在職黨員登記報到制度
一、在職黨員實行「雙重管理」。在接受所在單位黨組織的教育、監督、管理的同時，八小時以外自覺服從居住地社群黨組織的管理和監督，積極帶頭參加社群黨組織各類活動。
二、社群黨組織負責社群在職黨員的登記工作，要在深入調查、了解在職黨員的個人資料和居住地分布情況的基礎上，建立社群在職黨員名冊。
三、在職黨員在規定時間內到居住地社群黨組織報到。並如實填寫《在職黨員登記表》，以備工作聯絡和監督管理。
四、社群黨組織要本著簡便、業餘、實效、適度的原則，在不過多增加在職黨員負擔的前提下，根據在職黨員的年齡、身體、家庭和職業特點等情況，因人而宜，及時、合理確定其在社群建設中的工作崗位，明確職責、任務和要求，充分利用雙休日、節假日及工作之餘，通過組建黨員志願者隊伍、開展形式多樣的活動，充分發揮在職黨員的先鋒模範作用。
五、在職黨員因工作、居住地發生變化離開社群黨組織的，應及時向社群黨組織報告，社群黨組織應對其去向進行詳細登記，並督促其到新居住地社群黨組織重新履行登記報到手續。
在職黨員活動情況通報制度
一、在職黨員參與社群建設和管理等活動情況，一般由社群黨組織每年度通報一次。
二、社群黨組織適時對在職黨員參與社群活動情況進行總結，將在職黨員在社群活動表現情況，向在職黨員所在單位黨組織進行反饋。
三、通報的內容
1、在職黨員堅持黨的四項基本原則，貫徹執行黨的路線、方針、政策，協助社群黨組織做好居民群眾的思想政治工作，團結和帶動居民黨員共同完成黨的各項任務的情況。
2、在職黨員在帶頭宣傳黨的政策，帶頭參與社群服務，帶頭幫助困難家庭，帶頭協調鄰里關係，帶頭維護社會穩定等方面發揮作用的情況。
3、在職黨員八小時以外的廉潔自律狀況和思想、作風和生活情況。
4、在職黨員帶頭引導居民黨員認真執行黨的決議，忠實履行黨員義務，正確行使黨員權力，充分發揮黨員的先鋒模範作用的情況。
6、在職黨員參加社群活動情況及其他需要通報事宜。
四、社群黨組織要對參與社群活動中表現突出的社群在職黨員適時給予通報表揚及向單位直屬黨組織反饋，對於表現一般的或起反面作用的在職黨員給予通報批評。
在職黨員活動定期反饋制度
一、社群黨組織要本著對組織和黨員高度負責的精神，積極組織在職黨員開展形式多樣的活動，為其發揮先鋒模範作用創造條件。
三、社群黨組織如遇重要情況或發現在職黨員在社群中有突出表現或不發揮作用等情況，可隨時進行反饋。
四、在職黨員表現情況反饋材料，不宜由在職黨員個人攜帶的，由社群黨組織與在職黨員所在單位黨組織直接聯絡。
五、在職黨員是單位主要領導的，其社群表現情況，由社群黨組織向在職黨員上級黨組織反饋。並按照幹部管理許可權，分別報送相關組織、人事部門備案
六、在職黨員在社群的表現情況，由所在單位黨組織與社群黨組織溝通、協商後，如實向本人反饋。本人也應在年度單位黨組織生活會上主動匯報社群建設的表現情況。單位黨組織可視其具體情況給予表彰或批評教育。
考察黨員幹部聽取社群黨組織意見制度
一、社群內各級黨組織在選先評優、民主評議黨員、提拔使用幹部等方面涉及考察工作時，必須徵求社群黨組織對被考察物件的意見。
二、社群黨組織必須如實反映在職黨員八小時以外廉潔自律、思想、作風和生活等方面情況。
三、考察採取個人述職、個別談話、召開座談會、發放徵求意見表、民主測評、查閱在職黨員社群活動記錄、專項調查、同考察物件面談等方法，廣泛聽取社群黨組織和轄區單位有關黨組織及廣大居民群眾意見的方式進行。
四、考察結束後，在與街道、社群黨組織溝通情況的基礎上，形成考察報告，做出綜合評價，報送有關職能部門和單位。
五、綜合考察情況要通過內部通報或個別反饋方式，及時向職能部門、有關單位和被考察物件進行反饋。
六、考察結果作為黨員幹部評先選優、民主評議、公務員年度考核、提拔使用等方面的重要依據，社群黨組織認定為不稱職的幹部不能作為評優、提拔的物件。
七、對考察中發現有突出問題的黨員幹部，由職能部門和有關單位對其進行談話誡勉，加強教育，指出不足，限期整改。
社群在職黨員定期例會制度
一、在職黨員例會一般每季度召開一次，根據需要可臨時召開。
二、在職黨員例會由社群黨組織書記召集、主持。例會的內容一般應提前2—3天通知與會人員，以便做好充分準備。
三、在職黨員例會的主要內容
1、政治理論學習，傳達有關檔案精神，安排部署階段性工作任務。
2、通報在職黨員參與社群建設活動情況，總結介紹社群黨建和精神文明建設工作經驗，學習先進典型、先進人物事蹟。
3、分析和研究在職黨員的思想作風建設情況，提出加強和改進措施。
4、徵求在職黨員對加強社群黨組織建設的意見、建議和措施，**加強社群建設和社群黨建工作的新思路、新方法。
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