篇一：就職演講范文
「就職」講話
常聽大家說：「衝動是魔鬼，尤其是在面臨重大決策的時候，千萬不能衝動」現在面對我們這個充滿各種問題的宿舍，我實在忍無可忍，我的內心充滿了憤怒，充滿了各種對陳明旭同志所做工作的不滿，但是仔細分析一下，我的內心又充滿了對原宿舍長的理解和認可，因為我發現619宿舍是乙個情況比較複雜地區，在那裡生活著多位班級要員和多位很有前途的同志，比如晁天王，錦濤主席，喜洋洋等，其中更重要的乙個原因就是原宿舍長以前身兼心理委員和619宿舍長等多個職務，工作是相當繁重和辛苦的你要知道，難免在處理各項事務時出現某些疏忽，所以今天冒昧地唐突地就任臨時宿舍長一職。還有乙個原因就是我的心裡很早就有過對619宿舍的各種設想，所以在接下來的日子裡，我會和大家一起盡力營造出乙個和諧的舒適的溫馨的cs·lwz宿舍，還望能夠得到原宿舍長的諒解和大家在今後工作上支援！
謝謝！篇二：就職演講稿
就職演講稿
各位同仁，各位同事：
大家下午好！我，是日不落廣告創意公司的ceo辛強。日不落是乙個團結奮進，作風優良的工作團隊，在過去的發展中取得了驕人的業績，在此，我僅代表我個人向兢兢業業辛苦工作的員工表示深深的感謝和誠摯的謝意。
謝謝你們，因為你們，日不落傲視全雄。
回顧歷史，展望未來。我們送走輝煌的2011，迎來富有挑戰性的2012。伴隨著廣告公司的日益風靡，我們現如今面臨著諸多困難：
首先，市場占有率的下降；其次，競爭的日益加劇，無一不是我們所要面對的。但是我相信，在諸位同鄙人的共同努力下，日不落將更上一層樓。因此，我承諾做好以下幾點：
第一；擔任ceo期間，我本人首先要做到「本本分分做人、扎扎實實做事」，力爭一次把事做好。在工作中我將發揮班子的核心領導團隊作用，做到分工明確，各盡其責，帶領全體員工把各項工作做好。
第二；繼續加強專案基礎管理，全面推進公司企業文化創新，強化團隊執行力，提公升專案形象力，使公司整體能力和素質得到進一步改善，以不斷提公升日不落營造的品牌影響力和市場競爭力。
第三；始終秉承我公司的優良傳統，協調好各部，推動
公司的進一步發展壯大。引領發展，創造乙個新的明天。
第四；面對公司跨越發展戰略目標的實現,在今後的管理中要進一步加快人力資源的開發,加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養,使公司的人才結構不斷優化,使公司人力資源真正成為公司的優勢資源。
同志們，過去的已成為歷史，明天只是目標，而我們更應該注意今天。
只有成功才是我們最好的裝飾，我對任何事都會一視同仁，讓我們盡自己的最大力量，努力完成我們正在或將要進行的工作，只要大家想著公司，公司一定不會忘記大家的。日不落就是我們的家，希望大家永遠都要記住我們的口號：陽光有限，創意無限。
我們的目標，我們的目標是要讓世界颳起日不落之風，讓日不落成為行業屆的領頭羊。
我的就職演說到此結束，謝謝大家！
下面有請創意總監！
篇三：就職演講稿范文
就職演講稿范文
我叫***，畢業於***x學院，歷任xx，xx，調入我們單位以來。歷任xx。
從現在開始，我將和同志們一起工作、學習、生活和訓練，我很高興，也很榮幸。我們隊是乙個具有優良傳統和光榮歷史的隊，是代表學院教育最高水平的隊。在這裡我和能夠結交朋友，是一種緣分。
說實話，我有點喜憂參半，喜的是這裡的同志不僅文憑高，而且水平高、能力強，能結識你們是我的自豪；憂的是如何帶領大家圓滿完成任務，我們如何做好全面搞好保障？在這方面，我還缺乏一定的經驗。
隨著時間的推移，我會更全面地了解大家，熟悉業務，我會盡職盡責盡心盡力幹好工作的。也希望在今後的日子裡，大家多給我鼓勵，支援和幫助。 我相信，在大共同努力下家的，我們隊的工作會：
百尺桿頭，更進一步。 謝謝大家。
篇四：就職演講稿
蕭西實驗學校分工會主席就職演講稿尊敬的各位領導、各位會員：
大家好！
