以給一則新聞通稿增加些什麼;

3、公司高層管理者或董事會成員公開露面是否能為公司獲得或提高凝聚力或可信度;

4、能否提供給記者在別處得不到的新聞;

5、是否存在其他有效向記者傳遞資訊的途徑?如,一次舞會、一次聚餐。

6、公司新聞發言人能否有效傳遞資訊並經受住提問的考驗;

7、與記者面對面的交流是否可以為他們提供乙個詢問公司其他方面情況而我們又不希望將之公開化的機會?如公司戰略。

二、籌畫與準備中的「彩排」

俗話說:有備無患。對組織傳播而言,訊息必須經過精心處理並使其準確地抵達特定公眾。資訊傳播渠道也須精心挑選。所以,絕不打無準備之仗,務必要先期實施培訓與排練。

一般地,搞一兩次系統化培訓是必要的。這樣,你可以預見到發言人是否稱職、哪些方面還欠缺。但也不要訓練的過多,那樣你最後出現在記者、電視面前時就會像一台機械的錄音機。

具體訓練方法如下:

1、聚集那些平時敢於直言的人,讓他們坐在記者席,給他們兩類問題——一類是肯定會被問到的,還有一類是你希望不被問到的。讓「記者」提問。如必要,重複2~3次。

2、讓通曉技術過工藝流程的人員與會,以檢查發言人所說是否準確;如設計法律,那麼公司法律顧問也應在召集之列。

3、反覆**「彩排」錄影,讓新聞發言人看看自己的表情、體語效果,然後提出意見。

4、專業人士培訓。有些公司認為這是浪費時間、金錢,其實是不懂專業培訓的價值所在。即使你天真地認為自己永遠不會召開新聞發布會,但你必然會遇到類似的情況出現在你的辦公室裡——如果某件醜聞引來大批記者蜂擁而至,那時就來不及訓練了。

三、選擇合適的新聞發言人?

代表公司形象的新聞發言人對公眾認知會產生重大影響。如其表現不佳,公司形象無疑也會令人不悅。此外,新聞發布會也是公司要員同媒介打交道的一次好機會,值得珍惜。

新聞發言人的條件一般應有以下的幾方面:

1、有效傳播與溝通能力是第一位的要求。涉及知識面、清晰明確的語言表達能力、傾聽的能力及反應力、外表——包括身體語言。

2、執行原定計畫並加以靈活調整的能力。

3、頭銜很重要——新聞發言人應該在公司身居要職,有權代表公司講話。

四、確定日期

確定在哪一周的哪一天、哪一天的哪一時刻很重要。愛德曼國際公關公司一般是鎖定目標公眾開始的,即首先考察一下目標公眾哪一時間是最容易獲知某新聞訊息的時間、什麼方法最好?

星期一一般不好,記者往往忙於檢查上週工作;周五也不宜選,因為很多的人正考慮著如何過週末,他

們當然不願傻坐在那裡提問或單獨訪問。周二~周四通常較合適。此外,要確認不會有其他更重要的新聞,避開突發性事件,如**、龍捲風等。

在某一天的幾點鐘開始是最困難的一件事。早飯、晚飯的截稿時間不同。早報記者參加,新聞發布會應在中午、下午;如要在當天晚飯或電視晚間新聞報道中,最好安排在上午9:

30或10:00~10:30。

切忌只為公司自己考慮而忽略為記者提供方便。

五、邀請

永遠不要用**邀請。帶有公司標誌的要求信函表明新聞發布會是很正規的。信件中最好不註明會議聯絡人的全名和個人**。

愛德曼國際公關公司認為這是為了不讓記者作提前採訪或提前得到新聞發布會的細節。否則,如他們提前透露了一些訊息,就會傷害其他記者。

如果**離公司不遠,就親手送去。注意不要送得太早,以致於邀請信埋沒於檔案堆裡,但也應給對方留出反映的時間。可以即使**詢問信件是否如期送達,對方是否與會等。

還應指出,在填寫新聞發布會邀請函時應考慮一下誰會對本次新聞發布會內容感興趣。例如,新聞只對商業報刊記者有價值,那就只邀請這些人;如是醫療新聞,那就邀請醫療報刊、電視台醫療節目的記者。當然,那些長期報道公司發展的記者要一併邀請。

如拿不準,就先向報刊編輯或電視台發信詢問。

六、新聞通稿與背景材料

背景介紹,以便記者能在會議涉及的問題之外挖掘新聞事件、多大報道範圍。新聞通稿最好提前發給記者,這意味著當記者一來簽到時就能拿到它,這樣就可以一邊聽一邊翻看。愛德曼國際公關公司建議客戶不必擔心記者在聽講時只瀏覽到材料的標題——因為專業記者已習慣於邊搜尋資訊邊聽講。

不過,材料要設計得便於快速閱讀,勿要冗長拖沓。公司還有想到提供聲像資料給記者。為此,要確保有專業攝影師在場。

背景材料一般應包括以下內容:

1、新聞發布會涉及的新聞時間的要點;

2、組織發展簡史;

3、技術手冊——如果發布會的目的在於推介一種新產品或新機器;

4、發言人個人介紹及**;

5、其他如通訊卡、名片等供記者、編輯日後加以聯絡。

新聞通稿和背景材料的封面也應加以留意,要列印有公司標誌,以建立公眾認知。

七、房間設定

新聞發布會所用的房間大小主要取決於與會的攝影記者。電視攝影記者比報刊攝影記者所佔的空間要大。如果電視攝像機在房間後排,那麼公司發言人應在房間前排就座;如只有報刊記者與會,發言人就可以坐在記者中,當有人提問時就走到前排。

越隨便,離記者的空間距離越近,就容易營造出一種友好氣氛。房間大小要多加留心。房子空間大、人員少,給人的印象是新聞發布會的內容新聞價值不大。

與其這樣,還不如在乙個小點兒的房間裡好:滿屋座無虛席,還有一些人站在過道裡,給人的印象是肯定有很重要的訊息!不要讓新聞發言人坐在鏡子、窗戶或其它反射光線的背景之前,以防鏡頭效果受損。

**:bt村網路

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