按照縣紀委進一步深化和完善領導幹部述廉評廉工作要求，農場在縣紀檢委的正確指導下，全場團結一致，齊心協力，迎難而上，加強黨風廉政建設，樹立廉潔高效機關形象，在政務公開、財務管理及學習貫徹《黨內監督條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等**、省、市、縣紀檢部門有關規定方面，認真落實，大膽實踐，使全場黨風、政風、場風不斷得到好轉。通過抓廉政，建設了乙個好班子，帶出了一支好隊伍。目前，全場上下風氣正、幹勁足、精神好、面貌新。
一、認真學習貫徹黨風廉政建設的各項要求，完善各項廉政制度
上半年來，場黨委始終按照黨的「十七大」和中紀委有關會議精神，以學習檔案，貫徹條例，建章立制，轉變作風，提高效率為重點，求真務實，紮實工作，努力做到勤政為民，廉政興場。同時在抓好黨員幹部自身建設的基礎上，我場認真開展了黨風廉政主題教育。深入學習宣傳貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》（簡稱兩個《條例》），根據場黨委工作部署，全場黨員幹部中，以副科級以上幹部為重點，深入開展了遵守黨風廉政主題教育活動。
充分發揮了黨風廉政「大宣教」活動。利電化教育教材，組織機關幹部閱讀和**，並組織了黨風演講比賽、經濟審計、講黨課等，經常性地開展了反腐倡廉活動，進行黨風黨紀教育，使廣大幹部從思想上廉潔守法，從行為上防腐。並結合此項教育，制定了幾項廉政制度和監管措施，如重大問題集體討論決定制度、公開制度、定期審計制度、政務公開責任制度和群眾評議制度等，監管措施也逐步到位。
二、認真貫徹執行《黨內監督條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關廉政規定
一是規範政務公開，完善黨務公開。年初，首先在全場政務公開和黨務公開的基礎上，對涉及全場的工程建設、計畫生育等各項費用收繳情況，全部向全場廣大群眾進行及時公布，自覺主動接受群眾監督。其次是對機關幹部的辦公**費、公車油、修、會議招待等費用按時在場內部公開欄內公布，接受機關幹部的相互監督。
再次是實行黨務公開制度，把黨委工作目標、階段重點工作及進展情況、黨費收繳情況、黨員發展情況等黨建工作內容向全場職工及時公開，受到了幹部職工較高的評價。
二是在農機、良種補貼方面，我場為了更好的發展好農業現代化，進一步提高群眾對場黨委的信任，從農場開始辦理農機、良種補貼卡以來，場紀檢辦對此項工作進行了全面的監督，劈免在這兩項工作中出現漏洞，更不能造成農民應該拿的錢拿不到，不應該拿錢的到有空子可鑽的現象。在這段時間中，農場共辦理農機補貼卡130戶，良種補貼卡110戶，農場紀檢辦工作人員全面進行了審核，使農戶應拿的錢100%到戶
三是機關效能方面。首先，為因場工作面向農村涉及範圍廣，由於種種原因，以前場機關幹部缺崗現象十分嚴重，隨著農場自身建設的不斷加強，這種現象已有所好轉，但離人民群眾的要求還有一定差距。其次實現了從被動向主動的轉變。
以往場幹部在上班時，往往等待分管領導的工作布置，是處於一種被動的地位。而現在這一現象在不知不覺間發生了轉變。在工作間隙就會考慮我下一步需要做什麼事情、還有哪些事情沒做好，這樣一來，每位幹部的特長就發揮出來，使工作效率有所提高。
再次，農場實施了乙份工作紀錄，乙份工作紀錄就相當於乙份成績單，反映的是這一周或這乙個月做了哪些工作，取得了什麼情況，成績好壞一看便知。這樣促使每位機關幹部開動腦筋，針對不同的問題，想出不同的解決辦法，爭取在最短的時間內以最好的方法來解決和處理問題，為自己繳上乙份滿意的答卷。
特別是「十條禁令」措施的貫徹實施，從根本上轉變了機關工作作風。自該制度執行實施以來，全場17名機關工作人員上至黨委書記下至普通幹部都能認真記錄每天的工作情況，按一周一匯報的要求每週召開機關幹部匯報會。工作開展不紮實、沒有實際進展的分別由場黨委主要領導與其進行談話，並要求限期整改。
三、認真履行黨風廉政建設責任制
上半年來，場黨委十分重視黨風廉政建設工作，始終把它擺在全場的重要議事日程，根據場領導班子成員的分工，健全和完善了《黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工》，加強對黨風廉政建設工作的力度，具體做到了三個到位：
一是組織領導到位。根據黨風廉政建設責任制要求，及時建立了以場黨委書記為紀委組長、黨委副書記為副組長，其它領導班子為成員的場黨風廉政建設領導小組。下設辦公室，由場紀檢書記兼辦公室主任。
場黨委定期研究黨風廉政建設現狀，專題分析在貫徹落實黨風廉政建設中存在的問題成了黨委議事日程的常事，專題研究分析會議也先後組織召開多次，為在全場全面開展的黨風廉政建設奠定了紮實的思想基礎。
二是分工落實到位。根據責任制分工，明確場領導班子成員按照各自職責分工，在抓好片區各項工作的基礎上，對黨風廉政建設負主要責任。同時，針對具體的黨風廉政建設工作，專門落實了具體主管人、參與人，做到分工明確，責任落實，為切實抓好責任制的落實奠定組織保證。
三是簽訂黨風廉政建設責任書到位。我場實行了黨委書記與場副科領導簽訂、紀檢書記與站所負責人、場幹部簽訂，站所負責人與職工籤黨風廉政建設責任書的新格局，做到了一級抓一級，層層抓落實的新局面。
四、存在不足和對策
雖然場黨委在考核、監督機制上動了些腦筋，出台了制度，也取得了較好的成效，但在實際操作中，我們發現該制度存在乙個不足之處。就是：它的評定是以領導主觀意志來決定的，評定的界限、概念比較模糊，這可能會引起參學人的不滿，並且不能做到以理服人。
為了使該項制度更具公平性、公正性，操作更顯規範，場黨委計畫對場幹部從思想品德、工作能力、紀律考勤等各個方面進行全方位的數字考核，以分數高低為基礎來確定最佳、最差工作人員，以便激發機關幹部的工作積極性。
五、下一步工作計畫
一是加大宣傳力度。通過編印手冊、發放宣傳單等方式，廣泛宣傳機關作風效能建設年活動的相關政策法規，營造抓效能促政風的良好氛圍。
二是暢通投訴渠道。通過政務公開，開通監督投訴、諮詢、舉報**等，主動接受社會監督。
三是做好發展黨員的審核和黨風廉政教育月的準備工作，進一步加大黨員幹部的監督力度。
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