首先我要對與會的各位會員的支援和信任表示誠摯的謝意！向關心和信任我的各位領導和各位委員表示誠摯的感謝！今天，我當選為工會主席，這對我來講是一種挑戰更是一種責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。
站在這裡代表新一屆工會委員上台發言，我誠惶誠恐，因為我覺得「主席」是乙個崇高的稱號，這對我來講是一種挑戰、一種責任，更是一種壓力。俗話說得好，有壓力才有動力。各位領導和各位會員給我們的壓力就是我們的動力，藉著這股動力我想說四個詞表態！
第乙個詞：感謝！請允許我代表新當選的全體工會委員向各位領導和各位工會會員對我們的支援和信任表示衷心的感謝！
第二個詞：承諾！學校工會是黨支部領導下的教職工群眾組織，它來自群眾，又服務於群眾，是學校領導和教職工之間溝通的橋梁和團結的紐帶。
我們新一屆工會將不斷學習，不斷進步，立足本職，發揮優勢，齊心協力，開展工作，為教職工謀利益，為學校發展盡綿薄之力。
第三個詞：溝通！工會是職工自願結合的工人階級群眾組織，是我們教職工自己的組織。希望各位會員真正把工會當作自己的家，多溝通，多交流，多提寶貴意見，便於工會更好地為大家服務。
第四個詞：請教！可以說我們當選的所有委員中大部分都很年輕，工作經驗不足，還有很多知識要向各位領導學習、還有很多任務作要向上一屆工會委員們請教，懇請各位領導及學校黨支部繼續給予關心、支援和幫助。
同時也請各位會員對我們今後工作中出現的不足能給予理解和諒解，你們的理解就是對我們最大的支援，我相信在各級領導和各位會員的關心支援下，我們一定會信心百倍，努力做好我校的工會工作。
謝謝各位！
篇五：就職演講稿
就職發言稿
首先是真誠感謝。感謝區聯社領導對我長期以來的關心、關注、教育、培養、厚愛和信任。同時，我也要感謝各位同事長期以來對我工作的關心、幫助、理解和支援。
即將走向新崗位，我深感使命光榮，深感責任重大，深感我個人的學識和能力與擔負的責任還有差距。但我堅信，只要全社團結一心，眾志成城。有區聯社的堅強領導，有全社廣大幹部職工的廣泛支援，我對做好工作充滿信心。
各位領導、同志們，面對新崗位，履行新職責，完成新使命，我向大家表個態：
一、堅定信念。以「****」重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行國家有關法律法規，堅定不移地貫徹執行省、市、區聯社和銀監部門的方針政策和各項規章制度，加強與聯社各部門及各社的交流、溝通與聯絡，強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，深入貫徹落實科學發展觀，為促進我區聯社各項業務的健康發展作出自己的貢獻。
二、認真履職。我要在工作中銳意進取、永不懈怠，堅持求真務實，腳踏實地，爭做實幹家，不畏艱難，敢於碰硬，堅持原則，實事求是。勤勤懇懇地服務，踏踏實實地工作，講實話，辦實事，求實效。
當務之急，主要做好「三個盡快」和「四個表率」：
（一）要在「三個盡快」上下功夫
要做好新任幹部的崗位磨合工作，要發揮新任幹部各自優勢。
1、要盡快進入角色。以最短的磨合期實現最快的作用發揮，提高「回報率」，盡快實現舊角色向新角色的轉化。
（1）從思想上投入，收心多謀份內之事，靜心多慮新崗之責，在知識水平、思維方式、處事方略等方面盡快適應崗位變動的要求。
（2）從行動上進入，盡快實現角色與職務要求的匹配，集中精力幹好工作。從自已的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、為人處事、日常養成等都要符合新崗位的要求。
2、要盡快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。
（1）要熟悉工作性質、工作進度以及工作特點。
（2）要熟悉工作環境，例如本職工作的程式、員工的思想、性格、特點及特長等等。
（3）要盡快熟悉經營管理中現有的優勢和不足，完成工作目標任務的困難，區域優勢、周邊環境、存貸款結構、業務增長點等情況。
3、要盡快形成合力。
（1）盡快建立威信、贏得人心。在進入角色、熟悉情況的基礎上，我要以「堅持民主集中制原則，嚴於律己，寬於待人，個人服從組織，下級服從上級，大事講原則，小事講風格，重大局、重實效、出成績、得人心、順民意，要民主，要團結，要愛護，尊重人格，關心職工，以德服人，制度管人，巧妙激勵，激發幹勁」的原則盡快建立威信、贏得人心。
a、用高尚的道德影響人。古人云：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
」，又雲：「政者正也，子率以正，孰敢不正？」這說明，乙個有效的領導者，必須加強道德修養，用高尚的品德，用以身作則的行為，去贏得部下的信服。
b、用巧妙的方法激勵人。領導者要重視下屬合理的物質和精神需要。如果能運用適當鼓勵、恩威並重、尊重人格等多種方法進行經常性的激勵，就會使下屬感到在為組織做貢獻的同時，也能得到個人需要的合理滿足。
那麼，他的積極性就會是高昂的、無限的。
c、用強烈的感情感化人。當下屬有意見、有怨氣的時候，要虛心聽取他們的意見和批評，反省自己的思想、行為和態度，去消除下屬
的意見和怨氣，千萬不能和下屬對著幹。當下屬有疾苦的時候，要帶著同情感，盡力為下屬排憂解難。其難能解，其心可得也。
（2）要嚴以律己，以身作則，當好示範和表率，樹立威信，爭取區聯社領導和本社職工的信任和支援。
（3）注重工作方式方法，加強思想交流與溝通，與幹部職工融為一體，做到以人為本，符合人性，富有人情味，倍加愛護與珍惜人力資源，正確處理、協調好人際關係，努力消除矛盾，充分調動與發揮職工的潛能、積極性、創造性，增強內聚力，使我社成為團結一致、齊心協力的強大合力團隊。
（二）要在「五個表率」上下功夫
1、要做學習力強的表率。我要認真學習政治理論和各項業務知識，更要向廣大幹部職工學習，同時，向書本學習，向實踐學習，加強調查研究，更好地擔負起工作的責任。做好善於學習、勇於探索的表率，養成如飢似渴的學習精神，做乙個作風過硬，思維敏銳，善於觀察分析，能嚴肅妥善處理問題，業務精通等綜合能力較強的人。
2、要做服務力強的表率。各項工作都是通過基層貫徹、落實的。因此，狠抓基層和為基層服務，是做好領導工作的重要環節。
主要領導要把「精力」和「重心」轉移到加強基層建設和為基層服務中去。在為基層服務時，要想基層所想，急基層所急，幫基層所需。把各個基層單位建設好了，戰鬥力提高了，做好全域性工作也就有了保證。
3、要做創新力強的表率。我認為，如何帶出生機活力的幹部職工隊伍，關鍵就在於是否能帶頭創新。任何工作，如果沒有創新，老是低階迴圈，就不會有大的起色和進步。
作為新任基層信用社主任，一是要帶動創新，引導幹部發揮創新活力。二是鼓勵創新，促進幹部增強創新潛能。只有通過培養創新力強的團隊，才能根據不同的地理環境、經濟環境、政治環境、因地制宜地提出解決困難和問題的措施。
就職演講稿演講稿
尊敬的領導，親愛各位來賓！大家好！我是人事部新來的 很榮幸來到貴公司，成為行政人事部的一員。在這裡，我首先向大家做乙個簡短的自我介紹。我來自長沙大學中文與新聞系，是05屆的畢業生。從學校，走向社會，對於我來說是乙個全新的挑戰，尤其是貴公司接納了我，讓我更加樹立要為公司做出自己的貢獻的決心，只有這樣我...
就職演講稿新人就職演講
第一句話服從服務於公司 分公司領導的安排.這次能夠回到安裝二分公司工作,是我夢寐以求的 在公司和分公司領導面前,我是一名運動員,也應該爭當一名運動明星,聽從教練指揮,當好二傳手.第二句話繼承和發揚安裝二分公司的優良傳統.十年前,我在湘鋼工地工作過兩年,我深刻地感受到,安裝二分公司是一支能征善戰的團隊...
就職演講稿
感謝總公司與前任領導對我的信任與栽培，也感謝各位同事對我的大力支援！接任這個職位，我的心情異常激動，同時也信心十足，相信自己有能力帶領公司新領導班子成員，繼續發揚 團結奮進 頑強拼搏 的優良作風，共同把公司管理好 發展好。在任期內，我將努力做好以下幾方面工作 一 以身作則，以人為本，提公升個人素質，...